Coleman Group: каких работодателей выбирают соискатели

Консалтинговая Coleman Group провела исследование, чтобы выяснить, какие компании сегодня наиболее привлекательны для трудоустройства в России и почему. Большинство респондентов готовы работать в компаниях с госучастием, а особенно важными критериями при выборе работодателя считают уровень предлагаемой зарплаты и финансовую стабильность организации. При этом многие участники опроса обращают внимание на компании, предлагающие перспективы карьерного роста и расширенный социальный пакет.

Исследование Coleman Group «Выбор работодателя» проводилось с июля по август 2023 года среди более чем 1 тыс. респондентов. Его главной целью было выяснить, какие компании для трудоустройства готовы выбирать жители России и какие факторы влияют на этот выбор. Кроме того, опрос включил в себя блоки про самозанятость и релокацию.

В опросе участвовали респонденты с разной занятостью. Почти треть опрошенных (32%) сейчас работают в частных российских компаниях, 20% — в российских компаниях с госучастием, 8% не имеют места работы, 7% трудятся в компаниях малого и среднего бизнеса, 6% — индивидуальные предприниматели, по 5% работают в международных компаниях и в госорганах, 3% — за штатом организации. У 18% есть статус самозанятых.

Наиболее привлекательными для работы в России 40% респондентов назвали местные компании с государственным участием. 16% выбрали бы трудоустройство в международной компании, 14% опрошенных рассмотрели бы для себя возможность построения карьеры в частной российской компании, 9% — в российской компании с иностранным участием. В среднем и малом бизнесе готовы работать только 4% респондентов, столько же — не против стать индивидуальными предпринимателями. И только 1% опрошенных считают привлекательной работу в стартапах.

Эти предпочтения аналитики ранжировали по возрасту респондентов. В итоге выяснилось, что в международных компаниях готова работать в основном молодежь до 35 лет, а российские компании с госучастием выбрали бы больше половины опрошенных в возрасте старше 40 лет.

Среди факторов, влияющих на предпочтения соискателя при выборе компании, лидирует уровень зарплаты — этот ответ выбрали 70% респондентов. Причем для женщин это важнее (73%), чем для мужчин (64%). Также для большинства опрошенных (67%) важна финансовая стабильность организации. Почти треть участников исследования (31%) решающим фактором считает возможность развития карьеры в компании, а для 24% соискателей важным критерием при трудоустройстве будут дополнительные социальные льготы, такие как ДМС, оплата программ обучения, компенсация обедов, мобильной связи и другие. Возможность работать удаленно ценят 13% опрошенных и 15% поддерживают гибридный график работы (частично в офисе, частично удаленно).

На вопрос о готовности стать самозанятым и мужчины (38,8%), и женщины (34,1%) дали положительный ответ, сказав, что скорее предпочли бы оформить документы для получения соответствующего статуса, чем отказались.

Самым большим процентом респондентов, готовых стать самозанятыми, оказались женщины 36–40 лет (27% опрошенных).

Комментируя возможный переезд за границу, 54% женщин и 42% мужчин сказали, что не готовы к этому, а 38% женщин и 48% примут такое решение только в случае острой необходимости. Активно рассматривают возможности для переезда 8% женщин и 10% мужчин.

ООО «Коулмэн Груп»

Реклама