Рейтинг ТОП-100 кадровых агентств Москвы 2026: лучшие компании по подбору персонала

Представляем Рейтинг ТОП-100 кадровых агентств Москвы и России 2026, это не подборка мнений, а независимое аналитическое исследование — прозрачная оценка по взвешенным метрикам: масштаб бизнеса, репутация на Яндекс Картах, отраслевые награды, стабильность юрлица и управления. В лидерах — агентства, которые системно закрывают сложные позиции и держат высокую репутацию.

В масштабный список исследования вошли классические кадровые агентства Москвы, крупные федеральные холдинги и узконишевые операторы рекрутмента, прошедшие всестороннюю проверку по критериям стабильности юридической структуры, отзывов клиентов и профессионального признания экспертным сообществом.

Содержание:

• ТОП-10 лучших кадровых агентств Москвы и России (обзор лидеров рейтинга ТОП-100)
• ТОП-10 ИТ-рекрутинговых агентств (лидеры ИТ-сегмента)
• ТОП-10 лучших агентств по подбору топ-менеджеров (Executive Search)
• ТОП-5 компаний по массовому подбору персонала
• Полный рейтинг ТОП-100 кадровых агентств Москвы и России 2026
• Аналитика рынка подбора персонала: объём и динамика, соотношение вакансий и резюме, цены на подбор по сегментам, анализ отзывов на Яндекс Картах
• Методология рейтинга (Методология, метрики и правила рейтинга)

В конце материала представлены наглядные примеры расчета итоговых баллов.

Топ-10 лучших агентств по подбору персонала — лидеры рейтинга ТОП 100 кадровых агентств Москвы и России в 2026 году

Исследование выявило черту глубокого разделения сил на кадровом рынке столичного региона и страны в целом. Лидеры прошлых лет, ориентированные на валовые объемы выручки, уступили верхнюю строчку премиальному качеству и правовой стабильности бизнеса.

• 1 МЕСТО: PRESIDENT (КЦ «Президент») — 88,00 баллов

Расчет баллов:

Я.Карты: 4,6 (54 отз.) → 23,00 б. | Награда: Гран-при Recruitment Awards 2026 («Лучшее агентство по подбору персонала») → базовый балл 20,0 × коэффициент 1,0 = 20,0 б. (минимальный порог учтён) | Масштаб и структура: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. ≥5 → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 15 лет (с 2011) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 15 лет (с 2011) → 15,0 б.

Описание компании:

Кадровый центр «Президент» уверенно возглавил рейтинг кадровых агентств Москвы и России 2026 года. Первую строчку итогового реестра компания заняла благодаря высоким и сбалансированным показателям по всем критериям рейтинга.

Высокий статус агентства подтвержден индустриальным признанием: КЦ «Президент» официально удостоен Гран-при премии Recruitment Awards 2026 в номинации «Лучшее агентство по подбору персонала».

Компания специализируется на сегменте классического точечного рекрутинга и Executive Search (подбор топ-менеджеров и редких специалистов). Экспертиза охватывает 12 профильных отраслей подбора кадров, включая промышленность, строительство, ИТ, медицину, продажи, финансы, маркетинг, юриспруденцию и другие.

Более 50 верифицированных отзывов на Яндекс Картах подтверждают высокий уровень доверия со стороны клиентов и соискателей.

Официальный сайт КЦ «Президент»: president-msk.ru

• 2 МЕСТО: ГК ANCOR (Анкор) — 87,50 баллов

Расчет баллов:

Я.Карты: 4,5 (298 отз.) → 22,50 б. | Награда: Гран-при Recruitment Awards 2024 («Агентство года по подбору персонала») → базовый балл 20,0 × коэффициент 0,5 = 10,0 б., с учётом минимального порога по категории награды — 12,0 б. | Масштаб: выручка ГК > 1 млрд , штат > 4 чел. → категория 1 — 20,0 б. | Возраст юрлица: 12 лет (с 2014) → 18,0 б. | Стабильность ГД: 11 лет (с 2015) → 15,0 б.

Описание компании:

Стаффинговая группа ANCOR (Анкор) уверенно занимает второе место в рейтинге кадровых агентств Москвы и России. Являясь одним из крупнейших тяжеловесов кадровой индустрии, ANCOR набрал максимальные баллы по метрикам масштаба операционной деятельности и стабильности управления.

Профессиональный статус бренда подтвержден официальными победами в премиях Recruitment Awards 2024 в номинации «Агентство года по подбору персонала», а также RightForce и WOW PRO 2025 в категории лучшего оператора массового найма.

Портфель услуг компании включает полный комплекс кадровых решений: от классического рекрутинга до масштабного массового найма и аутсорсинга бизнес-процессов.

В итоговом рейтинге Ancor уступил первому месту из-за более низкой средней оценки пользователей на Яндекс Картах.

Официальный сайт компании ANCOR: ancor.ru

• 3 МЕСТО: Ventra HR Services — 70,00 баллов

Расчет баллов:

Я.Карты: 4,0 (54 отз.) → 20,00 б. | Награда: Гран-при «Хрустальная пирамида 2020» за ИТ-платформу автоматизации → базовый балл 10,0 × коэффициент 0,5 = 5,0 б. (минимальный порог учтён) | Масштаб: выручка ГК > 1 млрд , штат > 4 чел. → категория 1 — 20,0 б. | Возраст юрлица: 26 лет (с 2000) → 20,0 б. | Стабильность ГД: <5 лет (с 2023) → 5,0 б.

Описание компании:

Ventra HR Services замыкает тройку лидеров в итоговом зачете. Обладая колоссальным 26-летним стажем работы на рынке, кадровая компания набрала максимальные баллы по метрикам возраста юридического лица и масштаба операционной деятельности.

Позиции компании в метрике профессионального признания подкреплены официальной победой и Гран-при престижной премии «Хрустальная пирамида» за разработку передовых ИТ-платформ автоматизации кадровых процессов.

Компания сосредоточена на предоставлении широкого комплекса кадровых услуг с фокусом на масштабный аутсорсинг бизнес-функций в сферах ритейла, логистики и ИТ.

Снижение итогового балла относительно лидера связано с тем, что награда относится к технологической номинации (а не к рекрутингу), а также компания имеет более низкие оценки на Яндекс Картах, что характерно для крупных операторов потокового найма.

Официальный сайт компании Ventra HR Services ventra.ru

• 4 МЕСТО: Антал Таланты — 69,50 баллов

Расчет баллов:

Я.Карты: 4,9 (66 отз.) → 24,50 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка ГК > 1 млрд , штат > 4 чел. → категория 1 — 20,0 б. | Возраст юрлица: 17 лет (с 2009) → 20,0 б. | Стабильность ГД: <5 лет (с 2022) → 5,0 б.

Компания Антал Таланты относится к крупнейшим игрокам кадрового рынка. Репутация подкреплена высокой оценкой пользователей Яндекс карт — рейтинг 4,9 при более 60 отзывов. Солидный стаж работы (17 лет на рынке, с 2009 года) говорит о зрелости процессов и устойчивости бизнес-модели.

• 5 МЕСТО: ProfiStaff (ПрофиСтафф) — 68,00 баллов

Расчет баллов:

Я.Карты: 4,6 (117 отз.) → 23,00 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. ≥5 → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 20 лет (с 2006) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 18 лет (с 2008) → 15,0 б.

ProfiStaff делает ставку на преемственность и надёжность. Компания работает на рынке с 2006 года (20 лет опыта), а текущий генеральный директор возглавляет её уже 18 лет (с 2008 года) — такая управленческая устойчивость в HR-секторе встречается редко и воспринимается как маркер надёжности. Активная обратная связь от клиентов (117 отзывов на Яндекс Картах) и рейтинг 4,6 подтверждают стабильную лояльность аудитории.

• 6 МЕСТО: Адвирос — 67,50 баллов

Расчет баллов:

Я.Карты: 4,5 (70 отз.) → 22,50 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка > 1 млрд , штат > 4 чел. → категория 1 — 20,0 б. | Возраст юрлица: 22 года (с 2004) → 20,0 б. | Стабильность ГД: <5 лет (с 2022) → 5,0 б.

Адвирос — один из крупнейших игроков, преемник известного международного бренда.  При равенстве итоговых оценок „Адвирос“ опережает „Lightmans“ в турнирной таблице благодаря масштабу бизнеса. Согласно правилам разрешения споров в методологии рейтинга, позиционное преимущество было отдано компании с более высокими баллами за масштаб бизнеса.

