Вектор перемен
Как сменить профессию в разгаре карьерного пути
За последние три года 40% россиян переменили профессию, еще 27% планируют сделать это во второй половине 2025 года. Такая стратегия может быть действенной: у тех, кто часто меняет работу, выше шансы зарабатывать больше. «Ъ-Карьера» узнал, на какие специальности можно претендовать в случае принятия решения о переходе в другую сферу и как подготовиться к этому шагу.
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Советы соискателям
По данным рекрутингового сервиса «Работа.ру», 27% россиян намерены сменить место работы во втором полугодии 2025 года. При этом 8% респондентов хотели бы уйти совершенно в другую сферу. Главная причина такого желания — недовольство размером заработной платы, об этом заявили 68% опрошенных. 37% респондентов не устраивает график работы и условия труда, 32% пожаловались на отсутствие карьерных перспектив, а 9% — на плохую атмосферу в коллективе. Как ранее писал “Ъ”, за последние три года профессию сменили 40% россиян, что свидетельствует о новом формате построения карьеры: у сотрудников, которые часто меняют работу, шансы занять высокооплачиваемую должность выше. По словам генерального директора кадрового агентства ProPersonnel Татьяны Доляковой, в выигрыше находятся те, кто не просто уходит к другому работодателю, но и меняет сферу деятельности. Эксперты, опрошенные «Ъ-Карьера», дают несколько рекомендаций, которые позволят подготовиться к смене карьерного вектора развития.
Сотрудники редко меняют профессию кардинально, отмечает руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru Марина Дорохова. «Чаще всего речь идет о развитии в рамках уже существующих компетенций», — объясняет она. Тем не менее иногда люди все же принимают решение уйти в совершенно другую сферу. В этом случае есть ряд навыков, которые специалист может «перенести» при смене специальности: это управленческие навыки, аналитическое мышление, управление программным обеспечением и коммуникация, перечисляет генеральный директор кадрового центра «Президент» Станислав Тараканов. Эксперт рекомендует не скрывать переход в новую для себя сферу и преподносить потенциальному работодателю это решение как осознанное. Более того, ряд работодателей рассматривают прошлый опыт соискателей, полученный ими на другом месте работы, как преимущество. «На современном рынке труда специалисты с многогранным опытом становятся особенно ценными. Их называют “гибридами”, поскольку они способны сочетать навыки из различных областей и применять их в неожиданных контекстах», — подчеркивает Марина Дорохова. «Вопреки стереотипам, смена профессии не обнуляет весь заработанный на прошлой работе интеллектуальный багаж. Знания, навыки и умения, приобретенные ранее, могут стать основой для успешной деятельности в новой сфере», — рассказывает собеседница “Ъ”.
Прежде всего нужно определиться — в чем именно заключаются претензии к текущему месту работы. «Главное — отличать временное недовольство от системного, глубокого неудовлетворения своей профессией», — отмечает Станислав Тараканов. По его словам, верные сигналы, которые говорят о необходимости задуматься о смене специальности, — выгорание и утрата интереса к работе, застой в карьере и чувство нереализованности.
Марина Дорохова добавляет к перечисленному и другие факторы: стремление к расширению кругозора, самосовершенствованию, получению более высокого социального статуса, а также устаревание профессии в связи с развитием технологий и переезд в регион, где она не актуальна.
Смена профессии не должна быть спонтанным шагом, к нему следует подготовиться. Руководитель департамента профессионального подбора Manpower Диана Каргаева советует предварительно изучить рынок труда. «При выборе новой сферы важно учитывать, какие у вас есть перспективы. Пообщайтесь с опытными людьми из профессии, обсудите, какие шаги необходимо предпринять, чтобы добиться успеха в обозримом будущем», — рекомендует она. Станислав Тараканов соглашается и предлагает, помимо прочего, поработать с карьерным консультантом. «Очень помогает постепенный переход — например, сначала познакомиться с новыми задачами внутри своей нынешней компании», — добавляет эксперт. Главным риском при смене профессии он называет потерю дохода в связи с переходом на должность младшего специалиста. Диана Каргаева советует учесть это и обеспечить себе финансовую подушку безопасности.
