Компании ограниченно сдерживают рост зарплат

Работодатели могут пытаться договариваться о сдерживании роста зарплат, однако такие практики носят ограниченный характер и применяются лишь в отдельных ситуациях. Полностью контролировать выполнение подобных договоренностей на рынке труда невозможно.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Как пояснил профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, подобные механизмы частично реализуются в рамках отраслевых соглашений с профсоюзами, а частично — в формате неформальных договоренностей между компаниями. Однако они возникают только при острой необходимости, например в условиях дефицита кадров, пишет ТАСС.

По словам эксперта, работодатели не склонны действовать себе в ущерб. Если привлечение специалиста может повысить эффективность бизнеса, компания, как правило, готова предложить более высокую зарплату и переманить сотрудника.

Сафонов также отметил, что высокая мобильность работников ограничивает возможности для подобных соглашений. По его оценке, в течение года до 30% сотрудников меняют место работы, что снижает устойчивость любых попыток сдерживать рост зарплат на уровне отдельных компаний или отраслей.