• 7 МЕСТО: Lightmans (Лайтманс) — 67,50 баллов

Расчет баллов:

Я.Карты: 4,9 (56 отз.) → 24,50 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. ≥5 → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 12 лет (с 2014) → 18,0 б. | Стабильность ГД: 12 лет (с 2014) → 15,0 б.

Lightmans выделяется максимальной стабильностью руководства — генеральный директор управляет компанией с момента основания в 2014 году. Высокий рейтинг на Яндекс Картах (4,9 при 56 отзывах) подтверждает доверие клиентов.

• 8 МЕСТО: Kontakt InterSearch — 67,00 баллов

Расчет баллов:

Я.Карты: 4,4 (30 отз.) → 22,00 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 100–1000 млн , штат > 4 чел. → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 24 года (с 2002) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 18 лет (с 2008) → 15,0 б.

Kontakt InterSearch — один из самых опытных игроков рынка: компания работает с 2002 года. Выручка более 100 млн. рублей и длительный стаж подтверждают зрелость бизнесмодели и способность удерживать стабильные позиции в отрасли.

• 9 МЕСТО: Визави Консалт — 66,00 баллов

Расчет баллов:

Я.Карты: 4,2 (44 отз.) → 21,00 б. | Награда: лауреат премии «Капитаны Российского Бизнеса» (не учитывается) → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. ≥5 → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 19 лет (с 2007) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 18 лет (с 2008) → 15,0 б.

Визави Консалт сочетает длительный стаж работы (с 2007 года) и высокую стабильность руководства — генеральный директор управляет компанией с 2008 года. Штат компании позволяет одновременно закрывать позиции в нескольких регионах.

• 10 МЕСТО: Newstaff — 65,00 баллов

Расчет баллов:

Я.Карты: 4,9 (50 отз.) → 24,50 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка > 1 млрд , штат > 4 чел. → категория 1 — 20,0 б. | Возраст юрлица: 7 лет (с 2019) → 10,5 б. | Стабильность ГД: 6 лет (с 2020) → 10,0 б.

Newstaff замыкает ТОП-10 лидеров рейтинга, демонстрируя впечатляющий масштаб бизнеса. Помимо рекрутинга оказывает услуги кадрового аутсорсинга, аутстаффинга, консалтинга, кадрового делопроизводства, аутсорсинга бухгалтерских функций и ИТ-решения.

 

Рейтинг ТОП-10 лучших ИТ-рекрутинговых агентств Москвы и России в 2026 году (узкоспециализированные)

1. SELECTY — 64,50 балла
2. Hi, Rockits! — 64,00 балла
3. Atsearch Group — 54,00 балла
4. Spice IT — 51,50 балла
5. DigitalHR — 51,00 балл
6. SENSE IT — 49,50 балла
7. GetIT — 45,70 балла
8. Smart IT — 37,30 балла
9. SymbioWay — 37,20 балла
10. IT ATLAS — 28,50 балла

 

Рейтинг ТОП-10 лучших агентств по подбору топ-менеджеров (Executive Search) в Москве и России в 2026 году

1. PRESIDENT (КЦ «Президент») — 88,00 баллов
2. Kontakt InterSearch — 67,00 баллов
3. M-Choice — 56,10 баллов
4. Addwise — 52,00 баллов
5. ТэйкМайТайм — 51,50 баллов
6. Cornerstone — 50,60 баллов
7. Horton International — 45,25 баллов
8. МidlandHunt — 45,00 баллов
9. Zoom Executive Search — 44,50 баллов
10. Ward Howell — 44,10 баллов

 

Рейтинг ТОП-5 лучших агентств по массовому подбору персонала в Москве и России в 2026 году

1. ANCOR (Анкор) — 87,50
2. Ventra HR Services (Вентра) — 70,00
3. Персонал Ресурс — 56,00
4. CITYSTAFF (Ситистафф) — 54,50
5. Mega-Personal (Мега Персонал) — 51,50

 

Полный список участников рейтинга кадровых агентств ТОП-100 (с 11 по 100 место) с метриками и баллами

Ведущие компании, вошедшие в ТОП-20 рейтинга кадровых агентств (с 11 по 20 место):

• 11 место: Unity (Юнити) — 65,00 баллов

Я.Карты: 4,0 (55 отз.) → 20,00 б. | Награда: лауреат премии «Капитаны Российского Бизнеса» (не учитывается) → 0,0 б. | Масштаб: выручка 100–1000 млн , штат > 4 чел. → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 17 лет (с 2009) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 17 лет (с 2009) → 15,0 б.

Unity демонстрирует высокие показатели, но не попадает в первую десятку рейтинга, уступая место компании Newstaff, набравшей аналогичное количество баллов. По правилам рейтинга при равенстве итогового показателя, приоритет отдается компании с более высокой оценкой за масштаб и структуру бизнеса.

• 12 место: КомКад (Коммерческие кадры) — 65,00 баллов

Я.Карты: 5,0 (68 отз.) → 25,00 б. | Награда: информация о победах в конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 15 лет (с 2011) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 15 лет (с 2011) → 15,0 б.

КомКад — пример устойчивой модели с максимальной стабильностью руководства и длительной историей работы: генеральный директор и основатель компании управляет бизнесом с момента основания в 2011 году. При компактном штате (4 человека) агентство удерживает высокий рейтинг на Яндекс Картах — 5,0 при 68 отзывах.

• 13 место: SELECTY — 64,50 баллов

Я.Карты: 4,6 (30 отз.) → 23,00 б. | Награда: победитель HR Force Awards 2025 («Проект года по усилению бренда работодателя») → базовый балл 10,0 × коэффициент 0,8 = 8,0 б. (минимальный порог учтён) | Масштаб: выручка 100–1000 млн , штат > 4 чел. → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 9 лет (с 2017) → 13,5 б. | Стабильность ГД: 9 лет (с 2017) → 10,0 б.

SELECTY специализируется на подборе ИТ-кадров, выделяется отраслевыми наградами и фокусом на HRбрендинг: победа в HR Force Awards 2025 в номинации «Проект года по усилению бренда работодателя» добавляет компании репутационный вес. Агентство сочетает относительно молодой возраст с устойчивой управленческой моделью — генеральный директор руководит компанией с момента основания.

• 14 место: Hi, Rockits! — 64,00 баллов

Я.Карты: 5,0 (38 отз.) → 25,00 б. | Награда: Гран-при Recruitment Awards 2024 («Агентство года по подбору IT-персонала») → базовый балл 20,0 × коэффициент 0,5 = 10,0 б., с учётом минимального порога по категории награды — 12,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., узкопрофильное → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 8 лет (с 2018) → 12,0 б. | Стабильность ГД: 8 лет (с 2018) → 10,0 б.

Hi, Rockits! — узкопрофильный игрок с сильным позиционированием в ITрекрутинге: Гран-при Recruitment Awards 2024 в номинации «Агентство года по подбору IT-персонала» подтверждает экспертизу компании. При выручке в диапазоне 10–100 млн агентство удерживает максимальный рейтинг на Яндекс Картах — 5,0 при 38 отзывах.

• 15 место: Marksman (Марксман) — 63,40 баллов

Я.Карты: 4,6 (15 отз.) → 18,40 б. | Награда: лауреат «Капитаны российского бизнеса» 2010 и финалист PROESTATE & TOBY Awards (не учитываются) → 0,0 б. | Масштаб: выручка 100–1000 млн , штат > 4 чел. → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 15 лет (с 2011) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 15 лет (с 2011) → 15,0 б.

Marksman специализируется на подборе кадров для девелопмента, строительства и управления проектами. Длительный стаж работы (с 2011 года) и бессменное руководство обеспечивают компании предсказуемость процессов и глубокое понимание отраслевой специфики.

• 16 место: КИТ Консалт — 63,30 баллов

Я.Карты: 4,7 (29 отз.) → 18,80 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. ≥5 → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 13 лет (с 2013) → 19,5 б. | Стабильность ГД: 13 лет (с 2013) → 15,0 б.

КИТ Консалт — пример стабильного кадрового бизнеса: генеральный директор управляет компанией с момента основания в 2013 году. Рейтинг 4,7 на Яндекс Картах при 29 отзывах и выручка в диапазоне 10–100 млн отражают сбалансированную и устойчивую модель.

• 17 место: Сириус+ — 62,50 баллов

Я.Карты: 4,5 (45 отз.) → 22,50 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 17 лет (с 2009) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 13 лет (с 2013) → 15,0 б.