Приобрести опыт в новой профессии можно на стажировках в крупных компаниях, рассказывает Марина Дорохова. «Опыт работы в известной организации и полученные там навыки могут повысить стоимость кандидата на рынке труда в будущем», — объясняет она. По ее словам, в связи с дефицитом кадров работодатели снижают требования к опыту соискателей и ставят в приоритет навыки, приобретенные ими во время прохождения обучения. Станислав Тараканов среди способов получения первого опыта также называет участие в проектной занятости и фриланс. «Можно параллельно выполнять небольшие задачи на фриланс-площадках, участвовать в открытых конкурсах. Иногда помогает переход на новую роль внутри текущей компании, особенно если есть защита со стороны управления», — отмечает собеседник “Ъ”. В резюме он рекомендует добавить раздел «Ключевые компетенции» и привести кейсы, над которыми кандидат работал в процессе обучения. Марина Дорохова, помимо профессиональных компетенций, предлагает сделать акцент и на личных качествах. «“Мягкие” навыки, такие как коммуникабельность, лидерские качества и командная работа, приобретают все большую значимость для работодателей, поскольку помогают работодателю увидеть соискателя как личность. Это показывает, как кандидат может вписаться в команду и корпоративную культуру», — рассказывает она.
Что выбрать и где учиться
«Уровень занятости по результатам переобучения отдельных категорий — выше 80%. Это достигается за счет подготовки и переподготовки специалистов под нужды конкретного работодателя», — сообщили «Ъ-Карьера» в пресс-службе Минтруда. При этом выбирать лучше ту профессию, которая востребована на рынке труда и которую легче освоить в определенные сроки, говорит Диана Каргаева. Эксперт призывает быть готовыми к тому, что многим вещам придется учиться снова. «Опытному сотруднику важно понимать, что на старте в новой сфере он снова станет новичком, которому будет требоваться больше времени на решение задач <...> Это может разочаровывать, ведь не каждый готов снова оказаться в начальной школе, уже побывав в старшей», — объясняет она.
Среди перспективных сфер, в которые легче всего попасть после переобучения, эксперты называют отрасли, связанные с IT, ESG, управлением проектами, технической поддержкой, аналитикой, логистикой, диджитал-маркетингом, онлайн-образованием и клиентским сервисом. Минтруд самыми востребованными назвал профессии «синих воротничков»: станочников, наладчиков металлообрабатывающих станков, механиков, ремонтников транспортных средств, слесарей, строителей, сварщиков и других. «Работодатели ценят людей, которые инвестировали в себя. Однако многое зависит от возраста кандидата, уровня мотивации и умения узнавать простые задачи. Бизнесу важны не столько формальные годы стажа, сколько реальная информативность и обучаемость», — дополняет Станислав Тараканов.
Освоить новую специальность можно разными способами. Собеседники «Ъ-Карьера» перечисляют следующие варианты: получение высшего образования в магистратуре или на программах переподготовки в вузах, обучение в ссузах, прохождение курсов, вебинаров и тренингов, например, от сервисов онлайн-обучения, таких как «Яндекс Практикум», Skillbox, GeekBrains и «Нетология». Бесплатные курсы по востребованным направлениям предлагают государственные платформы, например, «Работа России».
Как сообщили «Ъ-Карьера» в пресс-службе Минтруда, в 2025 году пройти бесплатное переобучение могут 104 тыс. российских граждан. Там уточнили, что получить услугу могут разные категории граждан: как безработные, так и те, кто желает повысить квалификацию или освоить более востребованную профессию. Программа осуществляется в рамках нацпроекта «Кадры».
«Перечень программ сформирован на основе прогноза и текущей потребности министерств, ведомств и регионов. Обучение идет по 360 востребованным профессиям, в том числе из сферы промышленности, сельского хозяйства, IT, строительства, транспорта, гостеприимства и других отраслей», — рассказали в ведомстве. Там объяснили, что программу обучения граждане выбирают сами, однако им могут порекомендовать изменить решение — в зависимости от образования, опыта работы и способностей.