Почти половина молодых соискателей оценивает работодателя по цифровым HR-сервисам
Для кандидатов важны электронный документооборот и онлайн-онбординг
Уровень цифровизации HR-процессов становится важным фактором при выборе работодателя. Согласно совместному исследованию hh.ru и HRlink, современные кадровые сервисы учитывают 43% соискателей в возрасте 18–24 лет и 46% кандидатов 25–34 лет.
Высокий интерес к цифровым решениям сохраняется и среди сотрудников старшего возраста. Наличие современных HR-инструментов считают преимуществом 35% респондентов 45–54 лет и 31% специалистов старше 55 лет.
Самым востребованным цифровым сервисом оказался кадровый электронный документооборот. Молодые специалисты чаще ожидают возможности удаленного найма и адаптации, а также использования электронных кадровых сервисов. Среди наиболее востребованных решений также названы личный кабинет сотрудника, онлайн-онбординг и цифровые сервисы для оформления отпусков и получения справок.
Авторы исследования отмечают, что кандидаты все чаще оценивают работодателей не только по условиям труда, но и по удобству взаимодействия с компанией на всех этапах трудоустройства и работы.
Цифровизация кадровых процессов становится частью HR-бренда работодателя. Для компаний современные HR-сервисы превращаются из инструмента внутренней автоматизации в конкурентное преимущество при привлечении специалистов.