Ученые второй молодости в науке не держатся

Мониторинг кадров

В 2021 году коэффициент восполнения молодых исследователей (до 39 лет включительно) — отношение численности принятых на работу в российские научные организации к численности выбывших — сократился до 1,12 с 1,17 в 2020 году. По данным Института статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ, по итогам 2021 года в организации было принято 22,9 тыс. молодых ученых (или 58,6% от общего числа принятых исследователей), но половину выбывших за год ученых (20,6 из 41,2 тыс. человек) составили также люди до 39 лет. «Это повышает актуальность задачи закрепления молодежи в науке, решение которой требует… дополнительных мер поддержки»,— констатируют в ИСИЭЗ.

Выше единицы коэффициенты в подгруппах до 25 лет (1,52; в 2020 году —1,61) — сразу после окончания вуза в науку приходит около половины исследователей этой категории — и в подгруппе 30–39 лет (1,08 и 1,07 соответственно). Совсем иначе обстоят дела среди молодых ученых 26–29 лет. Уже в 2020 году коэффициент восполнения был меньше единицы (0,94), в 2021 году он снизился до 0,8 даже с учетом притока новых кадров.

Среди принятых на работу в 2021 году молодых исследователей 54,9% закрепились в предпринимательском секторе науки, 22,7% — в госсекторе, 21,5% — в высшем образовании, 0,9% — в секторе НКО. Похожим образом распределилась по секторам науки и численность выбывших — 56,6; 25,7; 16,8 и 0,8% соответственно. В результате число молодых ученых составило в 2021 году 149,4 тыс. человек (плюс 14% к уровню 2010 года), или 43,9% от всей численности исследователей в РФ.

Руководители научных организаций и университетов довольно умеренно оценивают уровень достаточности молодежи в науке (3,43 балла из пяти возможных), в ближайшие три года они ожидают некоторого улучшения ситуации (индекс ожиданий — 3,71). При этом наиболее позитивно настроены в университетах (4,02 через три года), что связано с реализацией ряда масштабных мер поддержки вузов. Напротив, руководители научных учреждений не видят особых причин для улучшения ситуации с кадрами. Наиболее высоко руководители оценивают финансовые меры господдержки молодых ученых — премии и стипендии (75 из 100 баллов). Поддержка же исследовательских проектов аспирантов и обеспечение жильем молодых ученых набрали лишь по 63 балла.

Венера Петрова

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...