44% компаний увеличили нагрузку на сотрудников во II квартале
При этом 59% бизнес-структур ждет продолжения дефицита массовых кадров
Почти половина российских компаний во II квартале 2026 года увеличили рабочую нагрузку на сотрудников. Об этом сообщили 44% участников опроса «Работы.ру» и «СберПодбора». Еще у 41% организаций загруженность персонала не изменилась, а у 15% снизилась.
Фото: Анатолий Жданов / Коммерсантъ
Фото: Анатолий Жданов / Коммерсантъ
При этом 32% компаний сохранили или расширили штат. Повышение окладов провели только 10% работодателей. Одновременно 29% столкнулись с сокращением числа клиентов и заказчиков, а 19% стали активнее использовать инструменты искусственного интеллекта.
Поиск сотрудников остается сложной задачей для большинства бизнеса. Найти подходящих кандидатов сложно 34% компаний, еще 25% оценивают ситуацию как очень сложную. Легко закрывают вакансии только 3% опрошенных.
В ближайшие месяцы 59% работодателей ожидают сохранения дефицита работников массовых и рабочих специальностей. Еще 34% прогнозируют более спокойный рынок, на котором сотрудники будут реже менять место работы. Рост интереса к молодым кандидатам предполагают 21% компаний.
Для привлечения персонала бизнес прежде всего намерен развивать HR-бренд — такую стратегию выбрали 47% респондентов. Усилить корпоративную культуру планируют 35%, повысить зарплаты в вакансиях — 28%, предлагать гибкий график и удаленную работу — 18%. При этом почти четверть компаний не собираются предпринимать специальных мер для привлечения сотрудников.
Рост нагрузки на действующие команды сочетается с сохраняющимися сложностями найма. Во втором полугодии компании делают ставку не только на зарплаты, но и на репутацию работодателя, корпоративную культуру и более гибкие условия работы.