Соискатели в поиске ценностей
SuperJob внедрил ЭКГ-рейтинг в помощь россиянам при поиске работы
В условиях исторически низкой безработицы и кадрового голода соискатели все чаще меняют работу, выбирая, какая компания может предложить лучшие условия. Важную роль в этой ситуации играют нефинансовые факторы: взаимоотношения внутри компаний и меры поддержки, которые бизнес готов предоставлять работникам. Ориентиром для соискателей может выступать ЭКГ-рейтинг, позволяющий оценить привлекательность потенциального работодателя — такой подход уже внедрила рекрутинговая платформа SuperJob.
Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
За 2024 год текучка кадров выросла в половине российских компаний, подсчитали Via MD и hh.ru. Причина в общем дефиците кадров: по оценке Росстата, в марте 2025 года показатель безработицы составил 2,3% — к этой исторически низкой отметке показатель опустился еще в 2024 году. При этом безработица стабильно падает: в августе 2020 года она находилась на уровне 6,4%. Экономика находится в ситуации, когда работников ей крайне не хватает и компаниям за них приходится бороться.
Россияне ищут лучшие условия и чаще изучают социальные приоритеты компаний. По данным платформы Calltouch, более 90% россиян при поиске работы обращают внимание на корпоративную культуру компании, читают отзывы и интересуются условиями труда. В Deloitte подсчитали, что 44% представителей поколения Z и 40% миллениалов могут отказаться от трудоустройства, если ценности компании не соответствуют их собственным. Этот тренд учитывают рекрутинговые платформы.
«Сегодня главный ограничитель экономического роста — острый кадровый дефицит: в среднем по РФ количество вакансий почти в шесть раз превышает число зарегистрированных безработных, а в Центральном федеральном округе (ЦФО) — в восемь раз. Важно понимать: сотрудники — это не только рабочая сила, но и основа суверенного внутреннего спроса, который не подвержен никаким санкциям. Ответственные предприниматели, которые надолго связывают свои планы со страной и мыслят стратегически, выбирают осознанную корпоративную демографическую политику, где фактором привлечения и удержания кадров является не только заработная плата, но и отношение к сотрудникам, а также дополнительные социальные гарантии. ЭКГ-рейтинг становится для бизнеса инструментом формирования привлекательности через реальную заботу о людях», — отмечает заместитель полномочного представителя президента РФ в ЦФО Артур Ниязметов.
Для учета нематериальных факторов SuperJob внедрил в процесс выбора работодателя ЭКГ-рейтинг ответственного бизнеса. Теперь у соискателей больше данных для выбора будущей работы, а работодатели могут использовать надежность и открытость как конкурентное преимущество. На платформе доступен список мер, которые участники ЭКГ-рейтинга предлагают будущим работникам. Меры распределены по 15 категориям: поддержка сотрудников с детьми и беременных женщин, жилищные меры, забота о здоровье сотрудников, помощь пенсионерам и другие.
Вице-президент SuperJob по развитию стратегических партнерств и работе с молодыми специалистами Амир Сараков отмечает, что россияне обращают внимание на множество факторов при выборе места работы. Например, на стабильность компании, компенсационный пакет, поддержку многодетных семей. С помощью ЭКГ-рейтинга соискатели узнают, какие компании отвечают параметрам, важным при трудоустройстве. По словам Амира Саракова, рейтинг уже востребован: он стал ориентиром, особенно среди квалифицированных специалистов. «ЭКГ-рейтинг — логичное продолжение политики ответственного подхода. Это объективный и независимый инструмент оценки работодателей, который экономит время при поиске работы», — добавляет он.
ЭКГ-рейтинг стал мощным инструментом развития HR-бренда: он стимулирует работодателей развивать корпоративную культуру и предлагать лучшие условия. «Участвуя в рейтинге, работодатели выделяются на фоне конкурентов и привлекают лучших специалистов. Для рынка труда ЭКГ-рейтинг — это маркер здоровья компаний: сильные подтверждают репутацию, отстающие получают стимул развиваться», — уверены в SuperJob.