Руки помощи
Как бизнес участвует в развитии волонтерского движения
Участие сотрудников в волонтерских программах становится все более востребованной практикой для российского бизнеса. Компаниям это помогает повышать командный дух, сохранять ценные кадры и способствовать развитию местных сообществ. При этом само корпоративное добровольчество вступает в институциональную фазу. Вовлечение работодателями в такие акции сотрудников включено в утвержденный правительством РФ Стандарт общественного капитала бизнеса, отражая значение движения для инфраструктуры волонтерства в России.
Фото: пресс-служба НСКВ
Фото: пресс-служба НСКВ
Корпоративное волонтерство в России уже стало неотъемлемой частью бизнес-стратегий многих компаний. Как отмечали в Национальном совете по корпоративному волонтерству (НСКВ), этот инструмент создает позитивные изменения как для сотрудников, так и для самой компании, государства и общества.
Крупнейшим драйвером развития корпоративного добровольчества в России является НСКВ, представительства которого действуют в 43 регионах страны и объединяют более 450 компаний из разных отраслей экономики по всей России. Среди участников — промышленные предприятия, представители финансового сектора, ИТ, ритейла, сферы услуг, гостиничного и ресторанного бизнеса.
Председатель НСКВ Ирина Жукова отмечает, что корпоративное волонтерство в России сегодня переходит в фазу институционализации: «Корпоративное добровольчество в 2026 году — признанный инструмент устойчивого развития, корпоративной культуры, HR-политики и оценки общественного вклада бизнеса». По ее словам, актуальность таких программ проявляется в растущем интересе компаний к системному развитию добровольческих практик для своих сотрудников в партнерстве с другими представителями бизнеса, некоммерческими организациями и органами власти. «За последний год наше сообщество расширилось до более чем 450 компаний»,— говорит Ирина Жукова.
Кроме того, продолжает она, государство уделяет фокусное внимание этой теме. В Концепции содействия развитию добровольчества до 2030 года среди приоритетных направлений работы названо развитие корпоративного волонтерства как части социальной ответственности бизнеса. А в конце 2025 года правительство РФ утвердило Стандарт общественного капитала бизнеса, где среди социальных метрик указаны доля работников, участвующих в проектах корпоративного добровольчества, и количество таких инициатив.
Мотивация к действию
Ответственный секретарь НСКВ, советник гендиректора УК «Уральская сталь» Вадим Ковалев отмечает, что времена в экономике непростые, а корпоративное волонтерство — это уникальная возможность поддержать дух сотрудников и активность на территориях присутствия бизнеса. «Да, волонтерские акции требуют бюджетов, но они значительно меньше, чем в других форматах»,— говорит он. Кроме того, по его словам, партнерство с другими компаниями — главный тренд сегодня — позволяет свести «косты» к минимуму, тогда как эффект с точки зрения HR, PR и GR — значительный.
«Сегодня волонтерство можно и нужно рассматривать как инструмент формирования социального капитала территории: оно формирует пул лидеров как внутри компаний, так и за их пределами — инициативных граждан, лидеров мнений, предпринимателей и будущих социальных архитекторов, создавая значимый ресурс для города и бизнеса,— отмечает руководитель направления по развитию социального капитала и благотворительности ПАО «ГМК "Норильский никель"», заместитель председателя НСКВ Елена Крючкова.— Ключевая задача сейчас — переход к системной работе: объединение участников, выявление взаимосвязей и эффектов, а также создание инструментов их реализации. Это возможно только при диалоге бизнеса, экспертных и локальных сообществ».
Опрос, проведенный НСКВ в апреле 2026 года среди 20 компаний из различных отраслей, включая «Сбер», «Авито», СИБУР, «Норникель», «Ростелеком», ОМК, «Газпром медиа», RWB, «Русал» и др., показал, что корпоративное волонтерство положительно влияет на внутренние и внешние показатели деловой эффективности: повышает командный дух и сотрудничество между отделами, вовлеченными в реализацию добровольческих практик компаний, инициативность в рабочих проектах, удовлетворенность работой и помогает карьерному росту. 90% опрошенных отметили рост вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, 80% — улучшение климата в команде, 65% — рост доверия местного сообщества, 55% — эффект для имиджа работодателя, а 45% — лояльность органов власти.
