В Госдуме предложили закрепить правой статус за предложениями о работе — сейчас они фактически не регулируются и компании не обязаны их исполнять. Исправить эту ситуацию предложил депутат Алексей Корниенко, разработав поправки в Трудовой кодекс. Согласно документу, офер должен включать срок действия предложения и условия работы. Если же компания отзовет оформленное должным образом приглашение, то ее необходимо привлечь к ответственности. Какой именно, автор проекта не уточнил.
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
Сейчас соискатели действительно никак не могут защитить свои права в таких ситуациях, подтверждил юрист, эксперт по трудовому праву Александр Южалин. По его словам, в случае введения нормы кандидаты смогут рассчитывать как минимум на компенсацию: «На сегодняшний день такого понятия, как предложение о работе, в законе нет. Если будет введена норма о том, что работодатель должен официально прописать те условия, которые значились в офере, и кандидату уже не может быть отказано в приеме на работу, то с точки зрения прав работников и соискателей ситуация улучшится.
В случае если у кандидата будет на руках такое предложение и, например, отказ от приема на работу, то он уже сможет обратиться либо в Государственную инспекцию труда, либо в суд.
Это может закончиться тем, что работодателя либо обяжут заключить трудовой договор с таким работником, либо он может рассчитывать на получение какой-нибудь компенсации».
Работодатели действительно далеко не всегда исполняют подобные обещания, согласен гендиректор агентства Changellenge Андрей Алясов. Но, считает он, вряд ли такое предложение решит проблему, ведь его слишком легко его обойти: «Как на рынке сейчас это принято? Когда компания решила сделать предложение сотруднику, то обычно сначала устно, а потом в электронном виде обозначаются зарплата, ДМС и подобные вещи. Проблема в том, как это отслеживать. Вряд ли люди пойдут с этим вопросом в суд, скорее это просто устрашающая мера.
На рынок труда это окажет мало влияния, просто появится еще одна задача, которую компаниям нужно будет решать.
Кроме того, бывает же так, что вы сделали человеку предложение, он взял месяц на обдумывание, а за это время все изменилось, и вы уже физически не можете принять его на работу».
Крупные же компании, которых эти поправки коснутся сильнее, чем малый бизнес, и так редко отзывают приглашения из-за репутационных рисков, добавляет HR-директор компании «Битрикс-24» Владислав Викулов: «В целом предложение о работе в России не имело статуса железного документа, за ним стояла только репутация работодателя. Есть кейсы, когда оферы включали какое-то дополнительное условие, то есть они были действительны, если человек, например, проходил какую-то проверку. Я имею в виду предложения о работе, выписанные на бумаге, отправленные каким-то образом кандидату.
Но сейчас это может быть офер, сделанный по телефону, в мессенджере. Каждая компания делает так, как считает правильным. У меня как-то был офер от консалтинговой компании, который выписывали прямо на бумаге с визой председателя правления».
В комитете Госдумы по труду и социальной политике заявили журналистам, что обсудят идею с профсоюзами. Тем временем, в Федерации независимых профсоюзов России рассказали, что сами граждане на подобные нарушения не жаловались.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".