HeadHunter: доля компаний с соцпакетом для сотрудников почти не растет

Доля компаний, предоставляющих соцпакет своим сотрудникам, за 2024 год осталась почти неизменной. Это может указывать на то, что большинство работодателей продолжают считать повышение зарплат наиболее эффективным инструментом для привлечения и удержания персонала. По данным опроса рекрутинговой платформы hh.ru, участие в котором приняли 275 компаний и 1,3 тыс. работников, ДМС остается ключевым элементом программы поддержки — о его наличии сообщили 43% представителей компаний.

Поддержка психологического здоровья сотрудников менее распространена: такие программы есть лишь у трети опрошенных компаний. В случае их наличия чаще всего работники могут получить онлайн-психологическую помощь (12% компаний), а также консультацию у корпоративного психолога (10%). Программы карьерного развития не показали значимого роста, так как программы повышения квалификации есть лишь у 56% компаний, а программы наставничества и менторства — у 44%.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в августе 2024 года (данные из последнего доклада о социально-экономическом положении Минэкономики, pdf.) составила 82 218 руб. и по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года увеличилась на 17,4%.