До 31 декабря в России предлагают разрешать работникам трудоустраиваться к другим работодателям без прерывания трудовых отношений с работодателем по основному месту работы. Об этом сообщили в аппарате вице-премьера Татьяны Голиковой по итогам заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
«В ходе заседания рассмотрен проект постановления правительства "Об особенностях регулирования трудовых отношений в 2022 году", который разработан для обеспечения устойчивости и развития экономики страны в условиях внешнего санкционного давления... Положения, установленные проектом постановления, носят временный характер и будут применяться до 31 декабря 2022 года»,— заявили в аппарате госпожи Голиковой (цитата по «Интерфаксу»). Уточняется, что действие трудового договора при этом будет приостановлено.
Согласно проекту, с новым работодателем заключается срочный трудовой договор, который может быть продлен при взаимном соглашении обеих сторон. «Такой перевод может быть осуществлен только по желанию работника. Предлагаемые отношения не повлияют на предоставление отпуска и трудовых гарантий»,— отметили в аппарате.
Там рассчитывают, что эта мера «поможет работникам сохранить высокий уровень дохода, заниматься интересной профильной работой, а компаниям, которые потратили много усилий для построения своего коллектива,— сохранить персонал даже в случае временных трудностей».
Подробнее о ситуации на рынке труда в условиях санкций — в материале «Ъ» «Труд упаковали в пакет».