Сириус+ сочетает длительный стаж работы на рынке (с 2009 года) с компактной структурой: штат из 4 человек позволяет сохранять гибкость в работе с клиентами. Рейтинг 4,5 на Яндекс Картах при 45 отзывах подтверждает стабильную репутацию агентства.

• 18 место: Империя кадров — 61,50 баллов

Я.Карты: 4,3 (30 отз.) → 21,50 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. ≥5 → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 19 лет (с 2007) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 10 лет (с 2016) → 10,0 б.

Империя кадров — компания с длительной историей присутствия на рынке (с 2007 года). Выручка в диапазоне 10–100 млн и штат из 13 человек отражают сбалансированный подход к масштабированию. Рейтинг 4,3 на Яндекс Картах при 30 отзывах подтверждает узнаваемость бренда.

• 19 место: Fersol — 61,10 баллов

Я.Карты: 4,9 (17 отз.) → 19,60 б. | Награда: победитель премии «СОГАЗ «Устойчивое здоровье» (не учитывается) → 0,0 б. | Масштаб: выручка > 1 млрд , штат > 4 чел. → категория 1 — 20,0 б. | Возраст юрлица: 11 лет (с 2015) → 16,5 б. | Стабильность ГД: <5 лет (с 2022) → 5,0 б.

Fersol выделяется масштабом выручки — свыше 1 млрд при штате в 162 человека. Высокая оценка на Яндекс Картах (4,9 при 17 отзывах) подтверждает репутацию компании. Агентство демонстрирует устойчивые финансовые показатели.

• 20 место: All HR (Олл Эйч Ар) — 61,00 баллов

Я.Карты: 4,3 (32 отз.) → 21,50 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. <5 → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 13 лет (с 2013) → 19,5 б. | Стабильность ГД: 13 лет (с 2013) → 15,0 б.

All HR специализируется на кадровом аутсорсинге и удерживает стабильную управленческую модель: генеральный директор руководит компанией с момента основания в 2013 году. Выручка в диапазоне 10–100 млн и штат из 64 человек отражают сбалансированный подход к операционной деятельности.

Участники рейтинга кадровых агентств с 21 по 50 место:

• 21 место: EFIXGROUP (ЭфиксГруп) — 60,60 баллов

Я.Карты: 4,4 (17 отз.) → 17,60 б. | Награда: «Золотой Меркурий» по итогам 2019 года (не учитывается по регламенту) → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. ≥5 → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 12 лет (с 2014) → 18,0 б. | Стабильность ГД: 12 лет (с 2014) → 15,0 б.

• 22 место: Ритейл Персонал — 60,30 баллов

Я.Карты: 4,7 (14 отз.) → 18,80 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. ≥5 → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 11 лет (с 2015) → 16,5 б. | Стабильность ГД: 11 лет (с 2015) → 15,0 б.

• 23 место: Аванта Россия — 60,25 баллов

Я.Карты: 4,1 (7 отз.) → 10,25 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка ГК > 1 млрд , штат > 4 чел. → категория 1 — 20,0 б. | Возраст юрлица: 24 года (с 2002) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 9 лет (с 2017) → 10,0 б.

• 24 место: StaffUP — 59,70 баллов

Я.Карты: 4,8 (30 отз.) → 24,00 б. | Награда: информация о победах в конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,7 б. | Возраст юрлица: 12 лет (с 2014) → 18,0 б. | Стабильность ГД: 11 лет (с 2015) → 15,0 б.

• 25 место: СиВи Рекрутмент (CV Recruitment) — 57,60 баллов

Я.Карты: 4,9 (21 отз.) → 19,60 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. ≥5 → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 12 лет (с 2014) → 18,0 б. | Стабильность ГД: 7 лет (с 2019) → 10,0 б.

• 26 место: Coleman Group — 57,00 баллов

Я.Карты: 4,0 (34 отз.) → 20,00 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка ГК > 1 млрд , штат > 4 чел. → категория 1 — 20,0 б. | Возраст юрлица: 8 лет (с 2018) → 12,0 б. | Стабильность ГД: <5 лет (с 2024) → 5,0 б.

• 27 место: Get Experts — 57,00 баллов

Я.Карты: 4,4 (37 отз.) → 22,00 б. | Награда: информация о победах в конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 100–1000 млн , штат > 4 чел. → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 17 лет (с 2009) → 20,0 б. | Стабильность ГД: <5 лет (с 2022) → 5,0 б.

• 28 место: MChoice (МЧойс) — 56,10 баллов

Я.Карты: 4,9 (28 отз.) → 19,60 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 11 лет (с 2015) → 16,5 б. | Стабильность ГД: 11 лет (с 2015) → 15,0 б.

• 29 место: Персонал Ресурс — 56,00 баллов

Я.Карты: 4,4 (36 отз.) → 22,00 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка ГК > 1 млрд , штат > 4 чел. → категория 1 — 20,0 б. | Возраст юрлица: 6 лет (с 2020) → 9,0 б. | Стабильность ГД: <5 лет (с 2025) → 5,0 б.

• 30 место: Assistance Group — 55,00 баллов

Я.Карты: 5,0 (35 отз.) → 25,00 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 100–1000 млн , штат > 4 чел. → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 10 лет (с 2016) → 15,0 б. | Стабильность ГД: <5 лет (с 2022) → 5,0 б.

• 31 место: Diamond Personnel R&C — 54,75 баллов

Я.Карты: 3,9 (3 отз.) → 9,75 б. | Награда: «Капитаны РБ 2019» (не учитывается) → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. ≥5 → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 20 лет (с 2006) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 20 лет (с 2006) → 15,0 б.

• 32 место: CITYSTAFF (Ситистафф) — 54,50 баллов

Я.Карты: рейтинг отсутствует (0 отз.) → 0,00 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка ГК > 1 млрд , штат > 4 чел. → категория 1 — 20,0 б. | Возраст юрлица: 13 лет (с 2013) → 19,5 б. | Стабильность ГД: 12 лет (с 2014) → 15,0 б.

• 33 место: Кадровый центр ВИЖН (HRVISION) — 54,30 баллов

Я.Карты: 4,3 (13 отз.) → 17,20 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,1 б. | Возраст юрлица: 16 лет (с 2010) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 16 лет (с 2010) → 15,0 б.

• 34 место: Atsearch Group — 54,00 баллов

Я.Карты: 1,6 (1 отз.) → 4,00 б. | Награда: Гран-при Recruitment Awards 2023 («Агентство года по подбору IT-персонала») → базовый балл 20,0 × коэффициент 0,5 = 12,0 б. (минимальный порог учтён) | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. <5 → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 12 лет (с 2014) → 18,0 б. | Стабильность ГД: 12 лет (с 2014) → 15,0 б.

• 35 место: Кадры Онлайн — 52,50 баллов

Я.Карты: 5,0 (49 отз.) → 25,00 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. ≥5 → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 5 лет (с 2021) → 7,5 б. | Стабильность ГД: 5 лет (с 2021) → 10,0 б.

• 36 место: Addwise — 52,00 баллов

Я.Карты: 3,6 (0 отз.) → 0,00 б. | Награда: Гран-при Recruitment Awards 2023 («Агентство года по подбору топ-менеджмента») → базовый балл 20,0 × коэффициент 0,5 = 12,0 б. (минимальный порог учтён) | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 15 лет (с 2011) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 15 лет (с 2011) → 15,0 б.

• 37 место: StaffLine (СтаффЛайн) — 51,80 баллов

Я.Карты: 4,2 (14 отз.) → 16,80 б. | Награда: «Капитаны Российского Бизнеса» (не учитывается) → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. ≥5 → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 19 лет (с 2007) → 20,0 б. | Стабильность ГД: <5 лет (с 2022) → 5,0 б.

• 38 место: MegaPersonal (Мега Персонал) — 51,50 баллов

Я.Карты: 4,4 (5 отз.) → 11,00 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка ГК > 1 млрд , штат > 4 чел. → категория 1 — 20,0 б. | Возраст юрлица: 7 лет (с 2019) → 10,5 б. | Стабильность ГД: 7 лет (с 2019) → 10,0 б.

• 39 место: Spice IT — 51,50 баллов

Я.Карты: 4,6 (7 отз.) → 11,50 б. | Награда: информация о победах в конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. <5 → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 17 лет (с 2009) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 17 лет (с 2009) → 15,0 б.

• 40 место: ТэйкМайТайм — 51,50 баллов

Я.Карты: 4,6 (101 отз.) → 23,00 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. <5 → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 9 лет (с 2017) → 13,5 б. | Стабильность ГД: 9 лет (с 2017) → 10,0 б.

