Почти 40% отказов в найме связана с нехваткой навыков
Годом ранее этот показатель составлял 34,1%
Чаще всего по причине нехватки компетенций отказывали комплаенс-менеджерам (85,5% случаев), коммерческим директорам (72,7%), а также арт- и креативным директорам (71,3%).
В 2025 году 39,8% отказов в приеме на работу были связаны с несоответствием навыков и квалификации кандидатов требованиям вакансии. Годом ранее этот показатель составлял 34,1%. Такие данные приводит облачная система подбора персонала Talantix (входит в экосистему hh.ru).
Чаще всего по причине нехватки компетенций отказывали комплаенс-менеджерам (85,5% случаев), коммерческим директорам (72,7%), а также арт- и креативным директорам (71,3%).
На втором месте среди причин — гостинг со стороны кандидатов: 8,1% соискателей переставали выходить на связь после оффера или не выходили в первый рабочий день. С этим чаще сталкивались при найме мастеров ногтевого сервиса (36,2%), продавцов-консультантов и кассиров (35,6%), маляров и штукатуров (24,9%).
Еще 6,8% случаев связаны с неподходящими условиями работы — графиком, занятостью или локацией. Чаще всего это касалось диспетчеров (24,5%), механиков (22,3%) и промоутеров (21,7%). В 5,7% ситуаций стороны не сходились в ожиданиях по уровню зарплаты; наиболее часто — у оценщиков (53,1%), продуктовых аналитиков (21%) и финансовых аналитиков (21,4%).
Исследователи говорят, что до 15% откликнувшихся кандидатов находят работу в другом месте раньше, чем с ними связывается рекрутер. Для сокращения потерь работодателям требуется автоматизация обработки откликов и обратной связи.