Полным назад
Работодатели платят меньше за труд склонных к ожирению людей
Скрытая предвзятость американцев в отношении сексуальной ориентации, расы и цвета кожи сограждан в последние годы заметно сократилась. И лишь одно предубеждение растет — к людям с лишним весом. Это выяснили ученые Гарварда. А журнал The Economist приводит такие данные: разрыв в оплате труда из-за лишнего веса гораздо масштабнее, чем считалось, и касается он не только женщин, но и мужчин. Впрочем, согласного проведенному в январе 2024 гола исследованию компании SuperJob, 70% российских работодателей не обращают внимания на вес кандидатов и лишь 22% при прочих равных примут на работу специалиста без лишних килограммов. В каких отраслях дискриминация по массе тела проявляется сильнее всего и каковы иные причины этого тренда? Разбиралась Елена Туева.
Фото: Brendan McDermid / Reuters
Фото: Brendan McDermid / Reuters
В 2019 году в Гарварде (США) подвели промежуточные итоги опросов, которые университет постоянно проводит с 1998 года. Опросы касаются темы скрытой предвзятости. В них может принять участие любой, просто зайдя на сайт и оценив представителей разных рас и полов, приверженцев той или иной сексуальной ориентации, толстых и тонких — как «хороших» или «плохих». На основе более чем 4 млн тестов, собранных с 2007 по 2016 год, ученые обнаружили, что скрытая предвзятость американцев в отношении сексуальной ориентации, расы и цвета кожи за это время уменьшилась на 33%, 17% и 15% соответственно. И только одно предубеждение выросло на 40% — по поводу веса.
Это тем более удивительно, что число полных в мире растет. В Великобритании, например, в 1970 году ожирением страдал лишь каждый десятый, а сегодня уже каждый третий. В начале 1960-х, по данным центров по контролю и профилактике заболеваний США, ожирение наблюдалось у 13% населения, а сегодня эта цифра составляет 42%.
В России распространенность ожирения среди мужчин выросла с 10,8% в 1993 году до 27,9% в 2017-м, среди женщин — с 26,4% до 31,8%. По данным Росстата, в 2018 году избыточный вес был у 40,1% россиян, ожирение — у 21,6%.
Казалось бы, поскольку полных становится больше, то и толерантность по отношению к ним должна возрастать, но этого не происходит. Наоборот, худоба получает все более значительное вознаграждение, поскольку становится все более редким явлением. Логично: чем дефицитнее товар, тем выше он ценится.
Похудение или образование
Антипатия к полным наблюдается и на рабочих местах. Исследования показывают, что работники с избыточным весом и ожирением, то есть с индексом массы тела (ИМТ) 25+ и 30+ соответственно, зарабатывают значительно меньше своих «стройных» коллег.
Женщины страдают при этом сильнее. Они чаще мужчин с ожирением подвергаются дискриминации при приеме на работу, особенно если требуется выполнение представительских функций или общение с клиентами. Согласно исследованию частного американского Университета Вандербильта (2014), женщины с ожирением чаще занимаются физической работой, чем взаимодействием с другими людьми, а за физическую работу платят меньше. Но даже в сферах общественного взаимодействия они получают более низкую зарплату, чем те, кто ожирением не страдает, и эта недоплата нивелирует общую премию за более престижную и высокооплачиваемую работу. В целом женщины с ожирением получают в час на $5,25 меньше, а с морбидным (ИМТ > 40) — на $8,12 меньше, чем дамы с нормальным весом.
Другие американские исследования свидетельствуют, что для белых женщин лишние 30 кг снижают зарплату на 9% и что у белых женщин с ожирением I и II степени зарплата на 5,8% и 24% соответственно ниже, чем у «нормальных» коллег. Британский институт занятости выяснил, что женщины, живущие с ожирением, подвергаются штрафу в размере 9% от заработной платы. В Нидерландах, например, это €2196 в год. Если женщина страдает ожирением с детства, то в Испании в возрасте 18 лет в 2022 году ее годовой штраф составит €1714, в 2034 году, в 30 лет,— €2314, в 2054 году, в 50 лет,— €2676. Если предположить, что она будет работать без перерыва, штраф за ожирение к моменту выхода на пенсию вырастет до €110 тыс., если сравнивать с доходами женщины той же квалификации с нормальным весом.
Потеря веса способна дать такую же прибавку к зарплате, как дополнительное образование. Похудев на 30 кг, а именно столько нужно сбросить женщине среднего роста со средней степенью ожирения, чтобы соответствовать критериям нормального ИМТ, можно получить примерно половину той премии (18%), которую платят за магистерскую степень.
Образование только мешает
Долгое время считалось, что только женщины с ожирением подвергаются наказанию в виде более низкой зарплаты, а полных мужчин проблема не касается. Исследования опровергают это расхожее мнение. На самом деле доходы полных мужчин тоже страдают. Еще в 1984 году Национальный опрос юристов США показал, что в юридической сфере мужчинам с избыточным весом платят меньше, чем с нормальным. По данным на 2000 год, в США белые мужчины с морбидным ожирением зарабатывали на 19,6% меньше, а чернокожие — на 3,5% меньше стройных коллег, в 2004-м штрафы по заработной плате для мужчин с ожирением варьировались от 0,7% до 3,4%, для женщин — от 2,3% до 6,1%.
