Карьера&Кадры №220

«Работодатели стали требовать от HR-специалистов большей универсальности»

Профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Вероника Кабалина — о трендах образования в сфере управления персоналом

Работники требуют больше внимания

Как HR-лидерам перестроиться к 2025 году и стать драйвером изменений

В поисках ловцов душ

Редактор приложения «Карьера&Кадры» Анастасия Мануйлова — о новых направлениях трансформации HR-специалистов

Мотивации прописывают индивидуальный подход

Среди российских сотрудников растет требовательность к смыслам работы

«Сопровождать человека на протяжении всей его карьеры»: как проходит редизайн hh.ru

Крупнейший джобборд РФ реформирует пользовательский опыт

HR сменили фильтры

Как компаниям нанимать сотрудников на основе их навыков, а не формальных индикаторов

Придать сотрудникам «антихрупкость»

Директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин — о том, как научить сотрудников использовать потрясения и ошибки для профессионального роста

«Люди хотят видеть смыслы в том, что делают»

Программный директор благотворительного фонда «Страна — детям» Екатерина Сниткина — о том, чему коммерческие компании могут научиться у НКО

Трансформация внутриком: от HR к СЕО

Как переподчинение внутренних коммуникаций помогает HR-бренду

«Сегодня роль HR-руководителей меняется»

Старший партнер Regroup Галина Рогозина — о требованиях, которые российские собственники бизнеса предъявляют HR-руководителям

Выгорание расширяет аудиторию

От обесценивания труда на работе страдает более 43% россиян

Человеческий доход

Заработки HRD за последний год могли вырасти на треть