Илон Маск пожаловался на переутомление — миллиардер назвал этот год самым сложным и болезненным в своей карьере. Он работал по 120 часов в неделю и не покидал фабрику по три-четыре дня подряд. Об этом он рассказал в интервью The New York Times. Насколько эффективен такой подход к работе? И правда ли, что только так создаются бизнес-империи? Узнавал Евгений Плотников.
Фото: Joe Skipper/File Photo, Reuters
Во время интервью Маск то плакал, то смеялся. Оказалось, этим летом он чуть не пропустил свадьбу своего брата из-за работы и провел День рождения в офисе Tesla. 28 июня ему исполнилось 47 лет, но, по словам самого бизнесмена, в ту ночь рядом «не было друзей». Маск пожаловался, что с 2001 года не брал отпуск больше чем на семь дней, да и тогда отдых был вынужденным: глава Tesla подхватил малярию и занимался лечением.
Но «гореть» на работе, как Маск, — это нормально для успешного бизнесмена, считает предприниматель, управляющий партнер компании Management Development Group Дмитрий Потапенко. По его словам, глава Tesla вовлечен в свое дело, и потому инвестирует в него все свое время: «Товарищ Илон Маск волен поступать так, как считает нужным.
Абсолютная норма, что он вовлечен в дело, которым руководит, и просто погружен в свою идею.
Только наемный сотрудник приходит с 9 до 18 работать, все остальные так и живут. Предприниматель — это стиль жизни, никак иначе».
Эффективность восьмичасового рабочего дня уже давно ставят под сомнение. Правда, специалисты предлагают не увеличивать рабочее время, а, наоборот, уменьшать его. Новозеландская компания Perpetual Guardian этой весной уже попросила своих сотрудников не приходить на работу в пятницу. Там уверяют, что производительность труда растет, но финансовых доказательств этого пока не представили.
Но одно дело — рядовые сотрудники, а другое — главы корпораций, говорит совладелец и вице-президент Twiga Communication Group Карина Оганджанян. Она уверена, что большой бизнес может существовать только благодаря сверхусилиям: «Это очевидно, что сегодня люди работают больше, чем 25 лет назад. Мы это видим на примере Илона Маска и остальных.
Большие проекты, большой бизнес организуются и живут дальше только в том случае, когда есть суперусилия владельцев.
Для огромного количества людей, которые начинают свой бизнес, потеря мечты — это, в общем, потеря смысла в жизни».
Илон Маск далеко не одинок в своем трудоголизме. Как рассказал Дональд Трамп изданию The Daily News, только тот факт, что он спит всего три или четыре часа в сутки, позволяет ему оставаться на шаг впереди конкурентов.
Основатель Microsoft Билл Гейтс тоже известный трудоголик. В период между 1978-м и 1984-м годами у него было всего 15 выходных. Но он знал, чем себя побаловать: в первые дни становления компании он проводил весь день в офисе, затем шел в кино, а потом возвращался на работу и работал там еще несколько часов.
Несмотря на это, выявлять какую-то закономерность в поведении знаменитых миллиардеров неправильно, уверен бизнес-тренер Радислав Гандапас: факторов, благодаря которым люди разбогатели, слишком много, и нельзя делать выводы только на основе распорядка дня.
«Все подобные попытки объединить людей в группы всегда не безупречны. Я бы сказал, что это в значительной степени притянуто за уши. Я видал людей и "сов", и "жаворонков", и темпераментных, и малотемпераментных, и общительных, и социопатов 3 все они были одинаково успешны или одинаково неуспешны. Я думаю, здесь никакой типологии ни разу не выявили», — отметил эксперт.
Есть среди миллиардеров и те, кто спит, как простые смертные, по восемь часов в сутки. Один из них — самый богатый человек в истории Джефф Безос. По его словам, это необходимое количество часов, чтобы чувствовать себя деятельным и полным энергии.
В последнее время бизнес Илона Маска сталкивался с определенными сложностями. На этой неделе комиссия США по ценным бумагам и рынкам прислала Tesla повестку с требованием прояснить планы сделать ее частной. Помимо этого, один из бывших сотрудников компании заявил, что на одном из ее заводов продавались наркотики, а другой экс-сотрудник обвинил Маска в слежке за подчиненными.