Соискатели делают ставку на универсальные навыки, а бизнес — на редкие
В ИТ-резюме растет доля мягких навыков, но спрос смещен к узким компетенциям
В 2025 году на ИТ-рынке сформировался разрыв между компетенциями соискателей и реальным спросом работодателей. Кандидаты все чаще делают акцент на «мягких» навыках, тогда как компании конкурируют за специалистов с редкими и сложными техническими компетенциями.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
За год в резюме заметно выросло число упоминаний юридической грамотности, деловых коммуникаций и дизайн-мышления, говорится в исследовании hh.ru. Эти навыки помогают соискателям выделяться в условиях высокой конкуренции, однако не входят в число приоритетных для работодателей и не обеспечивают рост зарплатных предложений.
По оценке экспертов, наибольший спрос сохраняется на специалистов, способных решать сложные инженерные и аналитические задачи. Среди навыков с самыми высокими медианными зарплатами — Golang, UML и математическая статистика, особенно востребованная в data science и машинном обучении.
Дополнительно растет интерес к направлениям Site Reliability Engineering, информационной безопасности, а также к специалистам по импортозамещению и работе с российскими технологическими стеками. Усиление регуляторных требований и переход на отечественные решения поддерживают спрос на такие компетенции.
Исследователи отмечают, что именно сложные «жесткие» навыки остаются ключевым фактором конкурентной зарплаты и найма в ИТ, тогда как универсальные soft skills все реже становятся решающим преимуществом при выборе кандидатов.