Работодатели стали чаще предлагать обучение при найме
Число вакансий с возможностью обучения выросло на 132%
Работодатели все чаще смещают фокус с формального наличия диплома на практические навыки и готовность сотрудников к обучению.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
По итогам 2025 года количество вакансий для мастеров по ремонту бытовой техники с предложением обучения выросло на 132%, для монтажников — на 57%, для водителей спецтехники — на 7%, говорится в совместном исследовании «Авито Работы» и сервиса «Мое дело». Треть работодателей в первую очередь оценивают релевантный опыт кандидата, а 10% не обращают внимания на диплом, если соискатель обладает нужными навыками и быстро обучается.
Одновременно сохраняется спрос на профильное образование. Число вакансий с требованием среднего профессионального образования увеличилось на 13% год к году. Наибольший рост зафиксирован для регулировщиков радиоэлектронной аппаратуры (+37%), дефектоскопистов (+26%) и лаборантов (+21%). Вакансии для специалистов с высшим образованием выросли на 6%. В частности, число предложений для агрономов увеличилось на 57%, для менеджеров по персоналу — на 35%, для зоотехников — на 29%.
В трети компаний сотрудники могут пройти обучение за счет работодателя. Еще 33% готовы оплатить курсы, если это выгодно бизнесу, а 32% заключают учебный договор с обязательством отработки после обучения. При этом 8% считают обучение ответственностью самого сотрудника.
Среди ключевых качеств специалисты работодатели называют ответственность и автономность (55%), быструю обучаемость (52%) и способность обеспечивать стабильный результат (43%).