Платформенную занятость дополнят социальными гарантиями
Минтруд и работодатели обсуждают новые критерии трудовых отношений
Минтруд совместно с бизнесом и профсоюзами обсуждает уточнение критериев трудовых отношений для сотрудников, работающих через цифровые платформы. Особое внимание уделяется работникам складов и пунктов выдачи заказов маркетплейсов.
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
Участники обсуждения сходятся во мнении, что сотрудники крупных складских комплексов должны иметь полноценные трудовые договоры и соответствующие социальные гарантии, пишет «Российская газета». По словам представителей отрасли, такая работа встроена в непрерывный производственный процесс и по своему характеру близка к традиционной занятости.
Вместе с тем бизнес выступает за сохранение гибких форм работы в пунктах выдачи заказов. Большинство ПВЗ работают по франчайзинговой модели и относятся к малому бизнесу, поэтому применение единых требований для всех форм платформенной занятости может создать дополнительную нагрузку на предпринимателей.
Одним из ключевых вопросов остается определение четких критериев трудовых отношений. Представители отрасли считают важным разделять сотрудников, работающих по установленному графику в рамках производственного процесса, и тех, кто самостоятельно выбирает время и объем занятости.
Профсоюзы поддерживают инициативу по борьбе с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми схемами. По их мнению, новые нормы помогут сократить объем неформальной занятости и обеспечить работникам необходимые гарантии.
Эксперты также обсуждают возможность введения промежуточного статуса для платформенных работников. Такой механизм мог бы сохранить гибкость занятости, одновременно предоставляя доступ к базовым социальным гарантиям для тех, кто получает основной доход через цифровые платформы.