Рабочие и производственный персонал чаще других меняют работу
Текучка в этих сегментах достигает 40–42% по оценкам компаний
Наиболее высокая текучка кадров в российских компаниях наблюдается среди производственного и рабочего персонала. По данным исследования hh.ru и HRlink, ее отмечают 42% работодателей для производственных специалистов и 40% — для рабочих профессий.
К таким категориям относятся машинисты, механики, монтажники, сварщики, слесари, а также водители, грузчики, разнорабочие и упаковщики. Эксперты связывают это с высоким спросом на такие кадры: работодатели конкурируют за сотрудников и предлагают более выгодные условия, что стимулирует переходы между компаниями.
Дополнительным фактором остается характер работы — физически сложные условия приводят к тому, что часть специалистов со временем ищет менее трудоемкие позиции.
При этом в ряде профессий текучка остается низкой. Наиболее стабильными оказались сотрудники маркетинга и рекламы (2%), юристы (3%), а также топ-менеджмент (5%).
Средний срок работы в одной компании чаще всего составляет от трех до пяти лет — так ответили 35% работодателей. Еще четверть оценивают его в диапазоне от одного до трех лет, а доля сотрудников, работающих на одном месте более десяти лет, остается минимальной — около 3%.
Исследование также показывает, что удержание персонала во многом зависит от внутренних процессов. Компании, внедряющие цифровые HR-решения и автоматизацию, чаще отмечают рост удовлетворенности сотрудников и снижение текучки, особенно среди молодых специалистов.