Зумеры сбегают в обед

Региональный руководитель по связям с общественностью NF Group Алиса Ильина: «Зумеры с большим энтузиазмом подходят к возможностям стажировки и работы в нашей компании. Но, конечно, бывают разные ситуации. Например, иногда стажеры и новые сотрудники могут решить не продолжать работу после первых дней или недель. Причины разные: несоответствие ожиданиям, сложности с адаптацией к корпоративной культуре, либо человек может принять оффер и потом изменит свое решение, не прийти на работу. Но такие случаи больше исключение, чем правило».

Сооснователь сервиса «Битрикс24» Сергей Рыжиков: «В чем-то они хотят больше творчества. Это поколение скорее рассчитывает на удаленную работу либо на гибридную. Они хотят стабильности, и уверены, что обучение и дообучение является составной частью работы».

Директор SMM-агентства Soyka Екатерина Козырева: «Могу отметить высокую эмоциональность, очень большое внимание к персональному, скажем так, состоянию на работе, к настроению. Второй момент —сложности с тем, чтобы взять на себя ответственность за какие-то самостоятельные решения и действия. Сотрудница, к сожалению, не прошедшая у нас испытательный срок, ожидала, что у нее не только будет с порога очень высокая зарплата, но и ментор, который первые два месяца будет фактически выполнять работу за нее и все ей показывать и разжевывать».