Стрессу указали на выход

Основатель сервиса «Битрикс24» Сергей Рыжиков: «Стресс — очень правильная история. Он помогает встать со стула и уйти на работу. Нужно следить только за тем, чтобы стресс был не чрезмерным. Но его отсутствие как раз и мешает поднять себя со стула и начать вообще действовать. Производительность падает, так как мы слишком тщательно и долго готовимся к тому, чтобы начать работать. Мы не предпринимаем никаких особенных мер. В конце года завели в офисе прекрасную кофейню, у нас отличный фильтр-кофе — это лучший мотиватор для того, чтобы выйти на работу и встретиться с коллегами».

Генеральный директор племенного хозяйства «Лазаревское» Кристина Романовская: «После праздников тяжело адаптироваться тем, кто не очень любит свою работу и, наверное, находится не на своем месте. Поэтому каждый выпад из рабочего процесса сопровождается тяжелым входом. С точки зрения особенностей сельского хозяйства вопрос так не стоит — отвыкнуть или не отвыкнуть. Если ты постоянно не включен в процесс даже на отдыхе, тебе же потом эти проблемы и разгребать. У нас перед праздниками всегда организуется график дежурств, конечно, с минимальным вовлечением людей, чтобы все по очереди смогли отдохнуть, но все подразделения работают, потому что животных необходимо кормить всегда. В отпусках все находятся на связи. Начальник свинокомплекса всегда на связи. Могут быть какие-то сбои в работе оборудования, или что-то с животными может произойти».

Основательница компании «БЕСТ-Новострой» Ирина Доброхотова: «Праздники, конечно, это долгожданное время, когда мы должны отдохнуть. И когда сотрудники возвращаются, они по-разному адаптируются. Но, в целом, только стоит начать работать, забыл на следующий день, когда уже и отдыхал. Можно, в принципе, чай попить, рассказать, поделиться, кто как провел праздники. Люди идут на обед, показывают фотографии. Как вернулись в семью. Чем тебя теплее примут, тем легче процесс вливания. На моей практике немотивированными были сотрудники, которые вообще думали сменить работу. Их не устраивали карьерный рост, зарплата. И в этот момент важно подхватить и поставить цели, которые сотрудник может сейчас достичь. Можно первый день сделать коротким».