Туристической отрасли не хватает 250 тысяч сотрудников
К 2030 году потребность в кадрах может вырасти до 400 тысяч человек
Дефицит кадров в российской туристической отрасли достиг 250 тысяч человек. По прогнозам, в ближайшие годы потребность в персонале продолжит расти и к 2030 году может увеличиться до 400 тысяч специалистов.
Фото: Игорь Никитин / Коммерсантъ
Фото: Игорь Никитин / Коммерсантъ
Одной из ключевых задач для отрасли становится формирование современной системы подготовки и привлечения кадров, пишет РИА Новости со ссылкой на слова министра экономического развития Максима Решетникова. Традиционные механизмы подбора персонала уже не позволяют эффективно закрывать существующий спрос.
В качестве одного из решений рассматривается развитие цифровых инструментов занятости. На туристическом форуме «Путешествуй!» был представлен прототип платформы «Гостеприимство — моя профессия», которая объединит вакансии, стажировки и образовательные программы для будущих работников отрасли.
Платформа позволит искать предложения постоянной, временной и сезонной занятости с возможностью выбора региона и специализации. Кроме того, пользователи смогут получить доступ к бесплатным программам повышения квалификации.
Полноценный запуск сервиса для широкой аудитории запланирован на осень 2026 года. Ожидается, что новый инструмент поможет работодателям быстрее находить сотрудников, а соискателям — строить карьеру в сфере туризма и гостеприимства.