Бизнес настроился на рост зарплат

Президент ГК «Кабош» Дмитрий Матвеев: «За 2023 год подняли примерно на 12%. В этом году планируем увеличить еще на 10-15%. Особенно это касается рабочих специальностей. Многие ушли на СВО, многие переезжают в новые регионы, там предлагают очень большие заработные платы. Увеличив налог на прибыль, государство получает больше доходов, и косвенно это все финансирует бизнес. Приходится повышать за счет кого-то. Приходится оптимизировать социальные программы: если на Новый год тратили 2 тыс. руб., сейчас будем выделять на это 500 руб. Но главное, что приходится повышать цены».

Генеральный директор племенного хозяйства «Лазаревское» Кристина Романовская: «Только за 2024 год оклады повысили на 30%. И сейчас фонд оплаты труда в два раза выше, чем даже три года назад. В том числе различные программы поддержки, ДМС, конкурсы, и различные премии. Даже не знаю, где пределы этого повышения. Заморозились расходы на приобретение новой техники, сильно экономим на инвестициях. "Синих воротничков " сокращаем, уменьшаем количество начальников, специалиста делаем руководителем, и у него задача не только руководить, но и делать какое-то дело. Мы готовы платить с избытком, но за это ждем полной отдачи. Внедрили и продолжаем внедрять цифровые методы учета и контроля производительности труда».

Основатель компании «БЕСТ-Новострой» Ирина Доброхотова: «Гонорары по очень многим позициям состоят из фиксированной и премиальной части. И даже если топ-менеджер, который просто управляет, заявляет, мол, хочу много зарабатывать, готов выполнять KPI, лучше буду получать меньший оклад, но большую премию, тогда такой сотрудник классный, он наш. Сейчас не у всех агентств складывается гладкая ситуация, как и у девелоперов: ипотека встает, поднимается процентная ставка. Ценных сотрудников, у которых упали продажи по независящим от них причинам, мы будем поддерживать, хотя сейчас это сложно. Пересматривать не собираемся, и проблем в компанию устроиться нет, люди хотят».