Руководству российских госкомпаний могут установить потолок зарплат — не более 30 млн руб. в год каждому управленцу. Как пишет“Ъ”, такую идею обсуждают в правительстве. Максимальное жалование топ-менеджеров хотят уравнять с тремя годовыми заработками премьер-министра Михаила Мишустина. Получать больше главы корпораций смогут только по решению президента. Насколько этот потолок соответствует нынешним доходам топ-менеджеров? И какие риски несет такая идея? Разбирался Григорий Колганов.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ / купить фото
30 млн руб. в год, включая бонусы и иные выплаты, кажется, смехотворное по нынешним временам вознаграждение топ-менеджерам, говорят собеседники “Ъ FM”. Правда, что считать госкомпанией, до конца не ясно. Сами они трактуют это понятие так, как им удобно, уточняет ведущий эксперт Фонда национальной энергетической безопасности и Финансового университета Станислав Митрахович: «Когда нужно было обосновывать получение льгот или получение доступа к шифру, “Роснефть” говорила, что она госкомпания. Когда, например, “Роснефть” покупала “Башнефть”, и это называлось приватизацией “Башнефти”, “Роснефть” говорила, что она не госкомпания. То есть это вопрос интерпретации и игры такой. Что касается 30 млн руб. в год — конечно, для руководства крупных компаний мирового уровня это просто ни о чем. Мне кажется, такой низкий потолок способен дискредитировать саму идею».
Согласно букве закона, государственная компания — это некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией для оказания государственных услуг и выполнения иных функций. Вряд ли такое определение касается тех же «Роснефти», «Газпрома», РЖД или «Аэрофлота». Но если толковать понятие шире — например, структура, в которой у государства контрольный или крупный пакет — то под него подпадают уже более 40 корпораций. Эти гиганты в прошлом году выплатили правлению в среднем от 1,5 до 3,5 млрд руб. Можно ли представить, что зарплаты руководства будут ограничены 30 млн?
Позиция президента на этот счет известна: ситуация его коробит и задевает, но иного выхода нет — топ-менеджеры нанимают дорогостоящих иностранных специалистов, а нигде в мире нет такого, чтобы начальник получал меньше подчиненного. Логика понятна управляющему партнеру рекрутинговой компании Zoom Executive Search & Leadership Consulting Ольге Щербаковой: «Будет сложнее привлекать людей с рынка, и эффективность работы этих госкомпаний продолжит снижаться.
Если бизнес будет платить в разы больше, надо будет искать каких-то очень мотивированных кандидатов, которые готовы будут на пакет, скажем, в два раза меньше, чем в частном бизнесе».
Практически все крупные госкомпании отказались или не смогли прокомментировать “Ъ” идею о потолке зарплат топ-менеджеров. Только в «Россетях» заявили, что в целом вписываются в обозначенные лимиты. Собеседники “Ъ FM” предполагают, что инициатива встретит активное кулуарное сопротивление управленцев и возмущение элит. Но есть и еще одна опасность, коррупционная. О ней “Ъ FM” на условиях анонимности рассказал независимый член совета директоров одной из госкомпаний: «Как раз в группе компаний, у меня, к сожалению, складываются такие подозрения, что я не понимаю, за что там люди работают. Если посмотреть совокупный мотивационный пакет, сколько в вашем распоряжении капитальных вложений за год хотя бы, даже 1% от этих капитальных вложений — это просто огромные суммы, несопоставимые с мотивацией этого менеджмента».
Впрочем, есть версия, что официальные зарплаты топ-менеджеров — отнюдь не главный источник их доходов, а потому хотя бы часть госкомпаний может демонстративно согласиться на инициативу правительства, размышляет ведущий эксперт Фонда национальной энергетической безопасности и Финансового университета Станислав Митрахович: «Для меня совершенно очевидно, что на текущий момент все эти зарплаты — это малюсенькая верхушка айсберга по сравнению с тем, что у них есть на самом деле. Я не исключаю, что какие-то компании могут не согласиться, другие все равно будут сопротивляться, потому что даже такие формальные ограничения на каком-то этапе могут проявиться. Условно говоря, возникнет вопрос, почему тогда покупаются активы за очень большие деньги».
Как уточняет “Ъ”, официально идею потолка зарплат для руководства госкомпаний в правительстве не комментируют. Но собеседники газеты говорят, что инициатива обсуждается с марта специальной рабочей группой. Источники издания в корпорациях подтверждают, что слышали о лимитах на вознаграждения.