• 41 место: DigitalHR — 51,00 баллов

Я.Карты: 4,4 (6 отз.) → 11,00 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. <5 → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 15 лет (с 2011) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 15 лет (с 2011) → 15,0 б.

• 42 место: Cornerstone (Корнерстоун) — 50,60 баллов

Я.Карты: 4,4 (11 отз.) → 17,60 б. | Награда: «Капитаны Российского Бизнеса» (не учитывается по регламенту) → 0,0 б. | Масштаб: выручка 100–1000 млн , штат > 4 чел. → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 12 лет (с 2014) → 18,0 б. | Стабильность ГД: <5 лет (с 2026) → 5,0 б.

• 43 место: ЮТИМ — 50,25 баллов

Я.Карты: 4,1 (8 отз.) → 10,25 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 100–1000 млн , штат > 4 чел. → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 26 лет (с 2000) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 6 лет (с 2020) → 10,0 б.

• 44 место: CExecutives (СиЭкзекьютивз) — 50,25 баллов

Я.Карты: 4,1 (2 отз.) → 10,25 б. | Награда: информация о победах в конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 18 лет (с 2008) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 18 лет (с 2008) → 15,0 б.

• 45 место: Flex — 50,00 баллов

Я.Карты: 4,0 (0 отз.) → 10,00 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. ≥5 → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 22 года (с 2004) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 9 лет (с 2017) → 10,0 б.

• 46 место: TakeMyCall — 50,00 баллов

Я.Карты: 4,0 (0 отз.) → 10,00 б. | Награда: информация о победах в конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 100–1000 млн , штат > 4 чел. → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 14 лет (с 2012) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 9 лет (с 2017) → 10,0 б.

• 47 место: SENSE IT — 49,50 баллов

Я.Карты: 4,8 (7 отз.) → 12,00 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка > 1 млрд , штат > 4 чел., спец. <5, есть аутсорсинг ИТ-персонала → категория 1 — 20,0 б. | Возраст юрлица: 5 лет (с 2021) → 7,5 б. | Стабильность ГД: 5 лет (с 2021) → 10,0 б.

• 48 место: КСК ЭКСПЕРТ — 49,00 баллов

Я.Карты: 5,0 (53 отз.) → 25,00 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 6 лет (с 2020) → 9,0 б. | Стабильность ГД: 6 лет (с 2020) → 10,0 б.

• 49 место: Consort Group (Группа Консорт) — 48,45 баллов

Я.Карты: 4,3 (4 отз.) → 10,75 б. | Награда: «Капитаны Российского Бизнеса» (не учитывается) → 0,0 б. | Масштаб: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,7 б. | Возраст юрлица: 25 лет (с 2001) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 24 года (с 2002) → 15,0 б.

• 50 место: Desten Partners (Дэстэн Партнерс) — 48,00 баллов

Я.Карты: 4,5 (19 отз.) → 18,00 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 24 года (с 2002) → 20,0 б. | Стабильность ГД: <5 лет (с 2022) → 5,0 б.

Участники рейтинга кадровых агентств с 51 по 100 место:

• 51 место: MAXIMA (Максима) — 48,00 баллов

Я.Карты: 4,5 (28 отз.) → 18,00 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 16 лет (с 2010) → 20,0 б. | Стабильность ГД: <5 лет (с 2023) → 5,0 б.

• 52 место: Business Travel Job (Бизнес Трэвел Джоб) — 47,90 баллов

Я.Карты: 4,0 (4 отз.) → 10,00 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка < 10 млн , штат > 4 чел. → категория 4 — 2,9 б. | Возраст юрлица: 21 год (с 2005) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 16 лет (с 2010) → 15,0 б.

• 53 место: FAVORIT (МКЦ «Фаворит») — 47,50 баллов

Я.Карты: 5,0 (82 отз.) → 25,00 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: данные по выручке и штату отсутствуют → категория 4 — 1,0 б. | Возраст юрлица: 11 лет (с 2015) → 16,5 б. | Стабильность ГД: <5 лет (с 2026) → 5,0 б.

• 54 место: 1СЕО — 46,50 баллов

Я.Карты: 4,5 (13 отз.) → 18,00 б. | Награда: информация о победах в конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 9 лет (с 2017) → 13,5 б. | Стабильность ГД: 7 лет (с 2019) → 10,0 б.

• 55 место: MainStaff (МэйнСтафф) — 46,10 баллов

Я.Карты: 3,4 (2 отз.) → 8,50 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,6 б. | Возраст юрлица: 17 лет (с 2009) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 13 лет (с 2013) → 15,0 б.

• 56 место: 21 век — 45,85 баллов

Я.Карты: 3,5 (5 отз.) → 8,75 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,1 б. | Возраст юрлица: 17 лет (с 2009) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 17 лет (с 2009) → 15,0 б.

• 57 место: The Edgers — 45,75 баллов

Я.Карты: 4,3 (7 отз.) → 10,75 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 100–1000 млн , штат > 4 чел. → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 25 лет (с 2001) → 20,0 б. | Стабильность ГД: <5 лет (с 2025) → 5,0 б.

• 58 место: GetIT — 45,70 баллов

Я.Карты: 4,3 (10 отз.) → 17,20 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 9 лет (с 2017) → 13,5 б. | Стабильность ГД: 9 лет (с 2017) → 10,0 б.

• 59 место: Horton International (Хортон Интернешнл) — 45,25 баллов

Я.Карты: 4,1 (2 отз.) → 10,25 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. ≥5 → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 20 лет (с 2006) → 20,0 б. | Стабильность ГД: <5 лет (с 2023) → 5,0 б.

• 60 место: DASgroupPLUS (ДАСГрупп Плюс) — 45,20 баллов

Я.Карты: 4,3 (10 отз.) → 17,20 б. | Награда: премия «Лучший налогоплательщик года» 2015 (не относится к HRконкурсам, не учитывается) → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. < 5 → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 12 лет (с 2014) → 18,0 б. | Стабильность ГД: 0 лет (с 2026 г.) → 5,0 б.

• 61 место: Кадровое агентство «Аспект» — 45,20 баллов

Я.Карты: 5,0 (41 отз.) → 25,00 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,7 б. | Возраст юрлица: 5 лет (с 2021) → 7,5 б. | Стабильность ГД: 5 лет (с 2021) → 10,0 б.

• 62 место: MidlandHunt — 45,00 баллов

Я.Карты: 0,0 (1 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 100–1000 млн , штат > 4 чел. → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 16 лет (с 2010) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 16 лет (с 2010) → 15,0 б.

• 63 место: Zoom Executive Search — 44,50 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 100–1000 млн , штат > 4 чел. → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 13 лет (с 2013) → 19,5 б. | Стабильность ГД: 13 лет (с 2013) → 15,0 б.

• 64 место: Ward Howell (Уорд Хауэлл) — 44,10 баллов

Я.Карты: 4,4 (12 отз.) → 17,60 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 11 лет (с 2015) → 16,5 б. | Стабильность ГД: 11 лет (с 2015) → 5,0 б.

• 65 место: Медицинская кадровая служба «Уникиум» — 43,25 баллов

Я.Карты: 4,3 (8 отз.) → 10,75 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,5 б. | Возраст юрлица: 18 лет (с 2008) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 8 лет (с 2018) → 10,0 б.

• 66 место: Regroup (Регроуп) — 40,00 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 100–1000 млн , штат > 4 чел. → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 30 лет (с 1996) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 10 лет (с 2016) → 10,0 б.

• 67 место: СМАРТ ГРУПП — 40,00 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. ≥ 5 → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 14 лет (с 2012) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 5 лет (с 2021) → 10,0 б.

• 68 место: BrainPower (Брейнпауэр) — 40,00 баллов

Я.Карты: 3,8 (8 отз.) → 9,50 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. ≥ 5 → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 7 лет (с 2019) → 10,5 б. | Стабильность ГД: 7 лет → 10,0 б.

• 69 место: HRПартнер — 40,00 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 20 лет (с 2006) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 20 лет → 15,0 б.

• 70 место: Vital Partners — 40,00 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 14 лет (с 2012) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 14 лет → 15,0 б.

• 71 место: Smart IT — 37,30 баллов

Я.Карты: 4,9 (10 отз.) → 19,60 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,2 б. | Возраст юрлица: 7 лет (с 2019) → 10,5 б. | Стабильность ГД: аномальная дата 2025 (принимаем стаж 1 год) → 5,0 б.