Европейские данные мало отличаются от американских. В исследовании с участием 17 767 женщин и 34 679 мужчин, проживающих в Евросоюзе, отмечалось, что увеличение среднего ИМТ на 10% снижает почасовую заработную плату мужчин на 1,9%, женщин — на 3,3%.
Интересно, что существует корреляция между лишним весом и премией, получаемой работником за уровень образования.
Журнал The Economist в недавней статье убедительно доказал, что штраф за избыточный вес и ожирение прямо пропорционален уровню образования: чем выше образование, тем больше штраф.
Проанализировав данные 23 тыс. женщин и мужчин 25–54 лет, работающих на условиях полной занятости и попавших в Американское исследование использования времени, журналисты издания установили, что полные мужчины со степенью бакалавра зарабатывают на 5% меньше своих стройных коллег, а с магистерской степенью — на 14% меньше. Для женщин этот показатель составляет 12% и 19% соответственно.
Профессия тоже имеет значение. Разрыв в зарплатах «толстых» и «тонких» больше всего в здравоохранении: работники с ожирением там зарабатывают на 11% меньше, чем люди с нормальным весом. На втором месте управленцы с разрывом 9%. На третьем — работники сферы бизнеса и финансов с разницей около 7,5%. Зато в таких секторах, как строительство и сельское хозяйство, ожирение приносит более высокий заработок.
Статистическая дискриминация
Но откуда такая несправедливость и почему «толстяки» получают меньше худых коллег? Дело в том, что «зарплатный штраф» за избыточный вес может отражать ожидаемый разрыв в производительности труда, объясняет экономист и социолог Владимир Гимпельсон. «Принимая на работу полного сотрудника, работодатель не имеет полной информации о его производительности, но доступная ему статистика и его личный опыт подсказывают, что работники с избыточным весом и ожирением менее здоровы и, возможно, будут чаще отсутствовать на работе, отчего их производительность окажется ниже, чем у других. То есть, с одной стороны, специальность, опыт и навыки соискателя соответствуют запросу работодателя и у того нет оснований ему отказать, с другой — есть подозрения, что он может часто болеть, что ему трудно совершать какие-то действия, которые могут понадобиться. В итоге предлагаемая зарплата оказывается меньше.
Это так называемая статистическая дискриминация: у работодателя, может, и нет предубеждения против конкретного человека, но из статистики ему известны определенные факты о тех или иных группах людей, на основе которых делаются выводы об ожидаемой производительности.
Но если у них действительно производительность ниже, то нельзя говорить о дискриминации».
Выводы ученого подтверждаются результатами исследований. «По сравнению с работниками с нормальным весом люди с ожирением пропускали больше времени на работе и работали менее продуктивно, что приводило к более высоким косвенным затратам»,— говорится в статье «Потери производительности из-за избыточного веса и ожирения: систематический обзор косвенных затрат», опубликованной в 2017 году специалистами Гейдельбергского университета в ФРГ.
А в одной из статей, опубликованных Национальным бюро экономических исследований США (частная некоммерческая организация, занимающаяся анализом американской экономики), отмечается, что работники с ожирением чаще других страдают различными заболеваниями и тратят на лечение больше других. Если медицинскую страховку оплачивает работодатель, то ожидаемые дополнительные расходы на медицинские услуги, связанные с ожирением, перекладываются на работников с лишним весом в виде более низкой зарплаты, причем для женщин штраф за полноту превышает эти гипотетические добавочные затраты.
Но почему же тогда среди образованных «толстяков» дискриминация по зарплате существует, а в производственной сфере различий в оплате труда «толстых» и «тонких» практически нет? В таких отраслях, как строительство и сельское хозяйство, чаще всего требуется физический труд, а в этом случае проще измерить производительность, считает Владимир Гимпельсон, потому что работнику платят за объем произведенных работ. Кроме того, у людей низкой квалификации зарплатная вилка невелика, а для людей с высшим образованием, претендующих на высокие должности, она может быть очень большой. Чем выше профессиональный уровень и чем сложнее задачи работника, тем больше будет разброс в зарплате — условно говоря, от 200 единиц до 20 тыс., поэтому возникает больше возможностей для статистической дискриминации. К тому же многие виды работ, требующие высшего образования, в том числе медицинские услуги, предполагают коммуникацию, и тут возникает еще один аспект: премия за внешний вид. «Естественно, люди красивые и стройные в этой сфере более успешны: клиенты с бОльшим удовольствием с ними общаются, поэтому зарплата у них выше»,— говорит Владимир Гимпельсон.
Этот аспект дискриминации полных больше относится к женщинам. Две ученые дамы из Университета Южного Иллинойса в Эдвардсвилле доказали, что женщины с лишним весом подвергаются дискриминации при найме, если на работе они постоянно должны быть на виду и соответствовать требованиям по внешнему виду. Еще две американки считают, что женщины подвергаются сексуальной объективации (отношение к человеку как к объекту, предназначенному для использования, без учета его личности и чувств) и их часто оценивают не по профессиональным качествам, а по соответствию стандартам красоты. Именно поэтому их судят гораздо строже мужчин, в том числе при приеме на работу.
