Развитие образовательных проектов в небольших городах и забота о трудоустройстве молодежи — все чаще зона взаимной ответственности градообразующих предприятий и учебных заведений. Первым важно обеспечить стабильный приток кадров, вторым — гарантированное поступление учащихся в колледжи, вузы и в штат достойного работодателя. О создании образовательно-производственных кластеров в Кулебаках, дуальном обучении студентов и другой профориентационной работе, инициированной АО «Русполимет», рассказывает директор по персоналу компании Нина Кубанцева.
— Нина Николаевна, «Русполимет» начинает профориентационную работу с молодежью со школы. Почему?
— Мы наблюдаем в Кулебаках отток молодежи в большие города, в основном в Нижний Новгород и Москву. Выпускники школ уезжают, а после окончания вузов не возвращаются обратно. В прошлом году мы провели анкетирование учеников 9–11 классов десяти кулебакских школ и попросили детей ответить на несколько простых вопросов: что они планируют после школы, почему хотят уехать или остаться, что нужно сделать, чтобы они захотели остаться жить в городе и т.д. На основании ответов можно сделать вывод о том, что первая причина отъезда — отсутствие высших учебных заведений в городе, второй по популярности ответ — сложно найти работу; на третьем месте — город не развит для жизни, некуда пойти. При этом 15% опрошенных школьников планируют остаться жить в городе, и для нас это один из главных стимулов усилить профориентационную работу со школьниками.
Сейчас в свои проекты мы привлекаем ребят начиная с 6–7 классов. Не забываем про студентов колледжа, вузов, а также преподавателей и родителей. Только системная работа во всех направлениях может дать нужный результат. За последний год охват нашей профориентационной работы составил более 3500 человек.
— В прошлом году «Русполимет» начал создавать в школах образовательно-производственные кластеры. Сколько таких кластеров сейчас? Как они работают?
— На данный момент в нашем округе по инициативе «Русполимета» работают три образовательно-производственных кластера, организованных с нашими партнерами: школами, Кулебакским металлургическим колледжем, Нижегородским государственным техническим университетом им. Р. Е. Алексеева (НГТУ) и нижегородским филиалом Высшей школы экономики (ВШЭ). Это два кластера металлургического профиля «Школа — колледж — НГТУ — „Русполимет“» (школьники девятых классов пяти школ, всего 95 человек) и IT-кластер «Школа — колледж — ВШЭ — „Русполимет“» (школьники восьмых классов школы № 1, 90 человек).
Идея создания кластеров возникла, когда мы осознали, что многие выпускники не идут на технические специальности не потому, что у них нет соответствующих склонностей, а из-за неизвестности: они не понимают, что такое металлургия, какие профессии есть в отрасли, почему они интересны, востребованы и перспективны. Поэтому в течение трех-четырех лет в рамках занятий в кластерах мы будем знакомить ребят с нашей отраслью, профессиями, возможностями получить необходимое образование. Мы строим для ребят индивидуальные траектории развития от школьника до высококлассного технического специалиста, который в дальнейшем сможет стать руководителем на одном из производств «Русполимета». Один раз в неделю для школьников кластера проводятся занятия, тренинги, мастер-классы, профессиональные пробы. Занятия проводят специалисты и руководители «Русполимета», преподаватели колледжа и вузов-партнеров.
— Что включает программа профориентации «Русполимета»?
— Это большой комплекс мероприятий для школьников, студентов, педагогов, родителей: экскурсии, квесты, поездки в Нижний. Все инициативы направлены на то, чтобы создать полный реальный образ «Русполимета» как современного высокотехнологичного предприятия, на котором хочется работать, расти и развиваться.
У нас небольшой город, и практически каждый человек или семья связаны с заводом. Но за последние годы «Русполимет» сделал большой рывок в развитии, и все больше горожан хотят убедиться в этом лично, поэтому очень популярны экскурсии на производство. В прошлом году на предприятии побывали 506 человек, среди них не только школьники и студенты, но и преподаватели колледжа, школ, вузов.
Квесты и другие игровые формы — основной принцип работы со школьниками. Например, квест «Шесть точек с „Русполиметом“» для школьников 6–7 классов направлен на то, чтобы сформировать у ребят первый интерес к металлургии через игру, соревнования, ребусы.
С той же целью — популяризовать технические специальности — мы инициировали привлечение в наш город мобильного технопарка «Кванториум» из Сарова. В течение почти года 120 школьников и 45 студентов колледжа прошли обучение по программе одного из квантов: «Промышленная робототехника, промышленный дизайн», «Виртуальная и дополненная реальность», «Хайтек», «Геоинформационные и аэротехнологии». За это время ребята приобрели новые компетенции в сфере техники и IT-технологий, навыки работы на современном оборудовании и опыт разработки личных проектов.
Не менее важно дать подросткам возможность проявить себя в реальных делах. Поэтому в 2022 году мы также запустили проект «Работа летом»: в течение двух месяцев 104 школьника 14–17 лет трудились в офисе и благоустраивали территорию предприятия. При этом они не только работали: каждую пятницу мы проводили для них интересные развивающие мероприятия.
— Вместе с металлургическим колледжем «Русполимет» запустил дуальное обучение студентов. Какие результаты дает эта инициатива?
— Основная цель дуального обучения — оставить студентов на предприятии, еще во время учебы заинтересовать их работать на «Русполимете», показать, что они могут быть успешными в родном городе и построить карьеру здесь. Этот проект совместно с КМК реализуем пятый год: начинали с двух групп выпускного курса, потом стали привлекать группы предвыпускного курса (42–49 студентов в год), в прошлом году мы увеличили количество групп дуального обучения до пяти (113 студентов), а в этом году на дуальное обучение вышло уже 11 групп, или более 200 студентов 2–4 курсов. В среднем за эти годы показатель трудоустройства составил 88%, причем с каждым годом растет как количество трудоустроенных выпускников, так и количество студентов, которые трудоустраиваются к нам уже в процессе дуального обучения.
— Как еще «Русполимет» сотрудничает с профильным колледжем?
— Кулебакский металлургический колледж — наш ключевой партнер и точка роста города. Поэтому «Русполимет» постоянно совершенствует материально-техническую базу колледжа, улучшает образовательные программы до уровня предвузовской подготовки, чтобы талантливые выпускники смогли продолжить обучение в профильных вузах по направлениям спецэлектрометаллургия, материаловедение, порошковая металлургия и др., а также создает инфраструктуру комфортного пребывания студентов в колледже. Для всестороннего развития студентов организуем спортивную, досуговую, творческую, социально-культурную базу. У нас много интересных идей, которые мы обязательно вместе воплотим. Потому что у нас сильная команда профессионалов, людей неравнодушных, заинтересованных в развитии предприятия и города.
АО «Русполимет»
Реклама