Как преодолеть карьерные барьеры
На основе результатов исследования специалисты Benchmark Executive предлагают следующие рекомендации для C-level руководителей, стремящихся преодолеть карьерные барьеры.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Разработайте долгосрочную карьерную стратегию. Четкое понимание своих карьерных целей и путей их достижения существенно повышает шансы на успешное продвижение. Стратегия должна включать не только желаемые позиции, но и необходимые для их достижения навыки с привязкой к таймлайнам и объему изучаемой информации, опыт и связи.
Сделайте ставку на профессиональный капитал. Современным руководителям необходимо регулярно обновлять свои технические знания, особенно в сферах финансового планирования, аналитики и новых технологий. Пристальное внимание стоит уделить совершенствованию английского языка (а лучше — еще нескольких), если вы планируете работать в международных компаниях или с зарубежными партнерами.
Развивайте нетворкинг систематически. Вместо спонтанных контактов стройте свою сеть профессиональных связей стратегически, инвестируя время в посещение мероприятий, профессиональные сообщества и менторские программы. Помните, что нетворкинг — это взаимовыгодный процесс обмена ценностью, а не одностороннее использование связей. Первое, что можно сделать,— прямо сейчас составить календарь мероприятий к посещению на следующий месяц.
Совершенствуйте навыки управления большими командами. Если ваш опыт ограничен руководством небольшими коллективами, ищите возможности расширить свои компетенции через кросс-функциональные проекты, временные назначения или волонтерское лидерство в крупных инициативах.
Расширяйте отраслевой опыт. Для преодоления барьера недостаточно опыта в желаемой сфере — рассмотрите возможность постепенного перехода через смежные роли или участие в проектах на стыке ваших текущих компетенций и желаемого направления.