Согласно исследованию международной организации «Грант Торнтон», российские работодатели согласны на рост зарплат в условиях дефицита квалифицированных кадров. Но рост пенсионного возраста для них предпочтительнее — он позволит сохранить ценных сотрудников без зарплатных амбиций.
Российские работодатели готовы повышать заработную плату своим сотрудникам, следует из исследования, опубликованного международной организацией «Грант Торнтон Интернешнл». В опросах организации (они проводились во втором квартале 2012 года) приняли участие представители 3 тыс. предприятий из 40 стран мира, в частности 100 компаний среднего бизнеса из РФ. Согласно данным аналитиков, настроения предпринимательского сообщества в РФ относительно роста зарплат несколько улучшились: в 2012 году за него высказались 54% работодателей против 51% в 2011 году.
Среди других стран, принимавших участие в исследовании, РФ в части «зарплатного оптимизма» находится на 33-м месте — ниже нее в списке расположились наиболее консервативно настроенные работодатели: 38-е место у Японии (22%), 39-е — у Ирландии (17%), 40-е — у Греции (7%). Самыми щедрыми оказались предприниматели Аргентины (96%), Южной Африки (92%), Швеции (92%) и Турции (89%).
Отметим, что по заказу российского подразделения «Грант Торнтон» руководителей компаний из РФ попросили оценить возможные последствия повышения в стране пенсионного возраста. В целом предпринимательское сообщество не до конца сформировало мнение относительно реформы, отмечают авторы исследования. Число сторонников и противников повышения пенсионного возраста примерно одинаково — 19% и 17% соответственно, основная часть — 57% — считают, что оно «никак не повлияет на бизнес», а еще 7% затруднились с ответом. Среди последствий такой меры работодатели называют сохранение рабочих мест за более опытными сотрудниками и соответственно сокращение притока новых сотрудников. При этом лишь 6% опрошенных говорят, что молодая рабочая сила обходится работодателю дешевле. Квалифицированный персонал предпочитает втрое большая доля опрошенных — 18% респондентов: по их мнению, труд таких сотрудников гораздо эффективнее.
В российском офисе «Грант Торнтон» уверены, что работодатели скорее выиграют от повышения пенсионного возраста. По словам партнера организации Игоря Пикана, на рынке достаточно бизнес-сфер (такие как проектные организации, инжиниринговые компании, консультационные и финансовые центры), нуждающихся в квалифицированных кадрах.
Впрочем, работодатели явно воспринимают повышение пенсионного возраста как способ ограничить собственные устремления к повышению зарплат сотрудникам. Один из доводов в пользу сохранения старших сотрудников то, что они «как правило, менее амбициозны в отношении заработной платы и менее склонны менять место работы». «Сейчас мы наблюдаем неадекватно завышенные ожидания роста заработной платы, в первую очередь от людей, которые только начали трудовую деятельность»,— сетует господин Пикан, ожидая сопутствующей повышению пенсионного возраста нормализации зарплатных ожиданий.