Работодатель вправе не оплачивать время длительных перекуров
Неотработанное время может учитываться при расчете зарплаты
Работодатель имеет право не оплачивать время, которое сотрудник фактически не отработал из-за длительных перекуров и других внеплановых перерывов. Такая практика возможна при условии, что ведется учет фактически отработанного рабочего времени и соблюдаются требования трудового законодательства.
Фото: Егор Снетков, Коммерсантъ
Фото: Егор Снетков, Коммерсантъ
Трудовой кодекс предусматривает обязательные перерывы в течение рабочего дня продолжительностью от 30 минут до двух часов, пишет ТАСС со ссылкой на старшего преподавателя кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяну Голубеву. Конкретные параметры перерыва закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. В установленный перерыв сотрудник вправе распоряжаться временем по своему усмотрению.
При этом дополнительные перерывы, в том числе перекуры вне обеденного времени, не относятся к обязательным. Работодатель не обязан их предоставлять и вправе устанавливать ограничения на курение, включая определение времени и места либо полный запрет на территории организации.
Регулярные и продолжительные перекуры вне предусмотренных перерывов могут рассматриваться как нарушение правил внутреннего трудового распорядка. В таких случаях неотработанное время может не включаться в оплачиваемые часы, что отражается на размере заработной платы.