ИИ и избирательный наем станут ключевыми трендами 2026 года
Рынок труда в 2026 году станет жестче к кандидатам
В 2026 году рынок труда будет смещаться в сторону более осознанного и избирательного найма. Работодатели все чаще будут искать специалистов, способных сразу приносить измеримый результат, а владение инструментами искусственного интеллекта станет базовым требованием для многих профессий. Одновременно возрастет значение человечной коммуникации и пересмотра привычных форм собеседований.
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Одним из главных трендов стало превращение искусственного интеллекта из конкурентного преимущества в базовый рабочий инструмент. AI уже широко используется в рекрутменте — для первичного скрининга, интервью и фильтрации резюме, а соискатели применяют его при подготовке резюме, портфолио и рабочих решений. В исследовании hh.ru отмечается, что в 2026 году AI-грамотность станет обязательным требованием для многих профессий.
Второй тренд — поляризация рынка труда. Работодатели все реже готовы инвестировать в длительное обучение и адаптацию и все чаще ищут специалистов, способных сразу приносить измеримый результат. Спрос смещается в сторону опытных сотрудников, тогда как потребность в начинающих специалистах сокращается.
Третьим важным направлением становится рост значения человечности и эмпатии. На фоне автоматизации процессов кандидаты ожидают честной и уважительной коммуникации. Эксперты подчеркивают, что бережное отношение к соискателям становится фактором конкурентоспособности работодателя.
Четвертый тренд — изменение формата собеседований. Классические интервью и формальные резюме уступают место оценке мышления, реального опыта и соответствия ценностей кандидата корпоративной культуре. Расширяется практика AI-интервью, которые используются на ранних этапах подбора.
Пятый тренд связан с трансформацией роли HR. Кадровые подразделения все активнее вовлекаются в стратегические бизнес-решения — от формирования команд до управления изменениями и перестройки процессов. В 2026 году HR все чаще будет выступать стратегическим партнером бизнеса, а не сервисной функцией.
Исследователи говорят, что наем в 2026 году станет более осознанным: технологии будут играть вспомогательную роль, тогда как ключевым фактором успеха останется человек — его опыт, ответственность и способность работать в условиях неопределенности.