трудовой конфликт
Вчера профсоюзная организация ЗАО "Форд Мотор Компани" (ФМК, Всеволожск, Ленинградская область) объявила о подготовке к проведению полномасштабной забастовки на предприятии, которая начнется в течение ближайших двух недель. Причиной такого решения стал отказ руководства компании провести повышение зарплаты всем сотрудникам предприятия на 30%. Напомним, что на ФМК в прошлом году прошло две забастовки, но выдвигавшееся профсоюзом требование о существенном увеличении зарплаты так и не было выполнено.
Как рассказал Ъ Алексей Этманов, глава профсоюза ФМК, закончившиеся вчера переговоры с руководством завода оказались безрезультатными. "Нам не удалось добиться на переговорах выполнения нашего основного требования — 30-процентного повышения зарплаты. Теперь мы собираемся отстаивать свои права другими способами, в частности, в течение ближайших двух недель мы готовы начать полномасштабную забастовку на предприятии",— заявил он. По словам господина Этманова, в забастовке примут участие большинство сотрудников всеволожского предприятия, то есть более 1,5 тыс. человек. По оценкам экспертов, простой предприятия в течение суток обернется для ФМК убытком в размере около 3 млн руб.
ЗАО ФМК является дочерним предприятием компании Ford в России. Всеволожский завод стоимостью $200 млн запущен в июле 2002 года. Первоначальная проектная мощность завода составила 25 тыс. машин Ford Focus в год. В 2006 году компания увеличила ее до 60 тыс. машин в год. Выручка ФМК в 2004 году по российской системе бухгалтерского учета составила 830 млн руб., чистая прибыль — 332 млн руб.
Руководство ФМК, в свою очередь, настаивает на том, что рост заработных плат сотрудников должен быть не столь существенным. "На сегодняшний день администрация завода не получила официального ответа от профсоюза по поводу предложения по увеличению заработной платы, поэтому комментировать результаты переговоров сейчас преждевременно. Предложение администрации включало в себя увеличение заработной платы на 12,5% плюс ежегодный бонус, который рассчитывается в зависимости от выполнения производственного плана заводом и может составить до 8% годового оклада",— сообщила Ъ Екатерина Кулиненко, менеджер по связям с общественностью ФМК.
Напомним, что переговоры между профсоюзом и руководством ФМК об увеличении зарплат на 30% продолжаются уже полгода. За время переговоров рабочие провели две забастовки: предупредительную часовую и недельную "итальянскую" (то есть работали в строгом соответствии со штатным расписанием, без переработок и сверхурочных). После чего, в декабре, руководство ФМК пошло на некоторые уступки профсоюзам. В частности, профсоюзы сумели добиться выравнивания зарплаты для рабочих одного разряда. Новая тарифная схема, по которой рабочие, выполняющие одинаковые операции, тарифицируются по единой ставке, начала действовать с 1 января.
Отметим, что профсоюзное движение в российских подразделениях иностранных компаний стало активно развиваться в 2005 году, особенно на территории Петербурга. За прошлый год профсоюзные лидеры еще трех крупных компаний, работающих в регионе (Coca-Cola, Heineken и Caterpillar), заявили о своем недовольстве условиями работы. По мнению аналитиков, недовольство рабочих таких корпораций будет только расти. "В будущем стоит ожидать роста профсоюзной активности, так как конкурентоспособность российского рынка растет и все больше транснациональных компаний начнет организовывать здесь свое производство",— прогнозирует Наталия Кудрявцева, исполнительный директор петербургской международной бизнес-ассоциации на Северо-Западе.
Ъ будет следить за развитием событий.