Только 13% россиян рассчитывают на годовую премию по итогам 2025 года
Большинство говорит, что в их компаниях нет практики «13-й зарплаты»
Большинство работающих россиян не ожидают выплаты так называемой «13-й зарплаты» по итогам 2025 года. Согласно опросу hh.ru, только 13% респондентов сообщили, что в их компаниях планируют выплатить годовую премию.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Из них 8% отметили, что такой бонус выплачивается ежегодно и будет начислен и в этом году, еще около 5% указали на выборочный характер выплат — только отдельным сотрудникам или подразделениям. Еще 5% респондентов сообщили, что обычно премия в компании есть, но в 2025 году ее не будет. Каждый пятый опрошенный затруднился ответить, так как решение работодателем еще не принято. При этом 60% участников опроса заявили, что в их компаниях практика годовых премий отсутствует в принципе.
В региональном разрезе наиболее уверены в получении премии сотрудники из Санкт-Петербурга (10%) и Москвы (9%). Минимальная доля положительных ответов зафиксирована в Уральском и Южном федеральных округах (по 7%). Лидером по распространенности регулярной «13-й зарплаты» стала Республика Татарстан (14%), далее следуют Тюменская область и Республика Башкортостан (около 13%). В Челябинской области ни один из респондентов не подтвердил гарантированную ежегодную выплату.
По отраслям чаще всего на годовую премию рассчитывают работники добывающего сектора (21%) и IT-специалисты (16%). Выше среднего показатель также в сфере безопасности и среди высшего и среднего менеджмента (около 12–13%). Реже всего такая практика встречается в розничной торговле, туризме и гостиничном бизнесе (по 4%), а также в автобизнесе, где гарантированных выплат не зафиксировано.
Среди возрастных групп наиболее оптимистично настроены работники 35–44 лет (10%), тогда как среди молодежи 18–24 лет доля ожидающих премию составляет лишь 4%. Мужчины немного чаще женщин сообщают о гарантированных выплатах (9% против 8%).
Исследователи обращают внимание, что понятие «13-я зарплата» отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Речь идет о годовой премии, которая является стимулирующей выплатой и полагается только в случаях, если ее условия прямо закреплены в трудовом договоре, коллективном соглашении или локальных нормативных актах работодателя.