Зампредседателя НСКВ Анна Бушлякова говорит, что базовая мотивация у социально ответственного бизнеса похожа: желание быть полезными обществу и той территории, на которой они работают. Для крупных компании, по ее словам, корпоративное добровольчество, как правило, становится частью стратегии устойчивого развития, укрепления HR-бренда, корпоративной культуры и репутации. Особенно такие программы актуальны для градообразующих предприятий: развивая волонтерские практики, они напрямую инвестируют в привлекательность своего города или региона, добавляет она. Кроме того, отметила Анна Бушлякова, корпоративное волонтерство сегодня критически важно для конкуренции за кадры — для молодежи и лучших специалистов нового поколения наличие социальных смыслов и развитой корпоративной культуры часто становится решающим фактором при выборе работодателя. А для малого бизнеса это не столько репутационная стратегия, сколько потребность быть значимой частью своего района, города — самый искренний и простой путь к выстраиванию доверительных отношений с местным сообществом.
Лучшие практики
По данным НСКВ, в настоящее время сохраняется устойчивый спрос на экологическое волонтерство. Так, в 2025 году в ликвидации последствий разлива нефтепродуктов в Анапе участвовали в том числе корпоративные волонтеры «Сбера», «Черномортранснефти», ОАО РЖД, ГК «Инсити», «МайРеста», «Интернэшнл Ресторант Брэндс» и т. д. Как рассказывали в зерновом терминальном комплексе «Тамань», на предприятии создали оперативный штаб, распределили ответственность среди коллег и стали выходить на субботники — первое время ежедневно, потом по мере необходимости. Свою помощь волонтерам тогда направили СИБУР, «Лемана ПРО», «Магнит», «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг», «Пятерочка», «Ростелеком» и др.
По данным НСКВ, растет запрос на социальное и гуманитарное направления добровольческих активностей: адресная помощь людям в сложной жизненной ситуации, пожилым, детям, людям с инвалидностью, поддержка жителей пострадавших и приграничных территорий. Растет значение профессионального, интеллектуального и pro bono волонтерства, когда сотрудники помогают своими уникальными компетенциями.
Еще один тренд — микроволонтерство, решение небольших гибких задач. В условиях высокой загрузки персонала и дефицита времени у сотрудников доброволец может потратить 15–30 минут на экспертный совет, проверку документа, консультацию, перевод или другую небольшую задачу, и таким образом в социальные проекты вовлекаются даже самые занятые и компетентные специалисты и руководители.
Официальным направлением корпоративного волонтерства стало донорство, отмечают в НСКВ. Так, в штаб-квартире компании «Контур» в Екатеринбурге регулярно проходят донорские акции, каждая из них собирает от 60 до 90 сотрудников, а также существует информационное просвещение о донорстве. В ОМК по итогам 2025 года в донорском движении участвовали 2,5 тыс. сотрудников. В «Сбере» за три последних года прошло более 250 просветительских акций, и более 4 тыс. сотрудников вступили в Национальный регистр доноров костного мозга имени Васи Перевощикова. В «Авито» донорами с 2023 года стали более 530 сотрудников. Также донорское движение развивают в «Русале» и En+, «Металлоинвесте», «Почте России», Газпромбанке, СИБУРе, «Росатоме».
Ориентиром для компаний, намеренных приступить к реализации проектов в области корпоративного добровольчества, являются проекты, отмеченные на XI Всероссийском конкурсе лучших практик корпоративного волонтерства «Чемпионы добрых дел». В 2025 году конкуренция была огромной: более 150 инициатив от сотни с лишним отечественных компаний.
Среди них: ряд инициатив в сфере интеллектуального волонтерства от «Газпром нефти» и совместный запуск pro bono проектов Biocad и платформы PROCHARITY, где корпоративные специалисты делятся экспертизой с фондами. Также отмечены инициативы группы «Татнефть», направленные на поддержку и сплочение местных сообществ и социальный проект «Лемана ПРО» «На пороге перемен», помогающий адаптироваться уязвимым группам населения.
Ирина Жукова, председатель Национального совета по корпоративному волонтерству отметила, что восприятие корпоративного волонтерства меняется.
«В настоящее время мы видим, что бизнес все чаще выступает амбассадором добровольчества в широком смысле. Вовлекая горожан в проекты корпоративного волонтерства, компании формируют культуру взаимопомощи и дают людям хорошо организованный и позитивный опыт участия в значимых социальных и экологических проектах. Если традиционно мы рассматривали вовлеченность сотрудников в HR-координатах, как лояльность и мотивированность сотрудника, то сейчас с широким развитием практик социальной ответственности, корпоративного волонтерства у этого понятия появились принципиально новое значение и масштаб. Сегодня мы рассматриваем вовлеченность как многоуровневую систему: не только процесс внутри компании, но и вовне, например во взаимодействии корпоративных волонтеров и местных сообществ. Важным остается необходимость объединения энтузиазма и запросов сотрудников, целей бизнеса, экспертизы НКО и задач города и региона для создания программ, которые действительно приносят пользу».