63% компаний считают возраст кандидата барьером при найме
Еще 52% работодателей учитывают токсичность, 48% — отзывы с прошлой работы
Возраст остается главным скрытым ограничением при найме сотрудников в 2026 году. На слишком высокий возраст кандидата обращают внимание 63% российских компаний, показал опрос «Работы.ру» и «СберПодбора».
Фото: Олег Харсеев / Коммерсантъ
Фото: Олег Харсеев / Коммерсантъ
Вторым по распространенности барьером стала токсичность кандидата — ее назвали 52% респондентов. Еще 48% учитывают негативные отзывы с предыдущего места работы. Для 27% имеет значение банкротство физического лица, а 19% могут отказаться от кандидата из-за слишком молодого возраста.
На внешность обращают внимание 15% работодателей, по 11% — на пол кандидата и наличие татуировок или пирсинга. Кредитная история и знак зодиака имеют значение для 4% компаний, вероисповедание — для 1%.
При этом большинство работодателей стараются корректно завершать общение с соискателями. 91% компаний считают важным расстаться с кандидатом на хорошей ноте. Чаще всего об отказе сообщают в мессенджере — 36%, еще 27% делают это лично после собеседования. Только 3% перестают выходить на связь без объяснений.
Для 62% компаний корректный отказ — способ продемонстрировать профессионализм и уважение. Еще 34% допускают, что кандидат подойдет на другую должность в будущем, а 31% стараются сохранить его в кадровом резерве.
Возрастные ограничения сокращают доступный работодателям круг кандидатов на фоне сохраняющегося кадрового дефицита. Более гибкая оценка опыта и компетенций вместе с уважительной коммуникацией с соискателями может помочь компаниям расширить кадровый резерв и укрепить HR-бренд.