• 72 место: SymbioWay — 37,20 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,2 б. | Возраст юрлица: 20 лет (с 2006) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 20 лет → 15,0 б.

• 73 место: TSPersonal (ТИ С Персонал) — 37,10 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,1 б. | Возраст юрлица: 16 лет (с 2010) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 16 лет → 15,0 б.

• 74 место: ЛанаПерсонал — 37,10 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,1 б. | Возраст юрлица: 15 лет (с 2011) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 15 лет → 15,0 б.

• 75 место: TopContact Executive Search — 37,00 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,0 б. | Возраст юрлица: 22 года (с 2004) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 22 года → 15,0 б.

• 76 место: Персонал Гарант — 37,00 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,0 б. | Возраст юрлица: 21 год (с 2005) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 18 лет → 15,0 б.

• 77 место: Bridge2HR (Бридж ту ЭйчАр) — 37,00 баллов

Я.Карты: 4,4 (7 отз.) → 11,00 б. | Награда: премия «Капитаны Российского Бизнеса» (не относится к HRконкурсам, не учитывается) → 0,0 б. | Масштаб: данные отсутствуют, штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 1,0 б. | Возраст юрлица: 10 лет (с 2016) → 15,0 б. | Стабильность ГД: 10 лет → 10,0 б.

• 78 место: Selectif — 36,50 баллов

Я.Карты: 3,4 (5 отз.) → 8,50 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 12 лет (с 2014) → 18,0 б. | Стабильность ГД: 3 года → 5,0 б.

• 79 место: iD:HR (Ай Ди Эйчар) — 36,50 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 10–100 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 11 лет (с 2015) → 16,5 б. | Стабильность ГД: 11 лет → 15,0 б.

• 80 место: Магнум Хант (Morgan Hunt Executive Search) — 31,75 баллов

Я.Карты: 4,3 (6 отз.) → 10,75 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб: выручка 100–1000 млн , штат > 4 чел. → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 4 года (с 2022) → 6,0 б. | Стабильность ГД: 4 года → 5,0 б.

• 81 место: Start Industries (Старт Индастриз) — 30,50 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,5 б. | Возраст юрлица: 12 лет (с 2014) → 18,0 б. | Стабильность ГД: 5 лет (с 2021) → 10,0 б.

• 82 место: Талант М / Строительные таланты — 30,35 баллов

Я.Карты: 4,3 (4 отз.) → 10,75 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,6 б. | Возраст юрлица: 8 лет (с 2018) → 12,0 б. | Стабильность ГД: 2 года (с 2024) → 5,0 б.

• 83 место: IT ATLAS — 28,50 баллов

Я.Карты: 4,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. < 5 → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 9 лет (с 2017) → 13,5 б. | Стабильность ГД: 9 лет (с 2017) → 10,0 б.

• 84 место: Кадровое агентство «Департамент Ф53» — 27,50 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка 100–1000 млн , штат > 4 чел. → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 5 лет (с 2021) → 7,5 б. | Стабильность ГД: 5 лет (с 2021) → 10,0 б.

• 85 место: РКадры — 27,50 баллов

Я.Карты: 4,7 (13 отз.) → 18,80 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,2 б. | Возраст юрлица: 1 год (с 2025) → 1,5 б. | Стабильность ГД: < 5 лет → 5,0 б.

• 86 место: Кадровый центр «Глобал Рекрутмент» — 27,10 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,1 б. | Возраст юрлица: 20 лет (с 2006) → 20,0 б. | Стабильность ГД: 2 года (с 2024) → 5,0 б.

• 87 место: Агентство по подбору персонала LODKA — 27,00 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка 10–100 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 8 лет (с 2018) → 12,0 б. | Стабильность ГД: 8 лет (с 2018) → 10,0 б.

• 88 место: Mountain Ridge — 24,00 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка 10–100 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 6 лет (с 2020) → 9,0 б. | Стабильность ГД: 6 лет (с 2020) → 10,0 б.

• 89 место: Hill International (Хилл Интернэшнл Россия) — 22,90 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,4 б. | Возраст юрлица: 7 лет (с 2019) → 10,5 б. | Стабильность ГД: 7 лет (с 2019) → 10,0 б.

• 90 место: CHOICEIT — 22,50 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. < 5 → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 5 лет (с 2021) → 7,5 б. | Стабильность ГД: 5 лет (с 2021) → 10,0 б.

• 91 место: В КАДРЕ — 19,50 баллов

Я.Карты: 0,0 (1 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. ≥ 5 → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 3 года (с 2023) → 4,5 б. | Стабильность ГД: 3 года (с 2023) → 5,0 б.

• 92 место: Quickly Search — 19,50 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка 100–1000 млн , штат > 4 чел. → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 3 года (с 2023) → 4,5 б. | Стабильность ГД: 3 года (с 2023) → 5,0 б.

• 93 место: МедСтарт от Академии МНИА — 19,00 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка 10–100 млн , штат > 4 чел., спец. < 5 → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 6 лет (с 2020) → 9,0 б. | Стабильность ГД: 2 года (с 2024) → 5,0 б.

• 94 место: Employ City (Эмплой Сити) — 18,00 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка 100–1000 млн , штат > 4 чел. → категория 2 — 10,0 б. | Возраст юрлица: 2 года (с 2024) → 3,0 б. | Стабильность ГД: 2 года (с 2024) → 5,0 б.

• 95 место: HRагентство Add One — 17,50 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка 10–100 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 5 лет (с 2021) → 7,5 б. | Стабильность ГД: 3 года (с 2023) → 5,0 б.

• 96 место: STR Suite — 16,00 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка 10–100 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 3 — 5,0 б. | Возраст юрлица: 4 года (с 2022) → 6,0 б. | Стабильность ГД: 4 года (с 2022) → 5,0 б.

• 97 место: Губанова и Партнеры — 13,00 баллов

Я.Карты: 0,0 (1 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,0 б. | Возраст юрлица: 4 года (с 2022) → 6,0 б. | Стабильность ГД: 4 года (с 2022) → 5,0 б.

• 98 место: HR MASS (Академия Вертикального Роста) — 10,10 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,1 б. | Возраст юрлица: 2 года (с 2024) → 3,0 б. | Стабильность ГД: 2 года (с 2024) → 5,0 б.

• 99 место: Агентство «Карьерный менеджер» — 8,50 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,0 б. | Возраст юрлица: 1 год (с 2025) → 1,5 б. | Стабильность ГД: 1 год (с 2025) → 5,0 б.

• 100 место: RED (РЕД) — 8,50 баллов

Я.Карты: 0,0 (0 отз.) → 0,0 б. | Награда: информация о победах в HR-конкурсах отсутствует → 0,0 б. | Масштаб и структура: выручка < 10 млн , штат ≤ 4 чел. → категория 4 — 2,0 б. | Возраст юрлица: 1 год (с 2025) → 1,5 б. | Стабильность ГД: 1 год (с 2025) → 5,0 б.

 

Аналитика рынка кадровых агентств Москвы — 2026: объём, динамика и структура, услуги, цены и отзывы

Рынок подбора персонала в Москве остаётся одним из самых динамичных сегментов HR-услуг. Его объём формируется не только за счёт классического рекрутинга, но и за счёт смежных направлений: мас-сподбора, аутстаффинга, подбора топ-менеджмента. У этих сегментов разные драйверы роста, ценообразование и клиентские ожидания.

Рынок кадровых услуг Москвы находится в фазе структурной трансформации: общий объём растёт, но динамика неоднородна по сегментам. Для рейтинга кадровых агентств это означает, что на первый план выходят не только масштабы, но и устойчивость бизнесмодели, отраслевая экспертиза и качество клиентского сервиса.

 

Объём рынка подбора персонала: динамика и прогноз на конец 2026 года

По оценкам аналитиков АЧАЗ и отраслевых обзоров, рынок кадровых услуг Москвы (включая классический рекрутинг, executive search, аутсорсинг персонала и предоставление труда работников) демонстрирует устойчивый рост без взрывной экспансии — это признак зрелости сегмента.

Ключевыми причинами остаются высокая текучесть кадров в отдельных отраслях, дефицит квалифицированных специалистов и рост доли массового и проектного найма.

Показатели объема рынка кадровых услуг по годам:

• 2024 год: 118 млрд рублей.
• 2025 год: 132 млрд рублей (+11,9 % год к году).
• Июль 2026 года: 148,5 млрд рублей.
• Прогноз на конец 2026 года: ~156,5 млрд рублей (умеренный рост на 8–10 % относительно уровня июля).

