«С приходом IT-компаний дресс-код в "Сити" смягчился»

Анастасия Калмыкова, директор департамента по работе с персоналом «Цифра брокер»: «Раньше дресс-код был для всех — и для менеджеров по продажам, и для других подразделений. Мы отменили обязательные требования к одежде для непродающих сотрудников за исключением встреч с контрагентами, каких-то больших деловых совещаний. Для сейлз-менеджеров дресс-код обязателен, потому что они встречаются с клиентами. Но у нас все равно есть определенные ограничения: под запретом сандалии с носками, яркий макияж, крупные серьги. В корпоративных цветах не приветствуется красный. Считается, что это цвет падающих свечей на бирже. Так обозначаются дешевеющие акции. Прямого запрета нет, но красный цвет не очень-то приветствуется в повседневной одежде».

Марат Мурадян, региональный директор по связям с общественностью консалтинговой компании Nikoliers: «В нашей компании есть дресс-код, он связан с преемственностью — мбыли частью большой международной компании, которая придерживается корпоративного стиля в своей ежедневной работе. Практически во всех крупных организациях есть дресс-код. В пятницу форма одежды свободная. Офисы в "Сити" стали арендовать IT-компании, у которых более свободные требования к одежде сотрудников. То есть с их приходом дресс-код в "Москве-Сити" смягчился. Здесь часто можно увидеть людей в повседневной одежде, в кроксах, футболках, тапочках. Это специфика их бизнеса. Наш предполагает встречи с топ-менеджерами компаний. Соответственно, сотрудник должен выглядеть подобающим образом. Естественно, сходить с ума и заставлять разработчика, который ни с кем не встречается и сидит целыми днями у себя в офисе, ходить в галстуке, бессмысленно».

Вячеслав Косаков, управляющий партнер юридической группы Novator: «Во-первых, у меня юридическая компания. Для нас дресс-код — обязанность. Мы, как врачи. Когда вы приходите в поликлинику, то вряд ли увидите там доктора в шортах и майке. У клиента есть определенный сформированный образ, как он привык видеть юриста, адвоката и так далее. Стараемся ему следовать для того, чтобы не разрушать стереотипы. Я в целом часто провожу время в "Москве-Сити" и вижу более молодежный айтишный вайб. Внимание к стилю одежды направлено на то, чтобы было удобно и комфортно. Они стараются вовлечь сотрудников в офисную атмосферу, и чтобы она была им максимально удобна. Это не спортивные костюмы, но то, что дресс-код стал свободнее, безусловно, заметно».