Знакомство с нейросетью добавляют в резюме

Генеральный директор сети ресторанов «Теремок» Михаил Гончаров: «Замена людей на искусственный интеллект, наем людей, которые используют ИИ, пока не является общей практикой. То, как мы можем использовать нейросети, это в основном какие-то подсказки при редактировании текста или какие-то творческие, креативные задачи. Я тоже развлекался, пытался создать какие-то рецептуры новых блинчиков. Сейчас как раз ожидается скачок в использовании классических роботов-андроидов. Вот этим железякам как раз не хватало искусственного интеллекта. А сейчас созданы первые роботы, которые могут держать, например, яйцо мягко, не сдавливая, чтобы не разбить».

Директор практики корпоративных коммуникаций «Михайлов и партнеры» Виктор Чуков: «Такие соискатели приходят довольно часто, но пользоваться нейросетями они умеют на обывательском уровне из серии "сформировал текстовый запрос", то есть это скорее навык поиграться. До навыка, который можно было бы использовать как реальный инструмент для решения каких-то в нашем случае коммуникационных задач, как правило, они далеки. Принимая на работу нового сотрудника речь идет об уровне стажера или ассистента, но в последнее время участились истории, когда нам присылают тестовое задание, ответы на которое сформировали очевидно с помощью нейросетей, они слишком водянистые и неконкретные. Это, конечно, не здорово. Такие тестовые задания мы не приветствуем».

Генеральный директор свадебного агентства Leybman Wedding Евгения Лейбман: «У нас такая сложно осязаемая сфера — организация свадеб. Здесь нужно быть совершенно разносторонне развитым человеком. Например, сделать какую-то классную презентацию для пары, используя искусственный интеллект, — это, мне кажется, отличный вариант. Его мы применяем иногда ради шутки, иногда просто для наглядности. Это больше какое-то приложение к хорошему специалисту, чем первый must have-скилл в резюме, на который мы обращаем внимание».