Умеренные темпы роста во второй половине года отражают смещение фокуса с масштабирования на эффективность: агентствам всё важнее закрывать позиции быстрее, точнее попадать в профиль и удерживать качество сервиса при растущей конкуренции за кандидатов.

Помимо квалифицированных кадров крупному бизнесу попрежнему нужна рабочая сила. Чтобы самостоятельно не закрывать большие объёмы линейных позиций (в ритейле, логистике, производстве), компании активно передают эти задачи профильным провайдерам, иногда выводя часть функций полностью за штат.

Соотношение резюме и вакансий (hh-индекс) в 2026 году

Количество резюме соискателей в Москве растёт, а количество вакансий сокращается. Кажется, что при росте числа резюме закрывать вакансии должно быть легче — но это не так. Нужные специалисты всё равно в дефиците.

Рост резюме приводит к увеличению конкуренции среди кандидатов и одновременно к росту нагрузки на рекрутеров: закрывать позиции становится сложнее.

Ситуация отражает не столько избыток квалифицированных кадров, сколько смещение структуры спроса: компании сокращают найм в одних сегментах и усиливают подбор в других, где дефицит наиболее острый.

Соотношение резюме и вакансий на рынке труда Москвы по данным HeadHunter

Январь 2025 г.: 6,1 резюме на вакансию — здоровый баланс сил.

Июнь 2025 г.: 6,5 резюме на вакансию — умеренная конкуренция, здоровый баланс.

Декабрь 2025 г.: 10,6 резюме на вакансию — постепенное охлаждение найма к концу года.

Январь 2026 г.: 10,9 резюме на вакансию — пик наплыва кандидатов после волны сокращений.

Июнь 2026 г.: 9,4 резюме на вакансию — стабилизация в фазе выраженного «рынка работодателя» (1,59 млн активных резюме против 169 тыс. вакансий).

Всего за полтора года Москва прошла путь от кадрового дефицита до жесткого профицита соискателей. Значение индекса выше 8,0 официально означает «рынок работодателя», возвращая компаниям максимальную свободу выбора при отборе кандидатов.

Структура рынка по форматам агентств

Рынок кадровых услуг неоднороден, и разные срезы дают принципиально разную картину. Мы посмотрели на него под несколькими углами, чтобы выводы были максимально полными:

По количеству агентств

Здесь доминирует малый и средний бизнес:

• около 55–60% игроков — классический рекрутинг;
• 20–25% — нишевые кадровые агентства (ИТ, Executive Search);
• 10–15% — операторы аутсорсинга, аутстаффинга и массового подбора;
• 5–10% — гибридные компании.

По финансовой выручке

Здесь аутсорсинг и массовый найм вырываются в абсолютные лидеры:

• около 55% денежного объёма рынка — аутсорсинг, аутстаффинг и массовый подбор;
• примерно 26% — нишевые кадровые агентства;
• 12% — гибридные экосистемы;
• всего 7% — классический рекрутинг.

Если смотреть только на количество агентств, легко упустить из виду, что львиная доля денег крутится в аутсорсинге. А если ориентироваться лишь на выручку, можно не заметить, что большинство точечных решений по подбору квалифицированных кадров принимают классические и нишевые игроки, обладающие глубокой экспертизой в конкретных отраслях.

Композитная структура рынка
(Экспертная оценка рыночного веса сегментов по методологии АЧАЗ и отраслевых HR-аналитиков)

Чтобы сбалансировать финансовые и количественные показатели, экспертами была выведена композитная структура рынка кадровых услуг Москвы за 2026 год:

• Кадровые /рекрутинговые агентства широкого профиля (классический подбор по разным направлениям) — 38% рынка. Это операционное «ядро» индустрии.
• Нишевые узкопрофильные агентства (специализация по отраслям: ИТ, медицина, Executive Search) — 27% рынка. Компании с меньшими физическими объемами, но высокой стоимостью услуг и экспертизой.
• Массовый подбор персонала, аутстаффинг и аутсорсинг функций — 23% рынка.
• Компании с широким комплексом услуг (подбор + HR-консалтинг, аутсорсинг, обучение, автоматизация и КЭДО) — 12% рынка.

Именно это сбалансированное распределение легло в основу методологии нашего рейтинга: нишевые агентства могут уступать гигантам по валовой выручке, но закономерно выигрывают по качеству закрытия сложных позиций, стабильности управления и репутации у клиентов.

Сегментация агентств по выручке (2026)

В прошлом блоке мы оценивали доли выручки по типам услуг — где сосредоточены деньги рынка. Теперь рассмотрим распределение самих агентств по уровню выручки: это база применена для корректного сравнения в рейтинге.

Сегментация по выручке позволяет корректно сравнивать агентства внутри своих «весовых категорий» и не занижать баллы небольшим, но качественным игрокам. По данным отраслевых обзоров и исследований крупнейших агентств Москвы по уровню выручки компании можно разделить на три основные группы:

• До 100 млн рублей в год — это кадровые агентства, сконцентрированные на услугах рекрутинга, иногда с узкой специализацией. Доля таких компаний — около 55–60 % от общего числа агентств.
• От 100 млн до 1 млрд рублей в год — средний и крупный сегмент, который закрывает значительные объёмы подбора, часто в услуги входит консалтинг, массовый подбор, высокая экспертиза в ИТ или Executive search, а также дополнительные услуги. Доля — примерно 32–35 %.
• Более 1 млрд рублей в год — крупные игроки и группы компаний, которые работают по всей России и закрывают масштабные проекты. Доля — около 8–10 %.

Репутация на Яндекс Картах: распределение оценок (июль 2026)

Репутация — важный индикатор клиентского опыта. Анализ оценок на Яндекс Картах показывает, что значительная часть агентств имеет высокие оценки, но есть и заметная доля компаний с низкими рейтингами.

5,0 звёзд: 4%. Компании, которые системно работают с отзывами. Идеальные оценки встречаются редко: чтобы стабильно держать 5,0, нужно не только качественно закрывать вакансии, но и системно работать с обратной связью, мотивировать клиентов оставлять отзывы.

4,5–4,9 звёзд: 18%. Стабильно сильные игроки, у них налажены процессы и есть контроль качества, но периодически случаются мелкие сбои (например, задержка отчёта или несвоевременная обратная связь), из-за чего рейтинг не дотягивает до 5,0.

4,0–4,4 звёзд: 43%. Самая массовая группа. Здесь большинство «нормальных» агентств: закрывают позиции, но бывают шероховатости.

3,0–3,9 звёзд: 17%. В этой группе выше риск системных проблем, но часть низких оценок может быть из-за небольшого количества отзывов (например, 3 отзыва по 3 звезды).

Ниже 3,0: 3%. Единичные компании, которые стоит изучать детально.

Без рейтинга / без отзывов: 15%. Это не «плохие» агентства, а те, у кого просто нет карточки на Яндекс картах или достаточного количества оценок

Цены на подбор персонала в 2026 году: ориентиры по сегментам подбора

На рынке рекрутинга в 2026 году доминируют две модели оплаты: фиксированная стоимость за закрытую вакансию (преимущественно для массового подбора) и процент от годового дохода кандидата (чаще для специалистов и топ-позиций).

• Массовый и линейный персонал (рабочие, продавцы, операторы, склад, сфера гостеприимства):
  фиксированная ставка — 30 000–80 000  за вакансию. Разброс зависит от квалификации: базовые роли — 30 000–50 000 , квалифицированные (сварщики, водители, профильные продавцы) — 50 000–80 000  и выше. При крупных объёмах (от 10–20 вакансий) агентства дают скидку 15–20 %.
• Специалисты и менеджеры среднего звена (бухгалтерия, маркетинг, HR, линейные руководители):
  10–18 % от годового дохода кандидата. В отдельных случаях итоговая ставка корректируется из-за сложности поиска или дополнительных услуг (оценка, гарантия замены).
• Руководители и редкие эксперты (топ-менеджеры, редкие ИТ-специалисты, узкопрофильные эксперты):
  12–25 % и выше от годового дохода. Для executive search (технология подбора топ-менеджеров) и сложных кейсов комиссия может достигать 23–30 % и более.

Ключевые факторы, влияющие на стоимость:

• объём найма (скидки при массовом заказе);
• сложность и уникальность позиции;
• дополнительные опции (тестирование, ассессмент, гарантия замены на 1–6 месяцев);
• срочность проекта;
• регион (в Москве и крупных городах цены выше).

