Рынок труда становится жестче
Компании осторожнее нанимают сотрудников и повышают требования к кандидатам
Рынок труда в России и мире постепенно становится более жестким для соискателей. После нескольких лет активного найма компании осторожнее расширяют штат, дольше принимают решения о найме и чаще требуют от кандидатов готового опыта и прикладных навыков. Одновременно усиливается конкуренция за часть офисных и аналитических позиций. Для бизнеса это становится способом сдерживать рост издержек и повышать производительность в условиях более слабого экономического роста. Для работников — сигналом о том, что низкая безработица больше не гарантирует простого трудоустройства и быстрого карьерного перехода.
Фото: iStock
Фото: iStock
Глобальный рынок труда начал охлаждаться еще в 2024–2025 годах после периода быстрого восстановления экономики и рекордного спроса на сотрудников после пандемии. LinkedIn в докладе Building a Future of Work That Works («Создание работающей модели труда будущего»), опубликованном в январе 2026 года, пишет, что глобальный найм остается примерно на 20% ниже допандемийного уровня, а мобильность работников находится на минимуме за последнее десятилетие. Авторы доклада связывают это с более осторожной кадровой политикой бизнеса, ростом неопределенности и изменением структуры спроса на навыки.
Сходную тенденцию фиксируют и международные кадровые сервисы. В 2025–2026 годах работодатели в США и Европе стали чаще сокращать число стартовых и административных позиций, дольше согласовывать расширение штата и повышать требования к навыкам сотрудников даже в рамках уже существующих профессий. PwC в исследовании Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 («Надежды и страхи мировой рабочей силы») пишет, что компании все активнее перестраивают организацию труда на фоне автоматизации, распространения инструментов искусственного интеллекта и давления на производительность. Работникам необходимо быстрее адаптироваться к новым цифровым системам и рабочим процессам.
Всемирный экономический форум в докладе Future of Jobs Report 2025 («Доклад о будущем работы») также указывает на рост требований к квалификации сотрудников. ВЭФ пишет, что к 2030 году изменятся 39% ключевых навыков, используемых на рынке труда, а дефицит навыков остается одним из главных ограничений для трансформации бизнеса. Работодатели ожидают роста спроса на сотрудников, способных работать с аналитикой данных, цифровыми платформами, автоматизацией и инструментами искусственного интеллекта.
Меняется и логика найма. В период быстрого роста рынка в начале 2020-х годов компании были готовы активнее нанимать сотрудников без полного набора навыков и доучивать их внутри бизнеса. Теперь работодатели чаще ищут специалистов, способных быстрее включаться в рабочие процессы и выполнять более широкий набор задач без длительной адаптации.
Эта тенденция проявляется и в России, хотя российский рынок труда остается неоднородным. В строительстве, промышленности, логистике, медицине и части инженерных специальностей кадровый дефицит сохраняется. Но в офисных и массовых сегментах ситуация становится заметно более конкурентной. По данным hh.ru, в марте 2026 года количество активных вакансий сократилось на 27% год к году, тогда как число активных резюме выросло на 41%. В ряде офисных сегментов конкуренция выросла особенно сильно. Например, в сфере стратегии, инвестиций и консалтинга на одну вакансию в начале 2026 года приходилось более 20 резюме.
В прогнозе hh.ru по рынку труда на 2026 год сервис пишет, что работодатели стали внимательнее оценивать необходимость открытия новых позиций и чаще стремятся повышать эффективность существующих команд вместо расширения штата. Компании осторожнее относятся к найму сотрудников без опыта и чаще требуют готовности быстро включаться в рабочие процессы.
Схожие сигналы фиксируют и макроэкономические исследования. Банк России в майском выпуске мониторинга предприятий пишет, что дефицит кадров в первом квартале 2026 года продолжал постепенно сокращаться, хотя обеспеченность работниками по-прежнему остается крайне низкой по сравнению с периодом до 2022 года. При этом ожидания компаний по найму на второй квартал стали наиболее умеренными с третьего квартала 2020 года. Вместе с тем компании становятся осторожнее в вопросе роста расходов на персонал. По данным ЦБ, около 80% предприятий не планируют повышать зарплаты во втором квартале 2026 года.
ЦМАКП в майском обзоре «Анализ макроэкономических тенденций» также пишет, что финансовое положение компаний «объективно будет подталкивать их к оптимизации численности занятых». Аналитики центра отмечают, что индикатор перегрева на рынке труда продолжает снижаться: число вакансий в расчете на одного незанятого уже сократилось до уровня двухлетней давности. Изменения на рынке труда связаны и с замедлением экономики. ЦМАКП отмечает снижение инвестиционной активности в первом квартале 2026 года и указывает, что уровень предложения инвестиционных товаров оказался уже на 16% ниже уровня 2024 года. Одновременно индекс PMI в обрабатывающей промышленности остается в отрицательной зоне почти полтора года подряд.
Хотя работодатели применяют более осторожный подход к расширению затрат, включая фонд оплаты труда и набор новых сотрудников, а соискатели ощущают усиление конкуренции за часть рабочих мест и рост требований к навыкам и практическому опыту, рынок не становится единым «рынком работодателя». В производственных и части технических профессий компании по-прежнему сталкиваются с нехваткой сотрудников. Но в офисных, административных и аналитических сегментах работодатели получают возможность дольше выбирать кандидатов, повышать требования к навыкам и сокращать число стартовых позиций для сотрудников без опыта. Значение прикладных компетенций, опыта работы с цифровыми системами и способности быстро адаптироваться к изменениям рабочих процессов постепенно растет даже в тех сегментах, где еще несколько лет назад компании активнее конкурировали за сотрудников и были готовы инвестировать в их длительное обучение.