Дефицит навыков у соискателей отмечают 93% компаний
ИТ-рынок стремительно развивается, и это порождает ощутимое несоответствие между ожиданиями работодателей и навыками соискателей. По данным hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, 93% компаний ощущают нехватку навыков у кандидатов.
Со 2 по 8 июня в Нижнем Новгороде прошла X конференция «Цифровая индустрия промышленной России» (ЦИПР). На ней была представлена первая Национальная система подтверждения ИТ-компетенций, оператором которой стала компания hh.ru. В ходе экспертной сессии представители российских BigTech-компаний и образования обсудили, как за последние годы изменился рекрутинг в ИТ-сфере, какие компетенции востребованы работодателями и что даст разработчикам сертификат от Минцифры, который можно получить при успешном прохождении тестов. Задача проекта — увеличить долю успешных собеседований при поиске ИТ-специалистов.
«По нашим данным, на каждую ИТ-вакансию приходится 12 активных резюме — и кажется, что проблем с закрытием вакансий быть не должно. Но 93% работодателей в большей или в меньшей степени недовольны компетенциями соискателей и ощущают нехватку навыков. Создаваемая нами система оценки повысит эффективность взаимодействия работодателей и соискателей, а также станет инструментом для развития профессионалов в сфере ИТ»,— рассказал Дмитрий Сергиенков, генеральный директор hh.ru.
Согласно исследованию hh.ru, для трех из десяти работодателей наличие подтвержденных навыков в резюме уже сейчас важный критерий выбора кандидатов.
«Общая система подтверждения ИТ-компетенций сделает рынок труда ИТ-специалистов более эффективным и конкурентным. Мы не боимся этой конкуренции: нам есть что предложить соискателям. Сегодня мы внедряем агентный искусственный интеллект. Уже сейчас разработчики, которые используют инструменты AI, эффективнее тех, кто их не использует. “Сбер” уже предъявляет высокие требования по владению технологиями AI к сотрудникам и будет ожидать развитых навыков работы с AI от кандидатов»,— поделился Кирилл Меньшов, старший вице-президент, руководитель блока «Технологии» Сбербанка.
Требования к специалистам стремительно меняются, внедрение матрицы компетенций позволит фиксировать уровень навыков и прогнозировать развитие сотрудника. В Национальную систему можно оперативно добавлять новые направления, навыки, а результаты доступны сразу после тестирования.
«Мы совместно с другими крупными ИТ-компаниями участвуем в разработке компетентностной модели, где каждый навык имеет измеримые критерии. Национальная система подтверждения ИТ-компетенций ускорит обновление базы навыков и позволит ИТ-компаниям иметь базовый стандарт. Это не просто оценка — это инструмент роста для специалистов и кадровая стратегия для общества»,— отметил Владимир Татаринцев, директор по развитию стратегических проектов «Ростелекома».
hh.ru создает инфраструктуру оценки ИТ-навыков, которой до этого в подобных масштабах не было. Компания делает это вместе с партнерами из бизнеса, научной и образовательной сферы. Подтвердить свои ИТ-навыки можно на сайте.
Реклама