Коммерсантъ FM

Принципы Ильи Юрова

Совладелец банковской группы «Траст» – бывший профессиональный боксер. В 19 лет он ушел из спорта, но использует бойцовские качества в бизнесе: Юров сравнивает финансовый рынок с боксерским рингом. После кризиса 1998 года в Group Menatep ему удалось реализовать успешный банковский проект, а пятью годами позже он выкупил банк «Менатеп СПб» и ИБ «Траст» (бывший Доверительный инвестиционный банк) у попавших в опалу владельцев. Сегодня «Траст» по многим позициям входит в двадцатку крупнейших кредитных учреждений страны.

Независимо от ситуации нужно принимать бой. Бизнес похож на спорт. В основе конкурентной борьбы так или иначе лежит желание захватить доли рынка, получить прибыль и увеличить стоимость компании. Если есть вызов, ты должен его принять. И даже если не уверен в успехе, необходимо приложить все силы для победы. Это хорошее упрямство воспитал во мне спорт.

С точки зрения финансиста, риск – понятие неэмоциональное. Это возможность как потерять, так и заработать. Мы постоянно работаем с рисками, стараемся ими управлять. С одной стороны, я в бизнес-тактике консервативен. Но когда вижу, что ситуацию можно изменить в свою пользу, рискую практически всегда.

Степень доверия в бизнесе во многом зависит от схожести интересов . От того, в какой мере деловые партнеры являются единомышленниками, насколько они постоянны в своих намерениях и хотят реализовать первоначальные планы. Со временем у кого-то из партнеров могут возникнуть другие идеи. Кто-то устает, кто-то, к примеру, посчитает, что у него уже есть целых три яхты и больше уже ничего не нужно. В этом смысле долгосрочность партнерства не всегда определяется взаимным доверием.

Ошибкой считаю отказ реализовать идею из-за боязни допустить оплошность. Любая ошибка, совершив которую, ты делаешь шаг назад, чтобы после осмысления двигаться дальше,– это достижение. Бывают и фатальные ошибки, но они, как правило, связаны с реализацией плохо подготовленного проекта.

Начальник должен быть жестким по отношению к тем, кто не выполняет свои обязанности. Если сотрудник в силу каких-то причин не в полной мере реализует свой потенциал и возможности организации, в которой работает, то это означает, что он занимает чужое место. Другой человек, не менее амбициозный, целеустремленный, мог бы себя реализовать.

Мое понимание карьерного роста – создавать более масштабный бизнес, в управлении которым я участвую. Карьера – не в административной иерархии, а в масштабах решаемых задач.

До сих пор в России не существует нормальной финансовой бизнес-школы. Банковской индустрии уже 15 лет, но по-прежнему выпускники зарубежных университетов обладают более объемными и применимыми на практике знаниями, чем те, кто получает образование в нашей стране.

Важен не сам факт наличия свободного времени, а то, как ты его используешь. Я стараюсь ценить и свое, и чужое время. Ведь для каждого отдельного человека время конечно. Мне приходилось жертвовать общением с детьми ради достижения результата. Но сейчас, когда бизнес выстроен, жалко отнимать свободное время у детей.

Люблю читать. С детства увлекаюсь русской историей в разных ее аспектах. В какой-то момент для своей библиотеки я начал покупать редкие, не переиздававшиеся издания. Но я не считаю это коллекцией или инвестициями – я покупаю эти книги, чтобы читать.

Больше всего в людях ценю не самоотдачу ради высокой цели, а такое редкое качество, как способность к служению. Когда человек, будь то врач или историк, ставит интересы других выше собственных. Я встречал таких людей, но немного. В бизнесе главное – заработать, и здесь на первое место в оценке людей выходят честность и умение держать слово.

записал Андрей Красавин


Новости компаний Все

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...