Выводы аналитики рынка подбора кадров

Аналитика показывает высокую фрагментацию рынка: наряду с крупными игроками заметна доля небольших агентств. При этом небольшие бутиковые агентства нередко демонстрируют высокое качество точечного рекрутинга и более высокую экспертизу.

Рейтинг кадровых агентств ТОП-100 отражает эту картину, в нём учтены компании с разной операционной зрелостью: от лидеров до узкопрофильных нишевых игроков и микрооператоров.

Позиция в списке строго следует методике и взвешенным метрикам, поэтому даже нижние строчки дают объективную опору для выбора подрядчика.

Методология рейтинга ТОП-100 кадровых агентств Москвы и России 2026

Критерии отбора участников

В рейтинг включены только кадровые компании, соответствующие совокупности следующих критериев. Отбор построен так, чтобы обеспечить сопоставимость участников по масштабу, профилю деятельности и наличию проверяемых данных.

Географический критерий. Юридическое лицо компании зарегистрировано в Москве или Московской области. Фактическая деятельность по подбору персонала ведётся как на территории Москвы и МО, так и в других регионах России.

Организационно-правовая форма. В рейтинг не включаются индивидуальные предприниматели (ИП). Учитываются только организации (ООО, АО и т. п.). Это обусловлено тем, что у ИП отсутствуют публично доступные сведения о выручке и среднесписочной численности работников (ССЧ), необходимые для объективной оценки масштаба деятельности и расчёта баллов по метрикам рейтинга.

Профиль деятельности и услуги. Компания должна оказывать услуги по подбору персонала (примеры: классический рекрутмент, Executive Search, линейный или массовый подбор). Наличие рекрутмента или подбора персонала в портфеле услуг обязательно подтверждается данными официального сайта агентства: фиксируются разделы и описания услуг, релевантные профилю рейтинга. Агентства по подбору домашнего персонала в рейтинге не участвуют.

Итоговый балл кадрового агентства в рейтинге (максимум — 100 баллов) рассчитывается как сумма пяти независимых проверяемых метрик, данные для которых собираются из официальных государственных реестров (ЕГРЮЛ ФНС РФ), протоколов индустриальных конкурсов и верифицированных ИТ-платформ.

При равенстве итоговых баллов приоритет присваивается участнику с более высоким баллом за масштаб деятельности; при равенстве баллов за масштаб — агентству, у которого дата государственной регистрации юридического лица, участвующего в рейтинге, является наиболее ранней (с точностью до дня).

Источники данных и верификация

Все расчёты выручки, возраста юрлица и стажа руководства основаны строго на официальных государственных реестрах РФ:

• Выручка и штат (ССЧ): официальные данные ФНС России и ГИР БО строго за 2025 год.
• Возраст юрлица и стаж гендиректора: записи в ЕГРЮЛ на дату публикации рейтинга.
• Рейтинг и отзывы на Яндекс картах: публичные верифицированные карточки организаций в гео-сервисе Яндекс Карты на дату публикации рейтинга.
• Профессиональные награды: официальные списки лауреатов на сайтах премий (Recruitment Awards, HR Force, «Хрустальная пирамида» и др.) и пресс-релизы организаторов.

Метрики и правила начисления баллов

1.      Репутационный капитал: рейтинг и отзывы на Яндекс картах (до 25 баллов):

Итоговый балл рассчитывается по формуле:

R × f(N) × 5 = итоговый балл

где:

• R — текущий рейтинг на Яндекс Картах (например, 4.7);
• N — количество отзывов с текстом на Яндекс Картах;
• f — корректирующий множитель, который увеличивается с ростом N и стремится к 1.

Значения f:

• если количество отзывов с текстом (N) <10, то f = 0,5 (рейтинг учитывается наполовину — выборка слишком мала);
• если количество отзывов с текстом (N) больше или равно 10, но меньше 30 (10 ≤ N <30), то f = 0,8;
• если количество отзывов с текстом (N) ≥ 30, то f = 1 (полный вес).

меньше 10 отзывов → коэффициент 0,5;

от 10 до 29 отзывов → коэффициент 0,8;

30 и более отзывов → коэффициент 1,0.

Нет карточки на Яндекс Картах, рейтинга в звездах или текстовых отзывов → 0 баллов.

Баллы не присваиваются (ставится 0 баллов), если у компании нет профиля, рейтинга или отзывов на Яндекс Картах.

Баллы за профиль в Яндекс Картах начисляются только при наличии у компании отдельной, активно поддерживаемой карточки в сервисе. Если карточка отсутствует или принадлежит иной организации с совпадающим названием — балл не начисляется, ставится 0 баллов. В методологии рейтинга такой статус трактуется как нейтральный: агентство не получает штрафных баллов, но и не получает репутационного бонуса.

2.      Награды и профессиональное признание (до 20 баллов):

Наличие подтвержденных официальных побед в ключевых индустриальных премиях. Учитываются подтверждённые победы российского юридического лица в премиях, проводимых на территории Российской Федерации.

При наличии нескольких наград учитывается только одна — с наибольшим итоговым баллом после применения коэффициента, это позволяет оценивать не количество участий, а реальный уровень экспертизы. При равенстве баллов приоритет отдаётся более свежей награде. Суммирование баллов за разные награды не допускается.

• Категория 1— максимум 20 баллов

Предназначена для наград, напрямую подтверждающих качество и экспертизу классического рекрутмента и отраслевого подбора персонала. 

Абсолютная победа или Гран-при в профильной номинации, непосредственно связанной с качеством подбора персонала (классический рекрутмент, Executive Search, отраслевой подбор персонала).

Примеры подходящих номинаций: «Лучшее кадровое агентство», «Лучшее агентство по подбору персонала», «Агентство года по подбору персонала», «Кадровое агентство года», «Лучшее агентство по подбору топ-менеджеров», «Агентство года по подбору IT персонала».
Примеры премий: Recruitment Awards, HR Force Awards

• Категория 2— максимум 10 баллов

Официальная победа или Гран-при в смежной номинации, отражающей зрелость рекрутинговых операционных процессов, масштабируемость и технологическую оснащённость агентства в части рукрутмента, включая массовый подбор, аутсорсинг, технологические номинации (автоматизация HR-процессов, ИТ-платформы, HR-технологии), а также Гран-при и высшие награды в номинациях, где оценивается не сам подбор, а инструменты и процессы (в том числе Гран-при «Хрустальная пирамида» за ИТ-платформу автоматизации).

Примеры премий: Recruitment Awards, HR Force Awards, «Хрустальная пирамида»

Подтверждение для обеих категорий: официальный список лауреатов на сайте премии, пресс-релиз организатора.
Для отраслевых и региональных премий дополнительно требуется подтверждение масштаба мероприятия: не менее 50 участников, есть упоминания в СМИ либо публичный список партнёров.

0 баллов — отсутствие публичных подтверждённых побед либо информация о них не найдена.

Баллы за награды начисляются с учётом давности победы.

К базовому баллу применяются возрастные коэффициенты:
награды 2026 года — коэффициент 1,0;
награды 2025 года — коэффициент 0,8;
награды 2024 года и ранее — коэффициент 0,5.

Для наград 1-й категории действует правило минимального балла: итоговый балл не может быть ниже 12, даже если расчёт по коэффициенту даёт меньшее значение.

Для наград 2-й категории правило минимального балла отсутствует и не применяется.

В расчёт принимаются исключительно победы (первое место) в номинациях. Лауреаты, дипломанты, участники шорт-листа и иные статусы, не означающие первое место, в рейтинге не учитываются и оцениваются в 0 баллов. Подтверждением победы служит формулировка в официальных материалах премии (пресс-релиз, список победителей), однозначно указывающая на статус „победитель“/„первое место“ в конкретной номинации.

В рейтинг включены только награды, по которым есть публично доступные и проверяемые списки победителей с точным указанием названия номинации и года награждения. Премия “Капитаны российского бизнеса” и награда смотра Российского фонда защиты прав потребителей „Лучшие в Москве“ и „Лучшие в Подмосковье“ в расчёт не включены, так как полные списки лауреатов с указанием года награждения в открытом доступе не опубликованы. Такой подход исключает субъективные оценки и гарантирует прозрачность методики.

3.      Структурный масштаб бизнеса (до 20 баллов):

Метрика оценивает инфраструктурный охват и разнообразие услуг.

Все участники рейтинга распределены по четырем категориям в зависимости от масштаба их операционной модели, структуры услуг, выручки и уровня диверсификации портфеля отраслевых специализаций.

