На рынке труда стало меньше вакансий и больше резюме
Компании усиливают отбор и сокращают нерезультативных сотрудников
На российском рынке труда в 2025 году баланс смещается в сторону соискателей. По данным Superjob, число вакансий за год снизилось на 15%, тогда как количество резюме выросло на 19%. Работодатели связывают это с отказом от нерентабельных проектов и увольнением сотрудников с низкой результативностью.
Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ
Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ
Компании переходят от массового набора к более точному отбору. Как пишет РИА Новости со ссылкой на Superjob, массовые сокращения проходят в 1% организаций, еще 2% планируют их в ближайшее время. Оптимизацию численности проводят 7% работодателей, а 5% готовятся к ней. В зоне риска — позиции, связанные с простыми и повторяющимися задачами, роли с размытыми функциями и сотрудники с высокой зарплатой без уникальной экспертизы. В IT-секторе наблюдается переизбыток начинающих специалистов при нехватке senior-разработчиков, архитекторов, DevOps-инженеров и экспертов по кибербезопасности.
При этом компании избегают избыточных сокращений. По оценкам, ИИ выполняет четкие задачи, но не заменяет потребность в квалифицированных кадрах. На фоне демографического спада работодатели не готовы терять сильных сотрудников и затем выкупать их у конкурентов. Лучшие компании инвестируют одновременно в цифровые решения и развитие персонала, стремясь сохранить устойчивость в условиях меняющегося рынка труда.