'/%3e%3cpath%20fill-rule='evenodd'%20clip-rule='evenodd'%20d='M14.3017%2018.2207H15.3723L14.8352%2016.9716L14.3017%2018.2207ZM14.0381%2018.8502L13.7205%2019.5769H12.9973L14.5351%2016.0881H15.1601L16.6917%2019.5769H15.9493L15.6357%2018.8502H14.0381ZM25.6746%2019.5744H26.3736V16.0879H25.6746V19.5744ZM22.8929%2018.0766H24.1812V17.4409H22.8929V16.7264H24.7631V16.0905H22.1942V19.5767H24.8304V18.9408H22.8929V18.0766ZM20.1158%2018.4886L19.3234%2016.0879H18.7452L17.9528%2018.4886L17.1817%2016.0898H16.4277L17.6446%2019.5789H18.2308L19.0245%2017.2871L19.8181%2019.5789H20.4094L21.6232%2016.0898H20.8887L20.1158%2018.4886ZM11.9304%2018.0863C11.9304%2018.6538%2011.6486%2018.9571%2011.1368%2018.9571C10.6222%2018.9571%2010.3388%2018.645%2010.3388%2018.0621V16.0902H9.63046V18.0863C9.63046%2019.0681%2010.1761%2019.6312%2011.1271%2019.6312C12.0875%2019.6312%2012.6381%2019.0574%2012.6381%2018.0571V16.0881H11.9304V18.0863ZM7.94048%2016.0881H8.64841V19.5791H7.94048V18.1613H6.34117V19.5791H5.63281V16.0881H6.34117V17.4962H7.94048V16.0881Z'%20fill='white'/%3e%3cpath%20fill-rule='evenodd'%20clip-rule='evenodd'%20d='M16.0069%2011.6456C13.556%2011.6456%2011.5625%209.65187%2011.5625%207.20117H12.1903C12.1903%209.30551%2013.9026%2011.0176%2016.0069%2011.0176C18.1113%2011.0176%2019.8236%209.30551%2019.8236%207.20117H20.4514C20.4514%209.65187%2018.4576%2011.6456%2016.0069%2011.6456Z'%20fill='white'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_17199_5762'%20x1='1336'%20y1='2.75586'%20x2='1336'%20y2='2669.42'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23FB6361'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23ED3E45'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Опыт и труд все перетрут
В каких сферах и почему стали более востребованы возрастные сотрудники
Российские работодатели переключились на возрастных кандидатов. За последний год компании в два раза чаще искали сотрудников старше 45 лет. Число таких вакансий увеличилось на 119%, сообщили в сервисе «Авито Работа». Значительный прирост аналитики отмечают в сферах, связанных с ручным трудом. Например, в четыре раза вырос спрос на фрезеровщиков, фасовщиков, токарей и курьеров, а также менеджеров по продажам и кассиров старше 45.
Евгений Павленко / Коммерсантъ
Купить фотоПричем тенденция начала формироваться задолго до 2022 года, говорит управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель: «Это тесно связано с ситуацией в экономике. Что происходит? У нас не хватает людей во многих сферах — просто физически доступных соискателей стало меньше. Поэтому, с одной стороны, компании начинают максимально расширять свой пул. С другой — соискатели хорошо понимают, что с расширением пула у них становится больше возможностей.
Что касается причин, не думаю, что это связано с отъездом молодых людей. У нас такая тенденция последние несколько лет. Из-за COVID-19 число доступного трудоспособного населения уменьшилось. С точки зрения происходящего в экономике есть огромный спрос на производство, и, соответственно, более востребованными становятся люди, которые там нужны.
Это специалисты, которые раньше уже работали, имеют опыт и понимание, как обращаться со станками и так далее. Если отток молодых людей и был, то он не такой большой, чтобы сильно повлиять. К тому же они в основном смотрят на удаленный формат работы. Если мы говорим о категории 45+, это явно не те сотрудники, которые их замещают».
Специалистами старше 45 лет активнее стали интересоваться и в сфере IT. По данным аналитиков, таких кандидатов в качестве программистов, а также маркетологов и финансистов сейчас рассматривают в полтора раза чаще. “Ъ FM” спросил у бизнеса, какое значение они придают возрасту соискателя:
Сооснователь сервиса «Битрикс24» Сергей Рыжиков: «Когда мы ищем айтишников, у нас нет какого-то указания по возрасту. Но в целом кандидаты с опытом — и чаще всего это связано с возрастом — приветствуются. Причем есть старая школа или сотрудники, которые получили достаточно большой инженерный опыт и потом переквалифицировались и стали айтишниками. Эти кадры фантастически производительны. Мы сейчас не рассуждаем с точки зрения бронирования. Для IT-специалистов эта проблема не настолько актуальна».
Президент коммуникационной группы TWIGA Александр Оганджанян: «Я не думаю, что руководитель компании ставит перед HR или кадровиками задачу найти маркетолога, но чтобы он был не моложе 45 лет. Я не замечал, что нет молодых соискателей, честно говоря. Мне кажется, они все равно востребованы. Тренда, что некого приглашать из молодых, не вижу».
Президент кондитерской фабрики «Победа» Виталий Муравьев: «Сказать, что мы начали предпочитать более возрастных работников, точно нельзя. Зависит от направления отделов: где-то больше предпочитаем молодежь, где-то — людей постарше с опытом. Какого-то ручного труда, который еще остался, не много, постоянно автоматизируем. Но если есть какие-то участки, то туда могут приходить люди постарше, которые более сложную квалификацию по каким-то причинам не получили».
Также, по данным исследования сервиса «Авито. Работа», количество соискателей старше 45 лет увеличилось на 57%. При этом 31% из них — люди старше 60. Больше всего резюме приходится на специальности повара, флориста и медицинского работника. Таких кандидатов стало в пять раз больше. В четыре раза увеличилось количество резюме дизайнеров старше 45 лет и в два раза — администраторов и сварщиков.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".