Goldman Sachs откажется от помощи в проведении IPO компаниям, в совете директоров которых нет хотя бы одного представителя меньшинств. Особенное внимание банк уделяет наличию в руководстве женщин. По мнению банка, большее разнообразие руководства компаний способствует лучшим финансовым результатам.
Фото: Lucas Jackson/File Photo, Reuters
Фото: Lucas Jackson/File Photo, Reuters
С 1 июля американский банк Goldman Sachs, выступающий в роли андеррайтера во время многих IPO, больше не будет помогать в размещении на бирже компаниям, в советах директоров которых нет по крайней мере одного представителя тех или иных меньшинств. Об этом в четверг заявил генеральный директор Goldman Sachs Дэвид Соломон в интервью телеканалу CNBC.
Господин Соломон не уточнил, кого банк имеет в виду под меньшинствами (в его интервью речь шла о «diverse», так называют представителей разных групп, не являющихся господствующими,— женщин, чернокожих и других не белых людей, ЛГБТ и др.). «Мы не будем выводить компанию на биржу, если в ней нет одного представителя меньшинств в совете директоров, особое внимание будет уделено женщинам»,— заявил господин Соломон.
По словам гендиректора банка, компании с большим разнообразием в руководстве показывают лучшие финансовые результаты, чем компании с однородным руководством,— если в первых средний годовой рост цены акций составил 44%, то у вторых лишь 13%.
Новые правила с лета начнут действовать в отношении американских и европейских компаний, но не будут применяться, по крайней мере пока, в отношении азиатских, где доля женщин в руководстве особенно низка. Со временем банк планирует распространить такую политику и на другие регионы. С 2021 года требования будут ужесточены — тогда Goldman Sachs будет заниматься IPO только тех компаний, в советах директоров которых есть как минимум два представителя меньшинств. В то же время банк не обязательно будет отказываться от клиентов, которые не удовлетворяют этому требованию,— он также может помочь в поиске соответствующих кандидатов в совет директоров.
В совете директоров самого Goldman Sachs женщины занимают четыре места из 11.
В октябре швейцарский банк Credit Suisse опубликовал доклад CS, посвященный представительству женщин в руководстве: доля женщин в советах директоров выросла с 19,9% до 20,6%. В то же время во многих азиатских странах эта доля остается очень низкой. В советах директоров японских компаний женщины составляют лишь 5,7%, а в южнокорейских — 3,1%.
Почему работодатели учитывают пол только при найме на низовые рабочие места
Пол работника важен только при трудоустройстве на низкооплачиваемые рабочие места. Так, по оценке компании HeadHunter, считает большинство российских работодателей — при найме на руководящие позиции эти требования соблюдаются только в отдельных случаях. Однако поскольку объем вакансий последних существенно меньше числа низовых рабочих мест, тенденция к равноправию пока не приводит к равенству зарплат мужчин и женщин. В России женщины, по оценке Всемирного банка, получают в среднем на 27% меньше мужчин.