Петербуржцы повышают зарплатные ожидания

По итогам третьего квартала работодатели СЗФО разместили более 245 тыс. вакансий, из них 69% приходится на Петербург.

Эксперты hh.ru проанализировали местный рынок труда и выяснили, как вели себя работодатели и соискатели, как изменились зарплаты и условия труда за последние три месяца, а также в каких отраслях и сферах больше всего нужны работники.

В топ-15 самых востребованных у работодателей специалистов в Петербурге сейчас входят менеджеры по продажам (8% от всех активных вакансий), продавцы (7%), программисты и разработчики (4%), инженеры-конструкторы (4%), водители (2%), бухгалтеры (2%), повара (2%), врачи (2%), упаковщики (2%), администраторы (2%), слесари (2%), а также курьеры, официанты, аналитики и менеджеры по закупкам.

Если сравнивать с прошлогодними показателями, то сильнее всего у петербургских работодателей за квартал вырос спрос на работников сферы продаж и клиентского сервиса, также на них приходится 34% вакансий от всего объема рынка труда города. На втором месте по доле новых вакансий в Петербурге — работники строительных специальностей (14% рабочих мест) и IT-сектор. На специалистов производственных профессий приходится доля вакансий в 13%, на рабочий персонал — 12%. У работодателей традиционно высок спрос на молодых и начинающих специалистов (18% новых вакансий).

По итогам третьего квартала этого года по сравнению с прошлогодними значениями у петербургских компаний упал спрос на кадровых работников и эйчаров, банковских служащих, а также на специалистов в области автобизнеса.

На данный момент медианная предлагаемая зарплата в Петербурге по данным hh.ru составляет 63 665 рублей. Это на 3% больше, чем в начале года, а также на 7% больше, чем осенью 2021-го. Вилка средних зарплатных предложений по итогам третьего квартала в Петербурге: от 45 977 до 91 954 рублей. Петербуржцы также стабильно повышают зарплатные запросы и на данный момент ожидают доход не меньше 59 500 рублей. Это на 2% больше, чем в начале года, а также на 5% больше, чем осенью 2021-го.

Также работодатели предлагают и более высокие заработки. Так, в 2% петербургских вакансий на данный момент доступен заработок от 200 до 300 тыс. рублей и выше. Чаще всего высокооплачиваемую зарплату предлагают компании из сферы продаж, IT-сектора, строительства, промышленности, а также работодатели из банковской и финансовой сфер.

По сравнению с показателями второго квартала условия, которые предлагают петербургские работодатели, изменились. Так, компании стали чаще предлагать работу с форматом временной занятости: прирост за три последних месяца на 17%, а также удаленку (+5% за третий квартал по сравнению со вторым). Выросло число вакансий для желающих работать в сменном графике на 34%. Кроме того, компании стали чаще предлагать работу зрелым специалистам с опытом и стажем в профессии от шести лет и более (+11% новых вакансий).

Петербуржцы за последние три месяца были достаточно активны и разместили или обновили более 443 тыс. резюме. Это на 16,5% больше, чем осенью 2021 года. По сравнению с прошлогодними показателями активнее других искали работу сразу несколько крупных категорий соискателей: начинающие специалисты и студенты (на них приходится 23% новых резюме), работники ритейла (11%), административный персонал и IT-специалисты (по 10% в каждой сфере).

Сдали позиции и стали реже выходить на рынок труда соискатели из сферы производства, логистики и транспорта, строительства, также бухгалтеры, топ-менеджеры и представители сферы искусства и масс-медиа. В разрезе профобластей сложнее всего найти работу из-за повышенного числа кандидатов и невысокого работодательского спроса представителям сфер «Юристы» (более десяти человек на одно рабочее место), студентам (более восьми человек на вакансию), работникам научной сферы и образования (7,5 человека), а также работникам сферы АХО и административного персонала (семь человек на вакансию).

С другой стороны, проще всего найти работу, из-за повышенного спроса у работодателей и низкого числа конкурентов среди соискателей, в таких сферах, как «Консультирование» (меньше одного конкурента на рабочее место), «Домашний персонал» (2,7 человека), «Добыча сырья», «Банки и инвестиции», «Рабочий персонал», «Строительство», «Медицина», «Продажи» (по 1–2 человека на вакансию).

Для понимания ситуации с уровнем конкуренции на рынке труда важны несколько моментов, говорят в hh.ru. Так, если на рынке труда число кандидатов на одно рабочее место выше семи человек, то эта ситуация называется рынком работодателя, когда соискателям сложнее найти работу из-за большого числа конкурентов за рабочие места в какой-либо конкретной сфере. Если на одну вакансию откликаются от пяти до семи человек, это считается здоровой конкуренцией на рынке труда. В случае когда на одно рабочее место претендуют менее пяти человек, эта ситуация называется рынком соискателя, когда людям искать работу легче (ведь нет множества конкурентов), а вот работодателям труднее закрывать вакансии и даже в какой-то степени развивать бизнес.