Курьеры взяли кассу
Доставщики возглавили рейтинг зарплат за смену в Московском регионе
Самое высокое вознаграждение за одну рабочую смену в столице и Подмосковье предлагают доставщикам, чей средний заработок уверенно превысил 6 тыс. руб. Такую картину рынка представили эксперты платформы «Авито Подработка», проанализировав предложения работодателей за период с января по сентябрь 2026 года.
Анатолий Жданов / Коммерсантъ
Купить фотоВ целом по всем доступным сферам подработки средний размер выплаты за смену в столице составил 5028 руб., увеличившись на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В Московской области этот показатель оказался еще выше — 5683 руб.
При этом заработки лидеров рейтинга заметно превышают среднерыночный уровень. Так, московские курьеры могут рассчитывать в среднем на 6998 руб. за выход, что на 17% больше прошлогоднего показателя. Следом идут столичные разнорабочие со средним доходом 6 тыс. руб. и сортировщики, которым предлагают 5924 руб. за смену. В области наблюдается схожая тенденция. Подмосковные доставщики получают 6163 руб. за смену, кладовщикам готовы платить 5800 руб., а замыкают тройку лидеров разнорабочие со средней ставкой 5502 руб.
Растет и общая потребность бизнеса во временном персонале. В столице число предложений о подработке увеличилось на 44%, причем наиболее бурный рост зафиксирован в сфере доставки и грузоперевозок, где спрос за год удвоился. В области общее количество вакансий выросло на 22%, а активнее всего временных сотрудников искали предприятия общественного питания, нарастившие число предложений на 95%. Как отмечают исследователи, приведенные цифры отражают базовые предложения заказчиков, тогда как итоговый заработок исполнителей может быть выше в зависимости от сложности задач и продолжительности смены.
Подработка остается крайне востребованным форматом занятости в столичном регионе, утверждает директор по развитию бизнеса сервиса «Авито Подработка» Алексей Панюков. По его словам, привлекать самозанятых исполнителей для выполнения конкретных задач стремятся как крупные корпорации, так и малый бизнес.
«Привлекать самозанятых исполнителей для выполнения конкретных задач могут и крупные компании, и малый и средний бизнес: такой формат позволяет учитывать колебания нагрузки и находить помощь в периоды повышенного спроса. Для самих исполнителей это возможность получать дополнительный доход, самостоятельно выбирать задания и планировать занятость», — рассказывает господин Панюков.
