Офисные сотрудники чаще других жалуются на влияние работы на отношения

Дейтинг-сервис Twinby провел исследование о влиянии работы на личные отношения россиян. По его итогам 36% офисных сотрудников признались, что работа негативно влияет на их отношения — это самый высокий показатель среди всех форм занятости.

Наблюдения показывают, что большинство россиян не «выключаются» из рабочих процессов после окончания дня. Лишь 9,5% опрошенных никогда не отвечают на рабочие сообщения вечером. При этом нагрузка растет с возрастом: среди респондентов 45–54 лет 39% продолжают рабочее общение после окончания дня, а среди 55+ таких более 32%. Сильнее остальных перегружены те, кто находится в поиске серьезных отношений: почти 36% из них отвечают на рабочие сообщения практически всегда.

Офисная занятость оказалась наименее комфортной для личной жизни. Офисные сотрудники реже находят время на общение с партнерами — 71% против 82% у работающих удаленно, чаще отменяют свидания и чаще сталкиваются с упреками со стороны партнеров. Даже гибридный формат, по данным исследования, оказывает заметно меньшее давление на личную сферу.

Возрастной разрыв также выражен достаточно отчетливо. В группе 25–34 лет время на отношения удается находить лишь в 69% случаев, тогда как среди респондентов старше 55 лет — в 87%. Более 60% россиян в целом считают, что работа мешает отношениям, но если среди молодежи до 35 лет эта проблема возникает регулярно, то в старшей возрастной группе ее отмечают лишь около 10%.

Каждый третий участник опроса хотя бы раз отменял свидание из-за работы, а 16% делают это регулярно. Среди зумеров этот показатель выше среднего — именно они чаще других вынуждены выбирать работу в ущерб личной жизни.

При этом большинство респондентов связывают здоровый баланс не с сокращением рабочего времени, а со стабильным и предсказуемым графиком. Почти 59% считают оптимальной модель без переработок, а 65,5% говорят о важности осознанных приоритетов и четких границ между работой и личной жизнью.

Специалисты говорят, что ключевая проблема заключается не в объеме работы, а в ее структуре: жесткий и непредсказуемый график, особенно в офисной модели, снижает контроль над временем и быстрее всего отражается на отношениях.