Минтруд поможет женщинам разбить «стеклянный потолок» — так называют невидимые барьеры, которые мешают получить более высокую должность или увеличить свой доход. Причем навыки, которыми владеет женщина, тут ни при чем: в случае со «стеклянным потолком» ключевую роль играют предрассудки работодателя. Как пишет РБК, Министерство труда создает национальную стратегию борьбы с гендерным неравенством, которая должна решить проблему. Что об этом говорят рекрутеры? Расскажет Иван Якунин.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ
Может показаться, что гендерного неравенства в России нет. Росстат показывает, что 45% руководящих должностей занимают женщины. Но, по его же подсчетам, средняя зарплата у мужчин на 30% выше.
Гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова не видит в этом вины работодателя: «Женщина иногда больше не уверена в себе, чем мужчина. Зачастую ей кажется, что ей не хватит компетенции, она чаще готова сделать выбор в пользу семьи. Получается, что женщина не настолько готова максимально выкладываться на работе, задерживаться и в целом занимать лидирующие позиции.
Виной всему неуверенность в себе, которая не позволяет двигаться дальше».
Опрос Harvard Business Review в 2005 году подтвердил, что половина женщин, добровольно бросивших работу, сделали это ради заботы о семье. Среди мужчин такая аргументация встречается только в 12% случаев. Отсутствие необходимости заниматься работой по дому позволяет мужчинам получить дополнительный опыт, образование. Основатель рекрутингового агентства Mysearch Мария Янковская, впрочем, уверена, что и женщин ничто не сдерживает: «Равенство обуславливается системой детских садов. Поскольку, например, в России она развита самым прекрасным образом, как раз у нас в стране созданы все условия для того, чтобы женщина могла делать карьеру. Детские сады стоят недорого, а чаще и вовсе бесплатно, поэтому девушки, которые хотят делать карьеру, могут себе это позволить».
Если сотрудница, конечно, не станет жертвой дискриминации. Опрос СПбГУ показал, что женщин наделяют следующими стереотипами: они якобы более эмоциональны, менее склонны к умственной работе, болтливы и поверхностны. Более того, первые ассоциации к слову женщина — это «мать», «красота», «дети». К успешной карьере такие определения не относятся.
Поэтому замгендиректора агентства «Визави Консалт» Ольга Петрова признается, что клиенты нередко указывают предпочтительный гендер сотрудника: «Если коммерческая компания платит деньги специалисту, любой руководитель имеет право предъявлять какие-то пожелания. Ему проще руководить, находить общий язык со специалистом определенного пола — это же нормальная история. Например, считается, что главный бухгалтер-женщина гораздо лучше выполняет свою работу, чем мужчина. Обратная история — финансовый директор — мужчина на этой должности лучше развивает стратегию».
Но подтверждений данным мнениям нет — это именно предрассудки, которые и создают так называемый стеклянный потолок. Более того, в Трудовом кодексе запрещена «какая бы то ни было дискриминация».
Топ-менеджер Анна Знаменская работала в компаниях Apple, «Тинькофф», «Билайн», а сейчас занимается карьерным консультированием. По ее наблюдениям, ситуация зависит от сферы: «Мне кажется, что именно в управленческой среде дискриминации меньше.
Судя по своим клиентам, я вижу, что такие ситуации в основном встречаются на позициях специалистов.
Может быть, это связано и с тем, что я работаю в сфере, где преобладают современные компании, руководители с адекватными понятиями о том, что самое главное в человеке — это его рабочие качества, а не пол».
Однако большинство россиян, как показало исследование СПбГУ, признают, что у мужчин и женщин разные карьерные возможности. Сотрудница программы «Гендерные исследования» факультета социологии Европейского университета в Санкт-Петербурге Алия Низамова объясняет, что скрытых рисков довольно много: «Женщины могут не иметь возможности влиять на политику компании. Часто они не чувствуют поддержки и условий для роста, сталкиваются с харассментом или, например, назначениями на позиции с очень высоким риском, которые обречены на неудачу. Все эти факторы вместе как раз и приводят к тому, что женщина-лидер, скорее всего, не достигнет успеха в своей работе».
Иными словами, работы у Минтруда достаточно. Ведомство, впрочем, судя по опубликованным отрывкам, задачи формулирует расплывчато: например, стимулировать компании развивать корпоративные программы продвижения равенства и повышать социальную ответственность бизнеса. При этом разрыв в оплате труда за семь лет наблюдений только увеличился и продолжает расти.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".