Девелоперы пошли по вузам
Как застройщики решают проблему дефицита кадров в отрасли
Стройиндустрия недосчитывается до 400 тыс. специалистов, а до 2030 года дефицит может усилиться до 789 тыс. человек. Девелоперы на этом фоне стали системно подходить к привлечению и подготовке кадров, сотрудничая с профильными вузами.
Фото: iStock
Фото: iStock
Строительная отрасль сейчас испытывает нехватку от 200 тыс. до 400 тыс. специалистов, включая как рабочие специальности, так и инженерно-технических работников, оценивает президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков. При этом в 2025–2026 годах по рабочим специальностям ситуация несколько смягчилась — отчасти из-за снижения темпов нового строительства, а на уровне квалифицированных управленцев и узкопрофильных инженеров дефицит сохраняется, уточняет эксперт. Он напоминает, что эти специалисты прочно привязаны к проектам высокой степени готовности и не высвобождаются так быстро, как рабочие ранних этапов стройки.
Суммарная дополнительная кадровая потребность в строительной отрасли до 2030 года оценивается почти в 789 тыс. человек, сообщал в июле 2025 года представитель ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда со ссылкой на данные кадрового прогноза ведомства.
Представитель института отметил, что потребности можно покрыть при текущих объемах подготовки, но только при высоком уровне трудоустройства выпускников.
Девелоперы стали подходить к этому вопросу гораздо системнее, чем раньше. Если раньше общение с вузами ограничивалось в основном днями открытых дверей, то теперь компании выстраивают целые многоуровневые системы: от профориентации школьников до оплачиваемых стажировок и стипендий, базовых кафедр и совместных образовательных треков, резюмирует Антон Глушков.
Например, в НИУ ВШЭ в этом году обновилась бакалаврская программа «Девелопмент и городское планирование», которая реализуется на факультете городского и регионального развития вместе с девелопером MR. Обновление стало ответом на изменения в профессиональной сфере и запрос на специалистов, которые умеют работать с развитием территорий комплексно: от анализа городской среды и пространственного планирования до реализации устойчивых проектов.
Такое партнерство не единственное на рынке. К примеру, Capital Group готовит молодых специалистов в рамках программы Capital University. Базовая кафедра создана в РЭУ имени Плеханова, партнерства заключены с НИУ МГСУ, РАНХиГС, ВШЭ и РУДН. Петербургская группа ЛСР еще с 2024 года сотрудничает с Политехническим университетом, ГК ПИК с 2025 года — с МФТИ и Фондом развития физтех-школ.