• Категория 1. Крупные аутстаффинговые и консалтинговые компании — 20 баллов

Четкий признак:

Обязательное соответствие следующим условиям:

• 1. Совокупная годовая выручка компании / группы компаний составляет более 1 млрд рублей за 2025 год. Если консолидированной отчётности нет, для расчёта используется выручка основного операционного юрлица, им признаётся юрлицо с наибольшей выручкой либо то, на которое оформлены ключевые клиентские договоры.

  2. В портфеле компании должна присутствовать минимум одна из следующих услуг: массовый наём, аутсорсинг процессов, аутсорсинг персонала, аутстаффинг или лизинг персонала.

• Категория 2. Полноформатные независимые кадровые агентства и крупные нишевые игроки — 10 баллов

Четкий признак:

Обязательное соблюдение всех условий:

• 1. Независимые компании, чья от 10 млн рублей и менее 1 млрд рублей за 2025 год;
  2. Предлагают услуги рекрутинга по всей России из центрального офиса;
  3. Официальная среднесписочная численность работников (ССЧ) по данным ЕГРЮЛ ФНС за 2025 год строго превышает 4 человека,
  4. Обязательное соответствие хотя бы одному из следующих критериев:

  • компания имеет на официальном сайте разветвленную структуру (список) из 5 и более открытых отраслевых специализаций /практик подбора персонала (например: ИТ, строительство, финансы, промышленность, медицина)
  • ИЛИ имеет годовую выручку головного юрлица от 100 млн до 1 млрд рублей.

• Категория 3. Профильные (узконишевые) операторы рынка или микро-агентства — 5 баллов

Четкий признак:

Компания имеет годовую выручку от 10 млн. и менее 100 млн. рублей при обязательном соблюдении одного из двух условий:

• 1. компания сознательно сфокусирована строго на 1–2 специфических нишах (например, только ITрекрутинг или только Executive Search)
  2. ИЛИ независимо от заявленного на сайте количества специализаций имеет официальную среднесписочную численность работников по ЕГРЮЛ ФНС за 2025 год до 4 человек включительно (при условии, что данное юридическое лицо является независимым и не входит в состав крупных кадровых групп или холдингов).

• Категория 4. Микрооператоры, стартапы и технические юрлица — 2 балла

Четкий признак:

Независимые действующие юридические лица, чья официальная годовая выручка за 2025 год по данным ФНС составляет строго менее 10 млн рублей (включая 0 рублей).

При этом для обеспечения математической точности ранжирования к базовому баллу компаний с выручкой менее 10 млн рублей прибавляется микро-вес, равный 0,1 балла за каждый 1 млн рублей официального оборота.

Примеры:

0 руб. или 500 тыс. руб. выручка: 2,0 балла + 0 (нет полного миллиона) = 2 балла;

1,4 млн. руб. выручка: 2 + 0,1 балл за 1 полный млн. = 2,1 балла;

9,8 млн. руб. выручка: 2 + 0,9 балла за 9 полных млн. = 2,9 баллов.

• Базовый уровень операционного присутствия — 1 балл

При полном отсутствии в открытых реестрах ФНС подтверждённой отчётности по выручке за 2025 год (включая новые компании, зарегистрированные в 2026 году) по метрике начисляется 1 балл. Категория по масштабу не присваивается. Это лишь отражает де-юре факт наличия действующего юрлица.

4.      Жизненный цикл и непрерывность юридического лица (до 20 баллов):

Учитывается возраст текущего непрерывно действующего юрлица по данным ЕГРЮЛ ФНС РФ. Период непрерывной деятельности юридического лица рассчитывается в целых годах по формуле:

Стаж юрлица = 2026 год − Год регистрации юрлица.

Каждый год стабильной работы текущего юр. лица компании оценивается в 1.5 балла (максимальный лимит в 20 баллов достигается при стаже от 13.5 лет).

Метрика выступает главным маркером защиты от скрытых перерегистраций, налоговых маневров и компаний-однодневок.

5.      Стабильность управления (до 15 баллов):

Учитывается срок бессменного нахождения на посту текущего Генерального директора по данным ЕГРЮЛ ФНС РФ. Если у юрлица нет гендиректора, а функции ЕИО переданы управляющей компании, в расчёт берётся срок руководства гендиректором управляющей компании.

Стаж текущего генерального директора рассчитываются в целых годах по формуле:

Стаж ГД = 2026 год - год назначения

Правила начисления баллов:

• Бессменное руководство текущего генерального директора более 10 лет приносит 15 баллов,
• от 5 до 10 лет — 10 баллов,
• стаж менее 5 лет — 5 баллов.

Частая ротация высшего менеджмента интерпретируется как фактор риска для бизнеса.

 

Итоговая формула:

Итоговый балл участника рейтинга рассчитывается сложением баллов по всем 5 метрикам:

Итоговый балл = 25 баллов (Яндекс Карты) +20 баллов (Награды) +20 баллов (Масштаб и структура) +20 баллов (Возраст юрлица) +15 баллов (Стабильность ген. директора)

Максимум 100 баллов.

 

Расчет на примере Кадрового центра «Президент» (PRESIDENT)

1. Репутационный капитал (Яндекс Карты):

Если больше 30 отзывов, применяется коэффициент 1.0

4,6 (Рейтинг на Я. Картах) × 5 ×1,0 (коэффициент) = 23,0 балла

2. Профессиональные награды:

Гран-при Recruitment Awards 2026 («Лучшее агентство по подбору персонала»)

1 категория награды - 20,0 баллов. Победа 2026 года – коэффициент 1.0.

20,0 × 1,0= 20,0 баллов

3. Структурный масштаб:

Выручка от 10 до 100 млн. рублей за 2025 г., штат (ССЧ) более 4 сотрудников, более 5 специализаций подбора персонала представлено на сайте → присваивается категория 3 → 10 баллов.

4. Жизненный цикл юрлица:

Действующее юрлицо зарегистрирован в 2011 г., стаж 15 лет

(15 лет ×1,5) = 22,5, применяется лимит верхнего порога → 20,0 баллов.

5. Стабильность управления:

Стаж действующего генерального директора 15 лет (с 2011 года)

При стаже больше 10 лет присваивается 15 баллов.

Итого: 23,0+20,0+10+20,0+15 = 88,00 баллов.

 

Расчет на примере Группы компаний ANCOR (Анкор)

1. Репутационный капитал (Яндекс Карты):

Если больше 30 отзывов, применяется коэффициент 1.0

4,5 (Рейтинг на Я. Картах) × 5 ×1,0 (коэффициент) = 22,5 балла

2. Профессиональные награды:

Гран-При Recruitment Awards 2024 в номинации «Агентство года по подбору персонала»

(выбрана награда, дающая наибольший итоговый балл после применения возрастного коэффициента)

1-я категория награды - 20,0 баллов.

Победа 2024 года – применяется возрастной коэффициент 0,5 балла.

20,0 × 0,5 = 10,0.

Для наград 1-й категории действует ограничение нижнего порога – 12 баллов.

3. Структурный масштаб:

Выручка группы компаний составляет более 1 млрд. рублей за 2025 г., в портфеле услуг массовый подбор, консалтинг и аутсорсинг → присваивается категория 1 → 20 баллов.

4. Жизненный цикл юрлица:

Действующее юрлицо АО «АНКОР» зарегистрирован в 2014 г., стаж 12 лет

(12 лет ×1,5) = 18 баллов

Лимит верхнего порога в 20,0 баллов не превышен.

5. Стабильность управления:

Стаж действующего генерального директора 11 лет (с 2015 года)

При стаже больше 10 лет присваивается 15 баллов.

Итого: 22,5+12,0+20+18,0+15 = 87,5 баллов

 

Заключение и выводы исследования

Многофакторная модель оценки надежности кадровых агентств наглядно доказывает, что в эпоху перемен долгосрочная стабильность одного юридического лица, прозрачность репутации на Яндекс Картах и бессменность лидеров компании весят гораздо больше, чем сиюминутные объемы выручки.

Наш скоринг оценивает не кулуарную известность бренда, а текущую юридическую и цифровую инфраструктуру конкретного ИНН в 2026 году. Именно поэтому старейшие бренды и бутики Executive Search, прошедшие недавнюю реструктуризацию или не имеющие массовых отзывов от соискателей, уступают по сумме баллов открытым системным операторам среднего рынка

Индекс надежности кадровых агентств предоставляет клиентам и соискателям объективный навигатор по рынку труда, защищенный от малейших манипуляций и искусственных накруток.

ИП Голомидов Ю. В., ИНН 281816407127

Реклама