Полных подозревают в отсутствии силы воли
Часто работодатели при найме сотрудников руководствуются какими-то своими представлениями о полных людях. Обычно это стереотипы, не имеющие под собой никаких оснований. Ученые Пенсильванского университета обнаружили, что людям с ожирением приписывают низкую компетентность. А по данным специалистов Национального института охраны труда США, среди нанимателей бытует мнение, что полные работники менее квалифицированны и дольше выполняют порученную работу, чем сотрудники с нормальным весом.
Британские ученые отмечают, что сотрудники службы персонала не верят в лидерские качества полных и полагают, что на рабочем месте они достигнут меньших успехов, чем их худые коллеги.
В комментариях, которые оставили работодатели—участники опроса, проведенного британской компанией Crossland Employment Solicitors (оказывает услуги в области трудового права), были такие утверждения: работники, страдающие ожирением, не могут играть полноценную роль в бизнесе, они не смогут выполнить требуемую работу, они ленивы. Или вот интересный комментарий из того же опроса: «Я чувствую, что люди, страдающие ожирением, не особо заботятся о себе, так с какой стати они будут заботиться о моем бизнесе?» «В компаниях часто считают, что если человек не справляется с весом, значит, у него нет внутренней саморегуляции, самодисциплины, устойчивого целеполагания. Потому что сегодня есть масса способов решить этот вопрос, но для этого нужна упертость, сила воли. Однако многим кажется, что полный человек осознанно или неосознанно своим видом заявляет: я не могу с этим справиться, мне не хватает воли,— говорит психолог и гештальт-терапевт, кандидат медицинских наук Елена Шуватова.— Некоторые работодатели даже подозревают, что полный соискатель или работник не придает этому значения, что еще хуже». Многие исследования давно опровергли этот стереотип, доказав, что полнота не сознательный выбор человека, а результат болезненных состояний.
«Еще один стереотип: у человека с лишним весом низкая самооценка,— продолжает психолог.— Люди с низкой самооценкой часто не уверены в себе, что, по мнению нанимателей, может мешать работе. Считается также, что низкая самооценка может проявляться в виде агрессии, что тоже осложняет рабочий процесс».
К числу предрассудков относится представление о заторможенности полных людей. «Вполне вероятно, что именно этот стереотип мешает каким-то работодателям принимать людей с лишним весом на работу, особенно на высокие позиции, потому что для топ-менеджера это качество недопустимо,— говорит Елена Шуватова.— Управленец должен быть гибким, быстро воспринимать информацию, быстро ориентироваться в новых ситуациях и оперативно принимать нестандартные решения. Работодатели же предполагают, что эти качества у полных отсутствуют, поэтому редко берут их на высокие позиции, а на обычных предлагают более низкую зарплату».
Со всей полнотой ответственности
«Учитывая растущую распространенность ожирения и, следовательно, большее число кандидатов с избыточным весом и ожирением, результаты текущего исследования требуют рассмотрения на политическом уровне, чтобы обеспечить всем кандидатам независимо от веса равные возможности при трудоустройстве»,— делают вывод авторы публикации «Дискриминация по ожирению при приеме на работу: Вас не берут на работу!». Трудовое законодательство Великобритании и ЕС пока не включает запрет на дискриминацию людей с избыточным весом и ожирением. В нескольких городах США, в том числе Сан-Франциско и Вашингтоне, запрещена дискриминация по внешнему виду. 22 ноября 2023 года к ним присоединился Нью-Йорк, запретивший дискриминацию по признаку массы тела при трудоустройстве и найме жилья, а также при посещении общественных мест, таких как гостиницы и рестораны. Штаты Массачусетс, Нью-Йорк, Нью-Джерси и Вермонт рассматривают похожие законопроекты.
Однако практика показывает, что запретами тут не поможешь. Журналисты The Economist изучили ситуацию в штате Мичиган, где запрет на дискриминацию полных на рабочих местах действует около 50 лет, и утверждают, что штраф за ожирение там не меньше, чем в Америке в целом. Запретить легко — реализовать трудно.
В России запрещена любая дискриминация при устройстве на работу, и в нашей стране ситуация для полных работников вполне благоприятная. Согласно опросу (приняли участие представители 500 компаний и 2500 экономически активных граждан из всех округов страны), проведенному в январе 2024 года порталом Superjob, 69% представителей компаний уверяют, что не обращают внимания на вес кандидатов. 22% при прочих равных примут на работу специалиста без лишних килограммов. Россияне стали реже рассказывать о дискриминации при трудоустройстве по весу (32% в 2019 году и 19% — в 2024 ). В общественном сознании, отмечают в SuperJob, несмотря на развитие течения бодипозитива, пока изменений мало: о дискриминации полных людей 5 лет назад говорили 37% россиян, сегодня — 36%. При этом о дискриминации полных людей в жизни и при устройстве на работу говорят чаще мужчины.