Мониторинг
Вчера министр здравоохранения и социального развития Михаил Зурабов заявил, что в сентябре следующего года зарплата бюджетников будет повышена на 15%. Заявление Зурабова — хорошая новость для бюджетников, но не столь уж хорошая для экономики в целом. Повышение зарплат в госсекторе усиливает конкуренцию на рынке труда и вынуждает работодателей поднимать зарплаты и в частном секторе. Причем рост этот не связан с ростом производительности и может поставить под угрозу рентабельность предприятий, а в итоге привести к массовым увольнениям, предупреждают аналитики.
По последним данным Росстата, в августе среднемесячная начисленная заработная плата достигла 10 900 руб. А с 2000 по 2005 год она выросла с 2223 до 8550 руб. Однако эти цифры не вполне отражают рост реальных доходов. Рассчитанная в ценах 1991 года российская зарплата увеличилась в 2000-2005 годах с 238 до 447 руб., то есть почти в два раза, а не в четыре.
Эксперты Центра развития подчеркивают крайнюю неравномерность роста зарплат. Например, за прошлый год зарплаты в сфере здравоохранения и соцуслуг увеличились на 12,2% благодаря выплатам по нацпроекту, а в обрабатывающих производствах — на 9% в основном из-за дефицита квалифицированных работников. Стремительное дорожание недвижимости заметно сказалось на зарплатах риэлтеров, которые выросли на 11,4%. Зато на доходах строителей — почти не сказалось (темпы прироста зарплаты лишь 2,5%). Так как на рынке гастарбайтеров нет недостатка в дешевой рабочей силе.
Однако, похоже, ни замедление роста стоимости жилья, ни ограничение бюджетных расходов, ни подготовка кадрового резерва, которая активно обсуждается в бизнес-сообществе, не смогут в ближайшее время остановить увеличение оплаты труда. Аналитики МДМ-банка в недавнем докладе сравнивают средние зарплаты в странах с переходной экономикой на тот момент, когда ВВП на душу населения составлял $5300 (то есть как в России в 2005 году). Они колебались от $311 в Латвии в 2003 году до $627 в Словении в 1992 году, а в среднем равнялись $443. В России в 2005 году средняя зарплата составляла, по расчетам МДМ-банка, $295. Таким образом, российские зарплаты еще имеют потенциал роста, а правительству и работодателям вряд ли удастся этот рост сдержать. И это проблема.
Проблемой является и то, что число работников в российской промышленности избыточно. Аналитики приводят такой пример: Mittal South Africa и "Мечел" производят приблизительно одинаковые объемы стали. Однако в Mittal South Africa занято 20 тыс. рабочих, а на "Мечеле" — 60 тыс. Впрочем, опрос, проведенный Институтом проблем переходного периода, показывает — доля предприятий с избыточной занятостью в 1996-2006 годах сократилась с 38% до 12%. "Решение состоит в том, чтобы рационализировать производство, сокращая число сотрудников, и в то же время инвестировать в новые технологии, чтобы увеличить производительность труда",— говорят эксперты. Однако рост зарплат в бюджетной сфере создает дополнительные трудности для этого процесса.