Рабочее решение
Компании могут получить помощь и дополнительные средства для найма сотрудников
Сегодня поддержка работодателей в России трансформировалась из набора разрозненных госльгот в целостную экосистему. Она охватывает все этапы кадрового цикла: от планирования потребности и привлечения соискателей до их обучения и повышения квалификации с учетом меняющихся технологий. Для бизнеса это означает возможность гибко управлять кадровыми рисками, снижать издержки и повышать производительность труда, опираясь на надежное партнерство с государством.
Фото: Максим Кимерлинг, Коммерсантъ
Фото: Максим Кимерлинг, Коммерсантъ
Инфраструктура поддержки
Сегодня сеть кадровых центров «Работа России», функционирующих по единым федеральным стандартам, насчитывает более 1,2 тыс. по всей стране. Она развивается при поддержке национального проекта «Кадры». Фактически это крупнейшее кадровое агентство страны, которое предлагает работодателям не просто доступ к базе резюме, а комплексные решения для закрытия вакансий любой сложности и развития сотрудников.
Обращение в центр начинается с персональной работы кадрового консультанта — он помогает не только сформулировать требования к кандидатам, но и сформировать стратегию найма, подобрать оптимальную программу господдержки. Консультант сопровождает компанию на всех этапах: от публикации вакансии до финального оформления льгот. Такой подход позволяет бизнесу минимизировать бюрократическую нагрузку, переложив вопросы администрирования льгот на плечи государства.
Один из возможных инструментов — субсидирование заработной платы при трудоустройстве представителей льготных категорий. Государство заинтересовано в социальной интеграции этих групп, поэтому готово компенсировать работодателю часть затрат. Право на получение субсидии возникает при найме ветеранов боевых действий, участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей, людей с инвалидностью, одиноких и многодетных родителей, а также усыновителей и опекунов, воспитывающих несовершеннолетних или детей-инвалидов.
Размер поддержки варьируется от трех до шести минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) на каждого сотрудника. Процедура получения помощи максимально упрощена и оцифрована. Работодателю необходимо зарегистрироваться на единой цифровой платформе (ЕЦП) «Работа России» и подать заявление, указав перечень вакансий. Кадровый центр самостоятельно проводит первичный отбор кандидатов, направляя работодателю анкеты подходящих соискателей. После проведения собеседований и выдачи направлений на работу компания оформляет трудовой договор.
Заявление на саму субсидию подается через ГИС «Единая цифровая платформа в социальной сфере» не ранее чем через месяц после начала работы сотрудника. Для этого используется усиленная квалифицированная или простая электронная подпись. Социальный фонд России в течение десяти рабочих дней проверяет легитимность трудоустройства и перечисляет средства на расчетный счет компании. Выплаты осуществляются траншами: по итогам первого, третьего и шестого месяцев работы, что стимулирует работодателя сохранять рабочие места в долгосрочной перспективе.
В 2025 году по этой программе было трудоустроено 2,5 тыс. человек. Ярким примером такого сотрудничества стала подмосковная компания «Мострансавто». С помощью центра «Работа России» компания закрыла более 40 вакансий, наняв многодетных родителей и участников СВО, и стала получателем этой субсидии.
Социально. Значимо
Трудоустройство людей с инвалидностью требует не только финансовой поддержки, но и безбарьерной среды. Для решения этой задачи государство предоставляет субсидии на техническое оснащение рабочих мест. Максимальный размер компенсации — до 200 тыс. руб. на одно рабочее место. Претендовать на выплату могут работодатели, заключившие трудовой договор с гражданином с инвалидностью I или II группы, а также с участником СВО, имеющим любую группу инвалидности, на срок не менее 9 месяцев из 12.
Процесс получения средств прозрачен и регламентирован по времени. Заявление подается в кадровый центр «Работа России» в течение трех месяцев после подписания трудового договора. В течение двух недель центр проверяет данные сотрудника, а затем специальная комиссия за пять дней сверяет финансовые документы, подтверждающие затраты на мебель, технику или специализированное ПО.
В 2025 году эту меру поддержки активно использовала компания «Татнефть». Нефтегазовая корпорация получила 2 млн руб. на создание инклюзивной среды в Татарстане. На эти средства были оборудованы современные рабочие места для 20 сотрудников с инвалидностью: закуплена эргономичная мебель, специализированная техника и организовано профессиональное психологическое сопровождение.
География мобильности
Когда локальный рынок труда исчерпан, на помощь приходят программы трудовой миграции внутри страны. Как правило, такие инструменты используются для адресного привлечения критически значимых специалистов.
Программы содействия трудовой мобильности разделены на два трека в зависимости от региональных и отраслевых приоритетов. Программа «Мобильность 1.0» адресована 23 субъектам РФ, испытывающим наибольшие трудности в кадровом обеспечении. Если компания не может найти специалиста нужной квалификации в своем регионе, она может привлечь его из другой части страны. Государство компенсирует расходы на переезд в размере 225 тыс. руб. Для регионов Дальнего Востока, где привлечение кадров особенно критично, сумма увеличена до 1 млн руб.
Программа «Мобильность 2.0» имеет отраслевую специфику и поддерживает предприятия оборонно-промышленного комплекса и других приоритетных секторов экономики по всей стране. Здесь механизм поддержки иной: государство частично компенсирует затраты на заработную плату привлеченных иногородних специалистов. Работодатель получает три МРОТ раз в квартал в течение года, а также полную компенсацию страховых взносов и районного коэффициента. Это позволяет компаниям предлагать конкурентные условия труда без ущерба для собственной рентабельности.
Благодаря программам мобильности в 2025 году субсидии за переезд и трудоустройство получили компании, нанявшие 3,6 тыс. работников. Особенно показателен опыт Приморского края, где предприятия судостроительной и оборонной промышленности получили 465 млн руб. по программе «Мобильность 1.0». Эти средства позволили привлечь и закрепить в регионе 465 высококвалифицированных инженеров и рабочих.
Развитие кадрового потенциала
Нацпроект «Кадры» делает акцент на развитии кадрового потенциала. Государство берет на себя расходы на бесплатное переобучение и повышение квалификации как соискателей, так и действующих сотрудников. Это позволяет бизнесу оперативно осваивать новые технологии, переходить на импортонезависимое ПО или менять профиль производства без остановки процессов и отвлечения собственных оборотных средств.
Качественный скачок в этой сфере произошел благодаря расширению круга операторов программы. С прошлого года к реализации подключился Всероссийский научно-исследовательский институт труда, который объединил вокруг себя корпоративные университеты крупнейших российских компаний. Теперь ведущие игроки рынка — от металлургии до ИТ-сектора — могут за счет госсредств обучать кандидатов востребованным профессиям. Обучение проходит на реальной производственной базе с использованием актуальных методик.