«Солар» и hh.ru: бизнес готов платить больше за опыт и компетенции в кибербезопасности
Аналитики «Солара» и hh.ru в совместном исследовании рынка труда в кибербезопасности выявили, что, несмотря на общее охлаждение рынка труда в России, кибербезопасность в 2025 году демонстрирует рост количества опубликованных вакансий, активных резюме и рост зарплат ИБ-специалистов.
В 2024 году спрос увеличился на 18% относительно 2023 года, всего за год было опубликовано около 90 тыс. вакансий. Нарастающий тренд подтверждают и данные 2025 года — к концу апреля российские компании искали уже почти 42 тыс. специалистов в различных направлениях информационной безопасности. Лидерами по количеству опубликованных вакансий стали компании из IT и финансового сектора, b2b-услуг, ритейла и телекоммуникационной отрасли.
Кибербезопасность стала более востребованной и среди кандидатов — на одну вакансию приходится семь резюме (в 2021 году соотношение было 3 к 1). Но, несмотря на рост числа кандидатов, российские компании продолжают отмечать нехватку кадров: не хватает не только специалистов, но и необходимых компетенций для работы в информационной безопасности сейчас и в перспективе трех-пяти лет.
В среднем предлагаемые зарплаты в кибербезопасности выросли на 28% относительно 2021 года и составляют 99,9 тыс. руб., превышая средние цифры по России (76,2 тыс. руб.) на треть. Медиана по ожиданиям кандидатов превышает этот показатель вдвое и составляет 162,4 тыс. руб. Разрыв между ожиданиями и реальным уровнем зарплаты достигает 6% (60 тыс. и 56,6 тыс. руб.) в категории «без опыта», до 10% (100,3 тыс. и 90,5 тыс. руб.) — в категории с опытом от одного года до трех лет.
При этом работодатели готовы платить больше специалистам с опытом — в категории «от трех до шести лет» и более. В этом случае предлагаемый уровень дохода превышает зарплатные ожидания почти на 10% (158,9 тыс. и 150,1 тыс. руб. соответственно), этот же разрыв возрастает до 36% (259,2 тыс. и 190,5 тыс. руб. соответственно) для профессионалов с опытом от шести лет.
«Как показывает практика “Солара” и наших клиентов, специалисты начального и среднего уровня в 50% случаев не проходят технические собеседования. Но рынку важны не только профессионалы с большим опытом, за который готовы платить компании. Нужны и сотрудники начинающего и среднего уровня с необходимыми компетенциями. Поэтому бизнес сталкивается с дилеммой — либо искать дальше, либо доучивать перспективных сотрудников. Этот дисбаланс можно отрегулировать, если перейти к ролевой модели обучения по компетенциям от практиков в кибербезопасности. В этом случае бизнес получит эффект от инвестиций в подготовку ИБ-специалистов и снизит остроту конкуренции за кадры»,— комментирует Никита Обидин, директор по развитию образовательной деятельности ГК «Солар».
ГК «Солар»
Реклама