Американская компания пошла на принцип

Американская Honeywell закрывает свои предприятия в особой экономической зоне «Липецк», а также в Москве и Арзамасе Нижегородской области. Липецкие власти заявляют о готовности оперативно трудоустроить 80 попавших под сокращение сотрудников местного юрлица корпорации ООО «Систем Сенсор Технологии» и сомневаются, что его иностранным бенефициарам удастся вывести активы из РФ. В производство на территории ОЭЗ «Липецк» инвестор вложил более 900 млн руб., а только за прошлый год фиксировал кратный рост чистой прибыли до 270,7 млн руб. На главном сайте Honeywell среди фундаментальных принципов ее работы значится аполитичность.

О том, что Honeywell закрывает свои предприятия в ОЭЗ «Липецк», а также в Москве и Арзамасе Нижегородской области, «Ъ-Черноземье» сообщили в правительстве Липецкой области. В марте американская корпорация (известна обслуживанием военных заказов США, на которые приходится около 10% выручки компании, производит аэрокосмическую технику, а в РФ — средства индивидуальной защиты, системы автоматизации и контроля, в том числе приборы учета газа) заявила о прекращении своей деятельности на территории РФ из-за спецоперации на Украине. «В связи с текущей ситуацией в Восточной Европе мы приостановили практически всю нашу деятельность в сфере продаж, сбыта и обслуживания в России и Белоруссии»,— говорилось в пресс-релизе компании, при этом подчеркивалось, что там еще будут «оценивать ситуацию».

На минувшей неделе представители корпорации прибыли в том числе в Липецкую область, где на встрече с коллективом ООО «Систем Сенсор Технологии» (дочернее предприятие в ОЭЗ «Липецк» занимает 12 га, площадь застройки — 5,5 тыс. кв. м) заявили о своем намерении окончательно уйти с российского рынка. При этом, по данным «Ъ-Черноземье», увольняемые сотрудники предприятия получат по четыре оклада.

Губернатор Игорь Артамонов выразил сожаление, что американская компания «решила не уведомлять никого о своем решении заранее»: «Даже на предприятие прислали стороннего юриста». «Хоть это и стало неприятной неожиданностью, но врасплох не застало. Антикризисным штабом региона давно разработаны алгоритмы действий на такой случай. Всем сотрудникам завода будет оказана максимальная помощь в трудоустройстве. Они уже принимают предложения других предприятий ОЭЗ»,— добавил господин Артамонов. Последний рабочий день на предприятии — 6 июня. «На начало месяца запланирована встреча руководства области с вице-президентом Honeywell»,— уточнил источник «Ъ-Черноземье» в администрации региона.

«Сейчас для них проводят консультации специалисты центров занятости. Детально о вакансиях готовы рассказать представители пяти компаний ОЭЗ "Липецк". Они готовы предложить около 100 вакансий по 20 профессиям»,— уточнили в управлении.

«Мы ежедневно анализируем рынок труда. Профилактические меры позволяют нам оперативно принимать решения по трудоустройству граждан. Поэтому ситуация на рынке труда остается стабильной. Безработных сейчас почти 2,7 тыс. человек. Число вакансий, напротив, растет за счет расширения производства некоторых компаний. Сейчас предприятия и организации в регионе готовы предложить порядка 16 тыс. мест»,— отметила заместитель главы обладминистрации Ольга Белоглазова.

В правительстве Нижегородской области и в представительстве Honeywell на запросы «Ъ-Черноземье» о перспективах российских предприятий корпорации пока не ответили. Ее русскоязычный сайт уже не работает.

«Во-первых, даже в обычное время это потребовало бы многочисленных согласований из-за внутренних правил ОЭЗ. Во-вторых, сегодня это уже вопрос не только экономический»,— говорит собеседник «Ъ-Черноземье» в правительстве региона.

Американская компания официально открыла свое предприятие под Липецком в январе 2019 года. Завод площадью 5,6 тыс. кв. м стал третьим по счету объектом компании в России, в его возведение было инвестировано более 900 млн руб. С конца 2015 года в состав Honeywell входят предприятия крупного производителя приборов и систем учета электроэнергии, тепла, воды и газа — Elster, которые с 1996 года имеют неоднократно модернизированные промплощадки и центр разработок в Москве и Арзамасе.

Аналитики отмечают, что отечественный рынок приборов учета последние годы стремительно рос на волне реформирования системы ЖКХ и перехода на так называемые «умные счетчики», производством которых американская компания и занималась. «Honeywell пришла на российский рынок в период его наиболее мощного за всю историю подъема, о чем свидетельствуют в частности финансовые показатели дочерней организации и, очевидно, решение об уходе далось ей нелегко. Сожаление этот факт вызывает еще и потому, что, увы, наш рынок является импортозависимым. До 70% всей представленной на нем продукции формирует импорт, а если мы говорим о внутреннем производстве, то основной вклад в него, более 80%, приходился на Поволжье, тогда как предприятие в Липецке было одним из немногих, расположенных за его пределами»,— рассказал директор департамента по продажам финансовых продуктов и услуг инвесткомпании «Вектор икс» Сергей Звенигородский.

Он полагает, что «теоретически запустить предприятие с новой администрацией, но с имеющимся производственным оборудованием можно, однако на практике это сложно реализуемо». «Оборудование предназначено для производства приборов учета Honeywell, соответственно даже в случае принудительного лицензирования для производства этих приборов учета потребуются не только станки, но и детали, компоненты, технологии и ПО. Теоретически все это можно заместить и перепрофилировать, но для этого нужны время, средства и кадры. Как быстро это может произойти, не берусь предположить»,— пояснил аналитик.

На главном сайте американской корпорации, в частности, указывается, что Honeywell «основывается на строгом наборе фундаментальных принципов», которые «необходимы для успеха» компании как глобального предприятия. «Наш успех является прямым отражением нашей способности нанимать и удерживать разнообразные таланты, а также создавать благоприятную рабочую среду, позволяющую каждому внести свой вклад. Мы работаем как аполитичная компания, в которой побеждают хорошие идеи, и мы вознаграждаем и отмечаем успехи в командной среде, которая способствует сотрудничеству и инновациям. Мы понимаем, что наши заинтересованные стороны не всегда могут прийти к согласию по каждому вопросу, но мы призываем всех жить и следовать основополагающим принципам нашей компании каждый день»,— сказано в заявлении.